郭小宇

【摘 ?要】社會保險管理工作是電力企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的一環(huán)，是關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的大事，也關(guān)系到每位員工的切身利益。做好企業(yè)社保管理工作，能夠減輕員工的后顧之憂，使員工能集中精力工作，從而保障電力企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。新時期如何加強電力企業(yè)人力資源中社保資金的監(jiān)管，提高資金的使用效率仍然是我國發(fā)展需要面臨的重要問題。本文主要分析了電力企業(yè)員工社會保險管理的現(xiàn)狀及其對策。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);社保管理;現(xiàn)狀;對策

人才是每個行業(yè)發(fā)展的基石，為了能夠更好地促進電力企業(yè)發(fā)展，人力資源管理必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及時進行人力資源配備，并做好人才留用工作。社保管理是人力資源工作的重要內(nèi)容之一，隨著我國不斷加大對社會保障體制的改革力度，我國社會保障體系不斷完善。我國不斷加大社保的覆蓋范圍，社保資金經(jīng)歷了從無到有，從少到多的過程，切實保障了人們的切實利益。筆者結(jié)合當(dāng)前電力企業(yè)社會保險管理現(xiàn)狀，從提高社保工作的重視程度，建立正確的工作觀念，全方位站在員工角度，為員工考慮切身利益問題，不斷創(chuàng)新管理手段方面，探討了電力企業(yè)社保管理的幾點對策。

1電力企業(yè)員工社會保險管理的現(xiàn)狀

1.1有關(guān)醫(yī)療方面

在醫(yī)療保險方面，電力企業(yè)可以利用相關(guān)的調(diào)查研究，了解企業(yè)員工對公司醫(yī)療改革方面的要求和公司在醫(yī)療改革方面出現(xiàn)的問題，根據(jù)這些收集的信息，切合實際的制定適合企業(yè)發(fā)展的制度。而主要的實施要求有，首先，應(yīng)該建立完備的電力企業(yè)員工的服務(wù)體系，使員工在生病時可以及時快捷地第一時間享受到醫(yī)療保險的益處;同時，也應(yīng)該為企業(yè)員工提供優(yōu)惠的醫(yī)療藥品，減輕員工醫(yī)療用藥上面的費用，也可以讓員工享受其他一些基本的公共服務(wù)衛(wèi)生體系。其次，對企業(yè)員工的就醫(yī)過程中，提供相關(guān)的資訊、辦理方面的服務(wù)，使員工盡快辦理就醫(yī)治療的手續(xù)，避免一些大醫(yī)院人滿為患，而又服務(wù)不到位的弊端。

1.2有關(guān)養(yǎng)老保險方面

目前，根據(jù)國家的相關(guān)政策和相關(guān)法律文件的規(guī)定，其中對企業(yè)員工養(yǎng)老保險方面做出了一系列的規(guī)定，電力企業(yè)員工養(yǎng)老福利在國家政策的推動下，各方面的薪資數(shù)額和人數(shù)也都在增加。通過電力企業(yè)的不斷努力，現(xiàn)在，電力企業(yè)內(nèi)部的養(yǎng)老保險制度與社會市場進行掛鉤，這樣不僅提高了退休員工的實際工資，還減輕了電力企業(yè)的負擔(dān)。同時，在管理方面，電力企業(yè)對人才的引進和培訓(xùn)也高度重視，這樣可以為電力企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)階層，為科學(xué)管理，提高辦事效率奠定基礎(chǔ)。此外，由于領(lǐng)導(dǎo)階層的努力和工作人員的認真貫徹，電力企業(yè)員工的養(yǎng)老保險制度在實施方面取得了不錯的成績。

1.3有關(guān)工傷和婚育保險方面

目前，為了保證電力員工的生育權(quán)利得到很好的實現(xiàn)，公司為女員工提供了一定的生育補貼，同時，電力企業(yè)公司為了避免工傷給企業(yè)帶來負面影響，減緩公司生產(chǎn)的進度，為企業(yè)員工建立了實際工傷費用和實際工傷情況相聯(lián)系的預(yù)防機制體系。以上電力企業(yè)的相關(guān)社保管理工作反應(yīng)了企業(yè)的人文關(guān)懷，切實加強了員工合理的個人利益，但同時，也遇到了許多問題，比如，在電力企業(yè)內(nèi)部具體制度的落實過程中，相關(guān)服務(wù)人員的知識掌握不夠，基本工作經(jīng)驗缺乏，一邊學(xué)一邊做的工作狀態(tài)嚴重拖慢了辦事的效率。同時，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，外部環(huán)境對電力企業(yè)的相關(guān)制度也提出了更高的要求。

2提高電力企業(yè)社會保險管理工作的建議

2.1企業(yè)管理者要高度重視社保工作

最近幾年，國家逐漸加大對電力企業(yè)改革力度，并對電力企業(yè)提出了更高的要求和任務(wù)。因此，電力企業(yè)應(yīng)該重新整理自身的發(fā)展思路，并對自身存在的問題進行認真細致的研究，從而找到處理實際問題的有效方法，并結(jié)合電力行業(yè)發(fā)展全局，認真分析當(dāng)前市場形勢，保證企業(yè)管理體系高效的運作，從而做到社會保險管理工作的順利進行。此外，企業(yè)管理者應(yīng)該積極改變傳統(tǒng)的管理觀念，這樣才能為企業(yè)帶來進一步的發(fā)展空間。電力企業(yè)管理者應(yīng)該樹立企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實企業(yè)社保制度，把企業(yè)員工的根本利益作為社保工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)社保工作堅持以人為本，還要意識到企業(yè)的發(fā)展與社會經(jīng)濟發(fā)展必須相互協(xié)調(diào)，所以，科學(xué)開展社保工作，統(tǒng)籌兼顧，企業(yè)社保才能順利進行，企業(yè)才能全面發(fā)展。

2.2社會保險管理人員建立正確的工作觀念

社會保險管理人員應(yīng)該意識到自身工作的重要性，并且樹立服務(wù)員工、幫助員工的工作態(tài)度。電力企業(yè)如果擁有一支對社會保險管理工作認真負責(zé)和充滿熱情的團隊，不僅能夠使員工自身利益受到有效保護，而且能夠維持員工結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。另外，電力企業(yè)的保險管理人員的工作方式以及態(tài)度，也影響著企業(yè)咋員工中的形象和歸屬感。由于社會保險具有的范圍廣、保障性強、長期性等特點，使得管理人員在實際的管理工作程序繁瑣，因此需要專業(yè)的人才進行有效管理，電力企業(yè)的社會保險管理人員不僅需要擁有扎實的理論基礎(chǔ)，還應(yīng)該不斷提升自己的工作能力。電力企業(yè)應(yīng)該制定有效的管理方案，把完善社會保險管理體系作為發(fā)展目標(biāo)，因為這可以保持政策持續(xù)、穩(wěn)定的實施，是保障企業(yè)在職員工與離退休員工利益的重要基礎(chǔ)。電力企業(yè)需要秉持以人為本的發(fā)展思路，完善人才吸引以及儲備機制，做到人盡其才、知人善用，同時著手建立擁有過硬專業(yè)知識、高素質(zhì)的管理團隊，以保證企業(yè)社會保險管理體系的健康有序運行。

2.3全方位站在員工角度，為員工考慮切身利益問題

員工的社會保險是一個企業(yè)基本的福利待遇之一，是衡量企業(yè)對待員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)，一個好的社保制度，不僅能夠吸引人才，而且可以提高企業(yè)市場競爭力。因此，電力企業(yè)應(yīng)該為員工做好全方位的社保工作：首先，電力企業(yè)在做到為員工繳存費用的條件下，應(yīng)該大力加強對員工宣傳社保存在的意義和公司目前執(zhí)行的政策，讓員工充分了解。其次，電力企業(yè)應(yīng)該努力成為員工和社保辦理機構(gòu)的溝通橋梁，真正做到為員工解決各種社保的疑難問題，讓員工覺得企業(yè)就是安心的港灣。最后，企業(yè)可建立內(nèi)部的信息化社保系統(tǒng)，不僅方便企業(yè)對員工的社保繳存管理，同時為員工提供各類在線查詢、咨詢的平臺。

2.4電力企業(yè)需要不斷創(chuàng)新管理手段

首先，伴隨著我國社會保險制度和社保管理體系的不斷完善，電力企業(yè)的管理層應(yīng)該清晰的意識到加強社保管理的重要性，并逐漸提高社保政策的執(zhí)行力度，將每個員工的切身利益受到合理保障。其次，電力企業(yè)應(yīng)該不斷加大宣傳的力度。由于社會保險制度自身顯著的政策指向性以及復(fù)雜性，為了讓員工更加理解社會保險相關(guān)的管理工作，電力企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)提升宣傳的力度。因為社會保險對于保護員工的權(quán)益，推動企業(yè)的生產(chǎn)、保持企業(yè)的健康發(fā)展都有重要影響，所以作為電力企業(yè)的我們需要把握機會，力爭創(chuàng)新，有序推動社會保險的管理工作，及時解決遇到的問題，力保社會保險管理能夠科學(xué)高效的進行。

3結(jié)束語

根據(jù)以上的論述，在電力企業(yè)中所涉及到的社保工作，是具有長久性以及系統(tǒng)的工作，是將保障提供給企業(yè)員工的。想要將社會保險的工作發(fā)揮出積極的作用.就要加強電力企業(yè)的內(nèi)部管理.要讓企業(yè)的全體員工都能夠擁有較好的保障.那么內(nèi)部的員工才可以互助、團結(jié)。要力求將電力企業(yè)中的社保工作走可持續(xù)發(fā)展的道路。

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（作者單位：大唐長山熱電廠）