賈云剛

摘 要：黨的十九大對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作指明了新方向，提出了新要求，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織在全面加強(qiáng)國(guó)企黨建工作方面承擔(dān)著舉足輕重的作用。當(dāng)前，煤化工行業(yè)面臨著嚴(yán)峻復(fù)雜的安全環(huán)保形勢(shì)，如何進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)企工會(huì)自身建設(shè)，更好的維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展成為國(guó)企工會(huì)的新課題。本文闡述了唐山中潤(rùn)煤化工有限公司工會(huì)在職工工作樹意識(shí)、掌大局、重落實(shí)、維權(quán)益中的一些思考和實(shí)踐，希望觀者有所裨益。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新工會(huì)；有為工會(huì)；和諧企業(yè)

黨的十九大勝利召開后，社會(huì)變化日新月異，企業(yè)發(fā)展瞬息萬(wàn)變，工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建企業(yè)和諧、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展不斷面臨著新的局面和挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)組織只有緊跟形勢(shì)需要，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，著力提升工作水平，認(rèn)真履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能真正成為企業(yè)與職工之間暢通的橋梁、堅(jiān)實(shí)的紐帶，成為企業(yè)更好更快可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)柱石。

一、樹立創(chuàng)新意識(shí)，打造創(chuàng)新理念，建設(shè)創(chuàng)新工會(huì)。

創(chuàng)新是工會(huì)工作的動(dòng)力所在，是新時(shí)代賦予工會(huì)工作者的光榮職責(zé)，因此，國(guó)企工會(huì)必須以創(chuàng)新的觀念審時(shí)度勢(shì)，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的精神拼搏進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的新突破、新成就。中潤(rùn)公司工會(huì)圍繞工作模式求創(chuàng)新，建立月度、季度、年度管理技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)審機(jī)制，做到計(jì)劃來自群眾、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)群眾，避免工會(huì)工作行政化、工作簡(jiǎn)單化；圍繞履行基本職能求創(chuàng)新，加大維權(quán)方式的創(chuàng)新，暢通信訪交流渠道，完善合理化建議網(wǎng)絡(luò)征集平臺(tái)、設(shè)置職工信訪站等線上線下溝通交流機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益和精神文化需求；圍繞自身建設(shè)求創(chuàng)新，每年初謀劃工會(huì)工作要點(diǎn)，深化工會(huì)系統(tǒng)的改革，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織體制的創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、考核辦法的創(chuàng)新；圍繞活動(dòng)方式的創(chuàng)新，突出工會(huì)組織的群眾性，群眾活動(dòng)的廣泛性，做到活動(dòng)月月有、精彩不斷線，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會(huì)組織中來，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)活動(dòng)最大范圍地對(duì)廣大職工的覆蓋。

二、把握發(fā)展大局，服務(wù)職工群眾，建設(shè)有為工會(huì)。

工會(huì)組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，切實(shí)為職工權(quán)益做主撐腰，為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，才能展示出工會(huì)的意義和價(jià)值。一是在組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中有新作為。中潤(rùn)公司工會(huì)圍繞企業(yè)奮斗目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期、安全生產(chǎn)關(guān)鍵領(lǐng)域確定活動(dòng)主題，開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為完成企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)搖旗吶喊，擂鼓助威；二是在組織職工廣泛深入開展群眾性的合理化建議活動(dòng)中有新作為。以群眾性安全研究會(huì)和成本研究會(huì)為載體，每年都圍繞管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、降本增效等廣泛深入開展群眾性的合理化建議征集，對(duì)優(yōu)秀建議落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全員參與熱情，人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，賽征集數(shù)量，比建議質(zhì)量，賽實(shí)施數(shù)量，比增加效益；三是在為職工成才搭建平臺(tái)上有新作為。開展基層工會(huì)主席公開競(jìng)聘上崗、學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、創(chuàng)出新成果等活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際舉辦多種形式的學(xué)、練、比活動(dòng)，使職工在干中學(xué)，學(xué)中練，練中精，在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成為“精一會(huì)二學(xué)三”的一崗多能復(fù)合型、智能型職工，使廣大職工干在崗位，學(xué)在崗位，練在崗位，奉獻(xiàn)在崗位，成才在崗位。

三、維護(hù)職工權(quán)益，營(yíng)造和諧氛圍，建設(shè)溫馨工會(huì)。

工會(huì)要做職工的貼心人，履行好基本職責(zé)，必須帶著感情，帶著責(zé)任為職工群眾誠(chéng)心實(shí)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都能感受到企業(yè)大家庭的溫馨，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。中潤(rùn)公司工會(huì)重新修訂印發(fā)《困難員工救助辦法》和《工會(huì)活動(dòng)積分使用辦法修訂稿》等，每月組織召開困難職工救助工作會(huì)議，加大困難員工幫扶力度，動(dòng)態(tài)掌握員工生活狀況，利用節(jié)期慰問、金秋助學(xué)、愛心基金、困難補(bǔ)助等渠道，對(duì)家庭生活困難和傷病員工進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫馨。

四、豐富文娛活動(dòng)，活躍職工生活，建設(shè)活力工會(huì)。

工會(huì)工作要堅(jiān)持以人為本，就是要把滿足員工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足職工群眾多方面的需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。中潤(rùn)公司工會(huì)針對(duì)企業(yè)外地職工多、年輕職工多的實(shí)際，把活躍職工業(yè)余文化生活，豐富職工精神世界作為工會(huì)組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。公司工會(huì)堅(jiān)持以正確的輿論引導(dǎo)職工，以企業(yè)精神塑造職工，以新穎別致的活動(dòng)吸引職工。按照適合最大多數(shù)職工參與的原則，堅(jiān)持群眾性、廣泛性、經(jīng)常性的原則組織各類活動(dòng)，每年精心組織和舉辦員工文化藝術(shù)節(jié)、歌詠大會(huì)、春節(jié)晚會(huì)等大型文藝活動(dòng)，每月組織乒乓球賽、籃球賽、拔河比賽等單項(xiàng)賽事，并多次在集團(tuán)公司大賽中取得佳績(jī)。才藝員工程利芬，先后登上央視和衛(wèi)視綜藝舞臺(tái)，奪得兩項(xiàng)冠軍，展示了中潤(rùn)公司員工良好的精神風(fēng)貌。

五、強(qiáng)化自身建設(shè)，努力追求卓越，建設(shè)學(xué)習(xí)工會(huì)。

工會(huì)組織在新時(shí)代要實(shí)現(xiàn)新特點(diǎn)、新規(guī)律這個(gè)目標(biāo)，工會(huì)干部素質(zhì)是搞好工作的關(guān)鍵。中潤(rùn)公司工會(huì)要求工會(huì)干部要嚴(yán)格按照“提高一個(gè)層次想問題，提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)干工作，提高一個(gè)境界講奉獻(xiàn)”的要求，全面提升工會(huì)工作質(zhì)量。堅(jiān)持每月定期學(xué)習(xí)相關(guān)黨建和工會(huì)知識(shí)，做好學(xué)習(xí)筆記，樹立“帶著問題搞調(diào)研，帶著感情做工作，帶著責(zé)任抓落實(shí)”作風(fēng)，以創(chuàng)新的思路和舉措，推進(jìn)工會(huì)工作。建立員工買書企業(yè)報(bào)銷，閱完后放在圖書館員工共享的機(jī)制，工會(huì)干部帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)，推進(jìn)工會(huì)工作理論創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，適應(yīng)新時(shí)代、新階段、新任務(wù)要求。要求工會(huì)干部牢固樹立群眾觀點(diǎn)，真正做到與職工心相通、情相連、意相融。工會(huì)干部既應(yīng)注重主觀能動(dòng)性的發(fā)揮、創(chuàng)造性地工作，又要善于多方協(xié)調(diào)，整合各種資源，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，為工會(huì)工作的開展提供有力保證。

【參考文獻(xiàn)】

1.方長(zhǎng)影，《新形勢(shì)下如何加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)》，《企業(yè)文化·下旬刊》2015年第02期；

2.孫友仁 朱琳 譚家順，《關(guān)于夯實(shí)工會(huì)自身建設(shè)和干部隊(duì)伍》，《基層建設(shè)》2015年26期。