樊子荷

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-007-01

摘 要 現(xiàn)階段，我國(guó)的各大企業(yè)都在跟隨時(shí)代發(fā)展的潮流進(jìn)行相應(yīng)的變革創(chuàng)新，工會(huì)作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的堅(jiān)實(shí)后盾能夠有效的推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。因此，在當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)自身的工作進(jìn)行創(chuàng)新，使之能夠深入到員工內(nèi)部充分了解其需求，并且能夠在一定程度上盡可能的給予滿足，以此來(lái)激勵(lì)員工為企業(yè)貢獻(xiàn)更大的力量。本文將根據(jù)企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀以及創(chuàng)新策略方面進(jìn)行深入分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 工作創(chuàng)新 分析

一、針對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀分析

（一）關(guān)于工作模式的分析

在信息技術(shù)高度發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，仍有部分企業(yè)的工會(huì)工作缺乏相應(yīng)的先進(jìn)思想，在其工作內(nèi)容以及日常活動(dòng)中還具有一定的單調(diào)性，同時(shí)對(duì)企業(yè)員工的關(guān)懷力度還較為缺乏。

（二）關(guān)于工會(huì)活動(dòng)的分析

在工會(huì)活動(dòng)中節(jié)目單一，缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新性活動(dòng)，在業(yè)余時(shí)間組織職工參加活動(dòng)具有一定的困難性，將會(huì)致使活動(dòng)舉辦效果不盡人意，同時(shí)若是在工作時(shí)間組織活動(dòng)有將會(huì)導(dǎo)致工作不能按時(shí)完成。在企業(yè)舉辦的活動(dòng)并不能結(jié)合自身的特點(diǎn)制定具有獨(dú)特性、趣味性、智力性的活動(dòng)，這也導(dǎo)致工會(huì)活動(dòng)沒(méi)有吸引力。

二、針對(duì)企業(yè)工會(huì)工作職能的分析

（一）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的分析

企業(yè)設(shè)立工會(huì)部門，主要是期望其能夠通過(guò)相應(yīng)的工作讓職工的關(guān)系更加和諧親密，同時(shí)這一過(guò)程也充分的體現(xiàn)出企業(yè)工會(huì)的職能[3]。對(duì)于企業(yè)職工在工作過(guò)程存在的困難，工會(huì)部門要積極主動(dòng)的維護(hù)其合法權(quán)益，把職工的利益作為公司發(fā)展的重中之重，并且工會(huì)工作要以職工群眾為根本，切實(shí)保障滿足其合理需求，將自身的職能全面的貫徹落實(shí)到工作中。現(xiàn)階段，企業(yè)中不僅僅有年輕人還有資質(zhì)較大的老員工，工會(huì)要對(duì)新進(jìn)的年輕員工進(jìn)行思想教育促使其形成為企業(yè)服務(wù)的觀念，同時(shí)還要根據(jù)其住房、婚姻等問(wèn)題深入了解以此來(lái)避免生活中出現(xiàn)的問(wèn)題對(duì)工作造成消極的影響。對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)要對(duì)其日常生活、身體健康情況等給予關(guān)注，確保其能夠安心的從事工作。除此之外，企業(yè)還有大量長(zhǎng)期出差的職工，對(duì)此工會(huì)應(yīng)為此類人員定期慰問(wèn)，關(guān)心其家庭，解決他們的后顧之憂。實(shí)行這一系列的措施手段能夠有效的健全和諧的企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）關(guān)于民主管理的分析

企業(yè)工會(huì)工作能夠有效實(shí)現(xiàn)職工的民主權(quán)利，并且能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督，因此企業(yè)應(yīng)該積極遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，貫徹落實(shí)民主管理工作。對(duì)于企業(yè)進(jìn)行的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)都要及時(shí)的公開(kāi)處理，使職工能夠準(zhǔn)確的了解企業(yè)的狀況，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)的保障。

三、針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新策略的分析

（一）樹立先進(jìn)的工作理念

隨著時(shí)代的發(fā)展變化，社會(huì)各項(xiàng)工作都在隨之進(jìn)行相應(yīng)的變革創(chuàng)新，企業(yè)工會(huì)也應(yīng)該緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況實(shí)施科學(xué)合理的改變，尤其是要注重培養(yǎng)先進(jìn)的工作理念，從而能夠有效的拓展為職工服務(wù)的范圍、維護(hù)職工的合法權(quán)益，這次過(guò)程中要充分的認(rèn)識(shí)到職工的利益是企業(yè)發(fā)展的重要前提之一。同時(shí)，在開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作時(shí)要將以人為本的思想深入踐行到企業(yè)活動(dòng)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)中，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的重視程度。

（二）保障企業(yè)職工的合法權(quán)益

職工是企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，其能夠有效的確保企業(yè)的正常運(yùn)行工作，因此企業(yè)工會(huì)應(yīng)盡最大可能充分保障職工的合法權(quán)益，為此可以建立相應(yīng)的維權(quán)制度，促使職工的權(quán)益能夠得到合理的保障。同時(shí)還可以對(duì)企業(yè)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行完善，從而能夠使職工的工作評(píng)審更加規(guī)范化、公平化。除此之外，對(duì)于企業(yè)基層的問(wèn)題工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注力度，能夠根據(jù)職工的實(shí)際情況進(jìn)行上報(bào)，并且及時(shí)采取有效措施解決，例如對(duì)于企業(yè)內(nèi)部有生活困難的職工要切實(shí)的進(jìn)行幫助，使其充分的認(rèn)識(shí)到企業(yè)工作不再是一項(xiàng)枯燥競(jìng)爭(zhēng)，而是具有極大關(guān)懷性、溫暖性的大家庭。

（三）加強(qiáng)企業(yè)職工文化素質(zhì)

企業(yè)定期舉辦相應(yīng)的文化活動(dòng)，并且在一定基礎(chǔ)上對(duì)原有的文化活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新將會(huì)更加引起職工的興趣，使其能夠積極主動(dòng)的參與到活動(dòng)中，同時(shí)這也能達(dá)到學(xué)習(xí)新文化理念、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、放松心情的目的，將會(huì)增加職工的文化素養(yǎng)。為此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展歷史、性質(zhì)、特點(diǎn)等制定具有該企業(yè)特色的文化活動(dòng)，以此來(lái)培養(yǎng)職工的企業(yè)文化涵養(yǎng)。

四、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前形式下，我國(guó)從上到下都在不斷的進(jìn)行相應(yīng)的變革，企業(yè)工會(huì)更應(yīng)該抓住良好的時(shí)機(jī)積極主動(dòng)的對(duì)自身的工作進(jìn)行合理的改進(jìn)創(chuàng)新，只有如此才能夠更加適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，從而能夠充分的保障企業(yè)職工的合法權(quán)益、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉源.當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（9）：24.

[2]宋滬杰.當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)工作創(chuàng)新分析[J].才智，2017（10）：226.

[3]彭西萍.新常態(tài)下推動(dòng)國(guó)企工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展思考[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)，2017（17）：53-54.