孫成芳

摘 要：隨著我國綜合國情的快速發(fā)展，社會經(jīng)濟正在以驚人的速度向上奔馳，電力企業(yè)亦是如此，那么在發(fā)展的同時精益求精，對工會建設(shè)方面也提出了更高的要求。除了提高企業(yè)與員工的整體素質(zhì)之外，對工會建設(shè)的重視也在逐漸加強，為推動電力企業(yè)的長久發(fā)展，適應(yīng)社會的腳步打下一個良好的基礎(chǔ)，本文僅就電力企業(yè)工會建設(shè)的要點方面作出淺淡研究分析。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);工會建設(shè);研究要點

從當(dāng)下情況來看，改革已經(jīng)深入到企業(yè)的方方面面，組織架構(gòu)和成員之間的利益關(guān)系也和從前不盡相同，這樣的改變雖然暫時性的增加了電力企業(yè)在工會建設(shè)方面的難度，但從長遠角度來看，實則是為企業(yè)內(nèi)部注入了新鮮的血液，在新與舊的斗爭中，優(yōu)勝劣汰會變成未來的主要趨勢。

一、電力企業(yè)工會的現(xiàn)狀

1.1制度尚不完善，職員參差不齊

目前，工會的現(xiàn)狀良莠不齊，且新的制度剛實施難免不受重視，因此在初期工會的建設(shè)發(fā)展還是具有一定的難度。例如就目前來說，電力企業(yè)工會制度的不完善，導(dǎo)致了一系列問題的出現(xiàn)，首當(dāng)其沖的便是職員人數(shù)不達標(biāo)，工作內(nèi)容參差不齊。人員不足，就會導(dǎo)致一人身兼多職的狀況出現(xiàn)，但一個人的精力難免有限，長期的一人身兼多職，不止職工會產(chǎn)生疲倦心理，還會對自身未來的發(fā)展產(chǎn)生迷茫的情緒，而很多原本正常的工作也會因為瑣事繁雜而被耽誤，不能及時的呈現(xiàn)到最前方，工作效果會大大的降低，職工也會對自我價值產(chǎn)生懷疑，嚴重者可能會引起職工的離職，導(dǎo)致人員越來越少，造成惡性循環(huán)。而電力企業(yè)與其他的企業(yè)還稍有不同，電力企業(yè)一般指的是國家電網(wǎng)公司，作為關(guān)系到國家安全和國民經(jīng)濟命脈的特大型國有重點骨干企業(yè)，它以建設(shè)運營電網(wǎng)作為核心業(yè)務(wù)，而且是關(guān)系到國計民生的公用事業(yè)型企業(yè)，其終端用戶涉及社會方方面面，既是現(xiàn)代社會重要的生產(chǎn)資料，又是人民群眾不可缺少的生活資料，對于經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展、社會的正常運行和人民群眾的日常生活都具有重要影響，直接關(guān)系著國家的安全穩(wěn)定與和諧。因此電力企業(yè)的安全方面也是一個不可忽視的問題，但由于目前的人員配備不齊，企業(yè)在這方面得不到應(yīng)有的保障，存在的隱患也不能得到及時的處理。

1.2缺乏挑戰(zhàn)與創(chuàng)新精神

此外，過于普通平凡的工作環(huán)境使大多數(shù)人都漸漸喪失了斗志，趨于安穩(wěn)的現(xiàn)狀，丟掉了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新精神，覺得企業(yè)工會的建設(shè)是一個可有可無的存在，甚至于有的企業(yè)直接忽略掉這一方面，任憑企業(yè)發(fā)展的如火如荼，但工會建設(shè)就是一成不變，大有一條路走到黑的趨勢。但這對企業(yè)與企業(yè)工會之間的發(fā)展是沒有任何益處的，甚至二者之間會因為不適應(yīng)而產(chǎn)生發(fā)展阻礙。再者，由于缺乏挑戰(zhàn)與創(chuàng)新精神，導(dǎo)致發(fā)生突發(fā)情況時，工作人員不能及時的結(jié)合目前的社會大環(huán)境去處理問題，用的還是多年以來的傳統(tǒng)老辦法，雖說在本質(zhì)上沒有什么錯處，但終究跟不上時代的潮流，從而導(dǎo)致提出的辦法雖有用卻不見得有效，這在不明情況的人民群眾眼里便是服務(wù)意識太差的表現(xiàn)，對企業(yè)的后續(xù)發(fā)展有著嚴重的影響。還有很多人，身在其位，卻不謀其政，倘若工會組織自己的態(tài)度就不端正，不了解自己的工作內(nèi)容，不研究自己的崗位職責(zé)，不清楚自己的任務(wù)，對企業(yè)以及自身的發(fā)展毫不關(guān)心，那么就會使電力企業(yè)工會在發(fā)展中遠遠落后于企業(yè)自身的發(fā)展，百害而無一利。例如不久前新東方的年會視頻在抖音上可謂是不大不小的火了一把，其中一個節(jié)目《釋放自我》更是賺取了上百萬的點贊量，其中一句“重復(fù)的都搶著做，創(chuàng)新的沒有幾個，美其名曰延續(xù)性實怕?lián)?zé)”更是唱出了大部分企業(yè)的部門現(xiàn)狀。心照不宣的事情被拿到明面上來多少還是有些尷尬的，不過這也證實了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新精神在企業(yè)工會建設(shè)方面的重要性。

二、電力企業(yè)工會建設(shè)的主要方向及要點研究

2.1建立完善的制度，確保工作無后顧之憂

那么如何改善現(xiàn)狀就成了重中之重，首先，便是制度方面的完善。俗話說：“三軍交戰(zhàn)，兵馬未動，糧草先行”，企業(yè)工會建設(shè)亦是如此，只有先把完善的制度建立起來，職員們各司其職，按規(guī)章做人，照制度辦事，發(fā)展起來自然事半功倍。這也是目前電力企業(yè)工會建設(shè)的主要方向及要點研究，只有框架打好，里面的內(nèi)容才不會散，此外，由于電力企業(yè)的特殊性，也就注定了電力企業(yè)工會的工作會相當(dāng)之復(fù)雜，工作面更是涉及范圍廣闊，不僅要完善企業(yè)工會的規(guī)章制度，也要保障員工們的切身利益，畢竟時代在變化，傳統(tǒng)的觀念終究還是跟不上時代的潮流，而且如今已經(jīng)不存在“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的情況了。例如：與職工簽訂勞動合同，讓職工無論是工作還是因工受傷都有完全的保障，解決了后顧之憂，工作時就會減少不必要的麻煩發(fā)生的概率，工作的效率也會提高起來，可謂一舉兩得。再者，快節(jié)奏的生活下，“能者上，庸者下”的體系也讓很多人展現(xiàn)出了自己的價值，不存在傳統(tǒng)觀念中所謂的鐵飯碗現(xiàn)象，存在即是合理的，我既然在這里，就證明了我的能力配的上這樣一份職位。另外，隨著社會的不斷發(fā)展，越來越人性化的工作體系也漸漸顯露出雛形，“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀也已深入人心，眾多法律法規(guī)的出臺印證了這一點，不僅人性化的對待每一位職工，職工的反饋也可以通過各種各樣的渠道上傳，直至出現(xiàn)合理的處理方式。

2.2緊跟時代發(fā)展的腳步，在建設(shè)中創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)時代來臨，新興技術(shù)普及，不僅意味著科技與時代的高速發(fā)展，也意味著企業(yè)可以借助電子的力量達到一個前所未有的高度。無論是在建設(shè)中創(chuàng)新還是在創(chuàng)新中建設(shè)，二者都是相輔相成，互相成就的，工會建設(shè)的創(chuàng)新可以通過各種各樣的形式體現(xiàn)出來。例如：偶爾一次的團建來促進加強職工之間的交流與默契或是運用企業(yè)文化來凝聚員工之間的力量，做到“心往一處想，力往一處使”，合作創(chuàng)新，和諧發(fā)展。另外，企業(yè)工會建設(shè)的創(chuàng)新是一項需要長期堅持下來的工作，需要在過程中不斷的摸索研究，經(jīng)過長期的積累，才會形成一套完整的建設(shè)體系。

三、結(jié)論

新的改革，新的時代，新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，當(dāng)今社會是一個我們所未嘗試過的新的局面，在這個由舊變新的過程中，無論是企業(yè)還是工會，都會面對數(shù)不清的挑戰(zhàn)，只有迎難而上，才會在一次次的探索中認識到電力企業(yè)工會建設(shè)的重要性，因此，做好建設(shè)的改革對當(dāng)前工作有著不可言說的重大作用。

參考文獻

[1]曾祥儒.在新形勢下如何做好電力企業(yè)工會工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：209-210.