趙某于2013年3月19日入職某軟件公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。雙方簽訂了期限自2013年3月19日至2016年3月18日期間的勞動(dòng)合同，其中第十三條“保密”中載明，趙某應(yīng)當(dāng)保守公司一切商業(yè)秘密、在合同終止時(shí)歸還一切手中的商業(yè)資料。2014年7月，趙某與公司的勞動(dòng)關(guān)系合法解除。

后趙某主張上述約定為競(jìng)業(yè)限制條款，以要求某軟件公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為由訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，該條款僅系針對(duì)趙某負(fù)有保密義務(wù)進(jìn)行約定，并未限制其離職后的擇業(yè)權(quán)利，不具備競(jìng)業(yè)限制條款的屬性，故判決駁回了趙某的訴訟請(qǐng)求。

法官庭后表示，部分用人單位與勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)會(huì)約定在保密協(xié)議內(nèi)，但需要區(qū)別兩者的關(guān)系。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是指在任職期間或離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)，不得到與本單位經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的義務(wù);而保密義務(wù)是指保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的義務(wù)。除雙方另有競(jìng)業(yè)限制約定外，勞動(dòng)者負(fù)有的保密義務(wù)并不必然等同于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

（本版稿件綜合《法制日?qǐng)?bào)》《人民日?qǐng)?bào)》等）