關(guān)璐斯

【摘 要】在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建工工作不僅指導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展方向，還直接影響著電力企業(yè)的發(fā)展水平。目前，在社會上的各個行業(yè)中都獲得了明顯的進步，但是電力企業(yè)黨建工作中還存在多種問題，本文就對我國電力企業(yè)黨建工作中面臨的問題進行分析，同時提出有效的改進措施。

【關(guān)鍵詞】電力；黨建；工作；策略

近幾年，伴隨著我國社會經(jīng)濟體制改革的進一步深入，針對電力企業(yè)體制的改革也不斷深化，電力企業(yè)的管理和經(jīng)營都正在進行相應(yīng)的改革和調(diào)整。在對電力企業(yè)進行改革的過程中，要深刻認識到黨建工作的重要性，它是完成改革在思想認識上的保障。電力企業(yè)的黨建工作的開展?fàn)顩r的好壞，直接影響到了企業(yè)的運營和發(fā)展，還對構(gòu)建和諧社會有一定的影響。

1、新形勢下電力企業(yè)黨建工作的重要性與作用

在新時期下，面對社會主義轉(zhuǎn)型，我國始終堅持社會主義道路，高舉社會主義大旗，堅定不移的堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等價值觀，始終將黨建工作放在第一位。我國的電力企業(yè)通常都是國營企業(yè)，電力企業(yè)發(fā)展中，努力開展黨建工作，不但可以有效提高員工的責(zé)任心、事業(yè)心、職業(yè)道德心，而且更重要的是有利于電力企業(yè)增強凝聚力，提高管理水平。電力企業(yè)想要得到可持續(xù)化發(fā)展，實現(xiàn)所設(shè)定的戰(zhàn)略目標，取得預(yù)期的經(jīng)濟效益，就必須要無時無刻的宣傳黨建工作，提高職工思想意識水平，增強員工的企業(yè)歸屬感與凝聚力，與企業(yè)共同進步。在電力企業(yè)管理運行過程中，黨組織所起的作用主要表現(xiàn)在政治方面，黨組織會在平時積極宣傳黨的先進思想，組織一些黨的綱領(lǐng)、文件學(xué)習(xí)會議與活動，從而讓電力企業(yè)得到更加充分的發(fā)展。此外，黨組織在電力企業(yè)對于運行體系、管理體系加以革新時，提供一些思想與精神方面的支持。在電力企業(yè)生產(chǎn)活動中，加強黨建工作有利于推動電力企業(yè)文化建設(shè)，更好地維護職工利益，使得職工有著更高的政治、精神素養(yǎng)。電力企業(yè)只有始終將黨建工作放在第一位，充分發(fā)揮出黨組織所具有的優(yōu)勢，才可以在更加激烈的市場競爭中脫穎而出，取得更大的成功。

2、電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)存問題

2.1思想觀念不夠解放

當(dāng)前，我國電力企業(yè)黨建工作存在許多不足之處，集中體現(xiàn)為思想觀念方面。由于深受傳統(tǒng)觀念的影響，思想觀念不夠解放，首先是許多領(lǐng)導(dǎo)和政工人員幾乎沒有意識到企業(yè)黨建工作的重要性，認為只要能夠贏利即可，對黨建工作的重視程度遠遠不夠，日常工作比較被動，以至于無法順利地展開黨建工作；其次是我國黨政組織和結(jié)構(gòu)不符合新形勢下電力企業(yè)的改革要求，特別是在設(shè)立機構(gòu)的過程中，電力企業(yè)對黨建工作存有較大偏見，人員配置不斷減少，功能不斷弱化等等，這些不夠解放的思想觀念給電力企業(yè)的快速發(fā)展制造了層層障礙。

2.2黨建工作方法滯后

當(dāng)前，新的形勢下要求企業(yè)更好更快發(fā)展，而我國電力企業(yè)的黨建傳統(tǒng)的工作模式和工作方法已經(jīng)與當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展要求不符合。具體可以從以下方面看出：一是其思想觀念的嚴重滯后性，沒有創(chuàng)新意識；二是在遇到工作和困難時習(xí)慣于依賴于上級部門，對待工作沒有積極主動性，如果沒有上級的部署，他們也不知道如何展開工作，缺乏執(zhí)行能力；三一些黨政干部在工作方法上沒有針對性，也沒有實效性，無法滿足職工的需求；四就是在進行黨建工作方式傳統(tǒng)老化，側(cè)重于搞活動，而且其墨守成規(guī)的活動方式也沒有起到活動的效果；五是當(dāng)前電力企業(yè)的工作內(nèi)容也存在著較為嚴重的滯后性，不切合實際，在工作中是抱著應(yīng)付的態(tài)度。

2.3黨建管理不夠全面

由于我國電力企業(yè)黨建制度還不完善，使得黨建管理工作也不夠全面，缺乏規(guī)范化與制度化。首先，在制度方面，盡管建立了一些黨建工作制度，但是針對性不強，執(zhí)行不到位，僅僅流于形式而已，再加上相關(guān)部門沒有系統(tǒng)地安排黨員的管理與教育事項。在黨員管理方面，以行為管理為主，手段過硬，難以說服教育，缺乏人性化，比如：在日常管理過程中，不斷地向黨員提出新目標和新要求，卻沒有從根本上提高黨員的自身素質(zhì)，嚴重制約了黨員個人的創(chuàng)造能力，同時也使黨建工作缺乏活力，難以充分發(fā)揮黨員在工作中的帶頭模范作用。

3、電力企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑

3.1創(chuàng)新黨建工作的思想觀念

基層黨建工作的關(guān)鍵就是思想觀念的創(chuàng)新。雖然我國電力企業(yè)在基層黨建工作的建設(shè)中，在其的工作方式和方法上都有不斷地創(chuàng)新，可是相對來講，其思想理論的創(chuàng)新卻沒有引起足夠重視，造成了我國電力企業(yè)的黨建工作無法走出發(fā)展的瓶頸時期。一些黨政人員的思想老化，觀念陳舊，在這種傳統(tǒng)的思想觀念的影響下，即便是有所創(chuàng)新，但卻只是一些表面上的，根本沒有起到實質(zhì)性的作用，因此，首先要做到思想觀念上的創(chuàng)新，才能保證其工作方式和方法上的根本創(chuàng)新，把黨建工作的進行推向一個高度改革發(fā)展的時期。另外，黨建工作的進行要從基層做起，打破當(dāng)前的局面，起到事半功倍的效果。電力企業(yè)要著力于黨建理論和觀念的完善和發(fā)展，進而取得工作方式和方法的根本創(chuàng)新。實現(xiàn)了思想理念上的創(chuàng)新，那么其創(chuàng)新能力就會充分發(fā)揮出來。

3.2提升電力企業(yè)黨建工作人員素質(zhì)

要提升電力企業(yè)黨建工作水平，還要提升黨建工作人員素質(zhì)。黨建工作人員負責(zé)黨建工作的全面展開，要有責(zé)任心、政治使命感，還要掌握工作技巧、善于創(chuàng)造性地開展工作。為此，要從源頭上把好關(guān)，將那些政治素質(zhì)堅定、業(yè)務(wù)素質(zhì)扎實的人員選拔到黨建工作人員隊伍中來，并要定期對這些工作人員進行培訓(xùn)，可以將他們派送到兄弟單位去學(xué)習(xí)，長長見識，也可以聘請專家到單位來進行培訓(xùn)，保證工作人員能夠持續(xù)性地獲得鮮活的知識。

3.3利用企業(yè)文化發(fā)展黨建工作

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化所發(fā)揮的作用不可低估，它能夠增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工的團隊精神，這在某種程度上決定了黨建工作的開展離不開企業(yè)文化，其目的都是為了員工的發(fā)展，為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，新形勢下電力企業(yè)黨建工作要學(xué)會利用企業(yè)文化的助推力，比如：利用其在培育員工素質(zhì)方面的成效；借助其在倡導(dǎo)員工的競爭精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神等方面的成效，等等。一句話，企業(yè)文化有利于增強黨建工作的活力，有助于克服黨建工作的存在問題，從而為電力企業(yè)黨建工作的順利進行創(chuàng)造條件。

3.4現(xiàn)代社會的多元化發(fā)展

在國內(nèi)電力企業(yè)的發(fā)展中，多元化形式與可持續(xù)發(fā)展相互作用、相互影響，對企業(yè)的發(fā)展起到極大的作用。因此在黨建工作發(fā)展中要融入多元化的因素，促進企業(yè)朝健康方向發(fā)展。像在工會的發(fā)展中一樣融入多元化發(fā)展因素，使電力企業(yè)工會以更新的特色促進工會工作流程的進一步完善，并朝著更精細化的方向發(fā)展，讓企業(yè)與群眾保持良好的關(guān)系。同時，要發(fā)展就要為一線的工作人員提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使他們以更積極的態(tài)度對待現(xiàn)在的工作，以創(chuàng)新的觀念高度重視生產(chǎn)的發(fā)展，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性。

4、結(jié)語

新時期條件下，面對不同的國內(nèi)發(fā)展環(huán)境，電力企業(yè)在黨的建設(shè)工作上面需要進一步與時俱進、不斷開拓創(chuàng)新。隨著電力體制改革的不斷深化，電力企業(yè)在黨的建設(shè)工作上還有很長的路要走，黨建工作要順應(yīng)我國經(jīng)濟形勢的發(fā)展，充分認識到黨建工作的重要性，從多方面開展黨建工作，提高黨組織在電力企業(yè)中的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，進而使得電力企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：國網(wǎng)岫巖滿族自治縣供電公司）