【摘要】：時代在發(fā)展，社會在進步，促使我國企業(yè)單位工作者的思想也產(chǎn)生了很大的改變。作為企業(yè)單位工作的主要內(nèi)容之一，政工工作的重要性是毋庸置疑的。處于新時期環(huán)境下，如何創(chuàng)新企業(yè)單位政工工作的開展途徑變得異常重要，有利于確保企業(yè)單位政工工作的質(zhì)量。本文以新時期企業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑為核心內(nèi)容，從幾個不同的方面加以展開論述和分析。該研究以分析新時期企業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑作為主要的目的，從而有效提高新時期企業(yè)單位政工工作的整體水平。

【關(guān)鍵詞】：新時期;企業(yè)單位;政工工作;創(chuàng)新途徑

前言：

所謂政工工作，即思想政治工作，其中涵蓋了眾多的黨政思想工作方面的內(nèi)容。受到飛速增長的經(jīng)濟環(huán)境影響，使信息傳播的途徑得以拓展，公眾接收的信息量與日俱增，促使廣大民眾的思想意識也產(chǎn)生了很大的改變，對于企業(yè)單位而言，增加了政工工作開展的難度。企業(yè)單位只有提升對政工工作的重視程度，及時分析其中顯現(xiàn)出來的問題和不足，才能實現(xiàn)企業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新，達(dá)到良好的效果。鑒于此，深入探究與分析新時期企業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑顯得尤為必要，具有重要的研究意義和實踐價值。

一、凸顯出企業(yè)單位政工工作的人本思想特征

處于新時期下，企業(yè)單位為了獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)該將人本思想管理理念科學(xué)運用到政工工作當(dāng)中。對于企業(yè)單位而言，員工屬于其構(gòu)成的主要部分。為了實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新，需要緊密結(jié)合和參考企業(yè)單位員工的相應(yīng)需求情況，將滿足其需要當(dāng)成工作的宗旨。所以，對于企業(yè)單位當(dāng)中的政工管理者來說，首先需要做出表率，形成良好的服務(wù)理念，并積極組織和企業(yè)單位員工密切關(guān)聯(lián)的各類學(xué)習(xí)活動，使其從中有所收獲。當(dāng)企業(yè)單位展開會議的時候，應(yīng)該積極聽取來自員工方面的意見，并提交給上級部門領(lǐng)導(dǎo)，使其能夠深入了解和掌握當(dāng)前企業(yè)單位員工的思想意識和狀態(tài)，進而便于不斷改進和優(yōu)化員工思想政治教育的實施策略，完成員工思想建設(shè)和教育的任務(wù)。通過開展系統(tǒng)化的思想政治教育工作，讓更多的員工能夠從中受益，進而為構(gòu)建一支高素質(zhì)、高水平的企業(yè)單位工作人員隊伍奠定良好的基礎(chǔ)【1】。

二、注重科學(xué)設(shè)定企業(yè)單位政工工作機構(gòu)

通常情況下，企業(yè)單位政工工作的開展十分關(guān)鍵，與其黨建工作的成效、未來可持續(xù)的發(fā)展存在著密切的關(guān)系，所以，應(yīng)該注重科學(xué)設(shè)定企業(yè)單位政工工作機構(gòu)。通過將企業(yè)單位相關(guān)體制改革的規(guī)定當(dāng)作主要的參考和依據(jù)，進一步細(xì)致劃分與掌握企業(yè)單位當(dāng)中的具體行政關(guān)系情況，明確黨組織建設(shè)與改革的方法。與此同時，不斷精簡和改進相應(yīng)企業(yè)單位的政工工作部門，使其政治思想工作的效率獲得一定的提高，并且進一步讓具體的管控經(jīng)濟成本得以下降【2】。除此之外，加大企業(yè)單位相關(guān)政工工作人員隊伍的構(gòu)建也非常必要，應(yīng)該重視企業(yè)單位員工的思想政治教育，將那些自身職業(yè)素質(zhì)較高、專業(yè)能力較強的員工入選為政工工作隊伍當(dāng)中，借助定期形式的教育方式，使企業(yè)單位政工工作者的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)均獲得不同程度的提升，確保企業(yè)單位思想政治工作的效率與質(zhì)量。

三、加大企業(yè)單位政工工作方式的創(chuàng)新力度

處于網(wǎng)絡(luò)信息時代的環(huán)境之下，以信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為典型的新興技術(shù)得到了極大的重視，被應(yīng)用到不同的行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中，并取得了良好的效果。所以，將信息技術(shù)運用到企業(yè)單位政工工作中具有一定的可行性。比如：某企業(yè)單位進行政工工作時，構(gòu)建了相應(yīng)的微博、微信等不同類型的信息管理平臺。如此能夠借助該信息平臺，完成思想政治與黨建工作方面內(nèi)容的傳播和共享的任務(wù)。與此同時，借助當(dāng)前多樣化的網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容和方式，進而激發(fā)企業(yè)單位員工的參與熱情和積極性。另外，企業(yè)單位政工工作的開展，可構(gòu)建不同的微信群、QQ群，依靠網(wǎng)絡(luò)管理平臺與資源，實現(xiàn)員工的集中化管理，有利于提高思想政治教育工作的效率，節(jié)省更多的工作時間，凸顯出工作方式的靈活性和創(chuàng)新性。由此可見，加大企業(yè)單位政工工作方式的創(chuàng)新力度可謂十分必要。

結(jié)論：從此次論文的闡述與分析當(dāng)中，可以獲悉，深入探究與分析新時期企業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑顯得尤為必要，具有重要的研究意義和實踐價值。面對信息網(wǎng)絡(luò)較為發(fā)達(dá)的新時期，為了做到與時俱進，企業(yè)單位政工工作需要進一步改革和創(chuàng)新，以便尋找到最為合適的發(fā)展路徑。本文以新時期企業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑為核心內(nèi)容，從幾個不同的方面加以展開論述和分析：凸顯出企業(yè)單位政工工作的人本思想特征、注重科學(xué)設(shè)定企業(yè)單位政工工作機構(gòu)、加大企業(yè)單位政工工作方式的創(chuàng)新力度。希望此次研究與分析的內(nèi)容和結(jié)果，能夠獲得相關(guān)企業(yè)單位工作人員的關(guān)注與重視，并且從中得到相應(yīng)的啟發(fā)和幫助，以便增強新時期企業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新成效，進而推動我國企業(yè)單位的不斷發(fā)展與進步。

【參考文獻】：

【1】許昆生.探析新時期加強企業(yè)政工工作的有效舉措[J].人力資源管理，2015（02）：245-246.

【2】唐薇.淺談?wù)すぷ鲗ζ髽I(yè)單位的推動作用[J].山東工業(yè)技術(shù)，2015（02）：276.

作者簡介：姓名：張晶晶.出生年月：1987.性別：女.民族：漢.祖籍：遼寧.職位：助理政工師.學(xué)歷：大學(xué).單位江蘇省廣電有線信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司無錫分公司.黨群