商業(yè)秘密與企業(yè)生存發(fā)展休戚相關(guān)，對商業(yè)秘密的保護程度直接關(guān)系著營商環(huán)境的好壞。當勞動者就業(yè)權(quán)與用人單位商業(yè)秘密產(chǎn)生沖突時，如何實現(xiàn)雙方利益的平衡就成為當前面臨的重要問題，而競業(yè)限制制度正是解決這一問題的良方。

隨著經(jīng)濟發(fā)展和保護意識的不斷加強，有關(guān)競業(yè)限制的訴訟糾紛越來越多，涉訴行業(yè)不斷擴張，涉訴崗位逐漸泛化，然而由于現(xiàn)行法律規(guī)定不充分，相關(guān)合同約定不細、不規(guī)范的問題較為突出，給案件審理帶來挑戰(zhàn)。那么，在約定、執(zhí)行、解除競業(yè)限制方面應注意哪些事項？記者選取相關(guān)典型案例進行梳理，以作提示。