汪玥

摘要：在國企經(jīng)營中，有些國企高層領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)工會(huì)工作的重視，才可以調(diào)動(dòng)所有國企職工熱愛自己的工作，提升員工的工作熱情和積極性。在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)改變了很多企業(yè)的工作方式和人們?nèi)粘Ｉ罘绞?。?duì)工會(huì)工作的開展以及工會(huì)工作的管理模式的創(chuàng)新也有較大推動(dòng)作用，工會(huì)工作有助于凝聚國企職工的歸屬感，提高員工的滿意度，在單位創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化氛圍。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;國有企業(yè);工會(huì);優(yōu)化創(chuàng)新

工會(huì)也是國企經(jīng)營的重要工作，近些年，國企的高層領(lǐng)導(dǎo)加大了對(duì)工會(huì)組織工作的重視。工會(huì)是維護(hù)職工合法利益的重要組織，工會(huì)本質(zhì)是為員工提供服務(wù)。在新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，國企工會(huì)會(huì)面臨許多的困難和挑戰(zhàn)，工會(huì)人員要端正自身的態(tài)度，積極應(yīng)對(duì)各類互聯(lián)網(wǎng)帶來的形勢(shì)變化，同時(shí)還要積極地創(chuàng)新工會(huì)工作模式，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織活力，并建設(shè)工會(huì)組織。在工會(huì)線下開展活動(dòng)，以常態(tài)化的方式使用在線數(shù)字技術(shù)來提升工會(huì)的效率，使工會(huì)能夠在企業(yè)得到重視，并使工會(huì)的工作為企業(yè)帶來更大經(jīng)營價(jià)值。

1互聯(lián)網(wǎng)+視角下國企工會(huì)工作的創(chuàng)新價(jià)值

1.1與未來時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)相契合

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，國企紛紛引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以及一系列的信息化技術(shù)來加快推動(dòng)單位信息化系統(tǒng)建設(shè)。信息技術(shù)助推了國內(nèi)各行業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，國企在現(xiàn)代化的改革中，應(yīng)用信息技術(shù)推動(dòng)經(jīng)營效率提升，并且工會(huì)工作也會(huì)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。應(yīng)用信息技術(shù)，來創(chuàng)新工作方法，提升工會(huì)工作的效率。

1.2提高職工的歸屬感

工會(huì)組織是企業(yè)職工維護(hù)自己合法權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，在進(jìn)人互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之后，工會(huì)組織工作也能夠通過利用互聯(lián)網(wǎng)來舉辦工會(huì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)壓縮時(shí)空距離，并及時(shí)地為職工提供貼心的服務(wù)。工會(huì)活動(dòng)會(huì)使職工感受到企業(yè)的溫暖，以提高職工的工作滿意度，進(jìn)而促使職工為企業(yè)更好的服務(wù)，創(chuàng)造更多的價(jià)值，共同去實(shí)現(xiàn)公司未來的發(fā)展目標(biāo)。

1.3創(chuàng)建和諧的文化環(huán)境

工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)之間的溝通交流有較大的促進(jìn)作用，在互聯(lián)網(wǎng)上，建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來加強(qiáng)各職工的聯(lián)系，也可以用微信、QQ、微博等新媒體社交工具，使職工與工會(huì)能夠建立聯(lián)系。讓工會(huì)人員及時(shí)關(guān)注公司內(nèi)職工的思想，了解職工的需求，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)，來開展思政教育工作，去解決職工在日常工作中所面臨的困難和生活中的困難，來提高公司與職工之間的關(guān)系，并在公司內(nèi)創(chuàng)建積極向上的文化氛圍。

2國企工會(huì)工作面臨的困難及挑戰(zhàn)

2.1工會(huì)的思想理念較為傳統(tǒng)

企業(yè)經(jīng)營的最終目的就是為了盈利，但是國內(nèi)有些國有企業(yè)對(duì)工會(huì)不太在意，認(rèn)為工會(huì)與公司的核心業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)未來的經(jīng)營關(guān)聯(lián)性不大，這就會(huì)造成工會(huì)難以發(fā)揮出價(jià)值和作用。國企觀念比較陳舊落后，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)重視度不足，就經(jīng)常造成國企的工會(huì)工作淪為擺設(shè)。工會(huì)工作職能也容易被忽略，工會(huì)工作的理念仍然停留在為職工發(fā)放補(bǔ)助，解決部分困難，開展勞動(dòng)競(jìng)賽方面。

2.2工會(huì)制度不夠健全完善

目前有些企業(yè)的工會(huì)制度在過去很多年都沒有更新修訂，已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展需要。國企結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展需要，來編制新的工會(huì)制度體系，伴隨著新的技術(shù)發(fā)展，很多信息技術(shù)會(huì)在企業(yè)內(nèi)部大量的應(yīng)用。但是，企業(yè)未能夠制定與信息技術(shù)應(yīng)用的相關(guān)的信息化管理機(jī)制，就會(huì)影響工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

2.3工會(huì)的工作方式比較陳舊落后

由于部分國企對(duì)工會(huì)重視度不足，不能夠發(fā)揮工會(huì)的價(jià)值，工作人員在實(shí)際開展工會(huì)活動(dòng)時(shí)，會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)撥付資金的限制，并且也未能夠應(yīng)用信息技術(shù)來舉辦活動(dòng)。國企給工會(huì)設(shè)置了網(wǎng)站，但是網(wǎng)站大多數(shù)都是以通知消息、發(fā)送新聞為主，網(wǎng)站的內(nèi)容沒有太大的吸引力。

2.4工會(huì)人員的綜合素質(zhì)有待提高

在新時(shí)代下，信息技術(shù)發(fā)展，對(duì)工會(huì)人員的能力也提出了更高要求，國企的工會(huì)人員在信息時(shí)代下，要提高自己的專業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)。但是目前有些國企人員的信息素質(zhì)不高，就會(huì)影響到工會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展。

3互聯(lián)網(wǎng)+視角下的國企工會(huì)工作創(chuàng)新路徑

3.1構(gòu)建符合新時(shí)代的科學(xué)理念

工會(huì)部門做好未來的工作發(fā)展規(guī)劃，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，要加大利用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在工會(huì)各類工作中的應(yīng)用。工會(huì)人員要學(xué)習(xí)新型互聯(lián)網(wǎng)+思維，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，去提升工會(huì)工作質(zhì)量水平。應(yīng)用統(tǒng)一的規(guī)劃來編制和未來的頂層設(shè)計(jì)，并在實(shí)際的應(yīng)用中，要按部就班去開展工作的復(fù)盤，切實(shí)有效地發(fā)揮工會(huì)的價(jià)值。了解職工的工作動(dòng)態(tài)，以及凝聚職工的工作力量，并匯集企業(yè)職工的能量。國企職工積極學(xué)習(xí)新型的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，正確地認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)帶來的變革，轉(zhuǎn)變職工的落后傳統(tǒng)思想，給職工提供信息化、網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)。

3.2優(yōu)化設(shè)計(jì)工會(huì)的制度

國企工會(huì)組織通過優(yōu)化完善單位各類制度流程，建立與新時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的工會(huì)組織架構(gòu)和工會(huì)組織制度。根據(jù)國企的改革需要，來不斷地去調(diào)整制度內(nèi)容，建立數(shù)據(jù)化、信息化的治理機(jī)制，要加大推動(dòng)工會(huì)組織的落實(shí)，還應(yīng)該在工會(huì)內(nèi)去建立多級(jí)的職代會(huì)制機(jī)制，建立工會(huì)的評(píng)價(jià)制度。工會(huì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，堅(jiān)持以職工為本，建立關(guān)心職工的心理疏導(dǎo)制度，切實(shí)地去關(guān)心職工的利益和心理健康。給國企的干部職工制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，加大人員的培訓(xùn)力度，提高職工的專業(yè)能力。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，公司引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，還要建立網(wǎng)絡(luò)使用相匹配的制度。

3.3建立與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代相適應(yīng)的工會(huì)活動(dòng)

以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)作為支撐，來搭建國企內(nèi)部的工會(huì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，上，可以發(fā)布工會(huì)的制度，組織工會(huì)活動(dòng)。通過應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，來構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)管理模式，在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上，可以分為信息平臺(tái)、服務(wù)平臺(tái)和管理平臺(tái)。國企的信息平臺(tái)主要是開展的是公共活動(dòng)的宣傳，而且該平臺(tái)也能夠記錄單位內(nèi)各個(gè)部門的運(yùn)營數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的分享、傳遞、管理。平臺(tái)主要是將大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算等應(yīng)用進(jìn)來，并將互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)理念與單位工會(huì)工作相融合。建立全網(wǎng)一體化的運(yùn)營模式，幫助工會(huì)人員開展網(wǎng)上的系統(tǒng)辦公服務(wù)平臺(tái)。工會(huì)人員利用該平臺(tái)，來向職工提供服務(wù)，并收集職工的個(gè)人建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

3.4打造專業(yè)的團(tuán)隊(duì)

提高職工的思政意識(shí)以及讓職工都具備較高的素養(yǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，就要工會(huì)人員給各個(gè)職工提供思政教育培訓(xùn)，及時(shí)地關(guān)注職工的思想狀況，去消除那些不良的思想，保證工會(huì)工作更加正確。建立專業(yè)化、政治素養(yǎng)高、政治意識(shí)較強(qiáng)的工會(huì)團(tuán)隊(duì)，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)時(shí)，工作人員要學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)，公司給工作人員提供工會(huì)的技術(shù)培訓(xùn)，讓他們能夠有較強(qiáng)的技術(shù)能力，還可以適應(yīng)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展變化要求4。

4結(jié)語

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，信息技術(shù)帶來了企業(yè)經(jīng)營的革命變化，同時(shí)也會(huì)給工會(huì)帶來更多的發(fā)展機(jī)遇。有些國企工會(huì)并沒有得到應(yīng)有的重視，工會(huì)的工作理念、工作方式比較落后，工作人員的專業(yè)能力還需要提升。為了能夠更好地去實(shí)現(xiàn)工會(huì)支撐企業(yè)經(jīng)營的作用，要使工會(huì)的工作與當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，使工會(huì)工作效率提升，同時(shí)讓工會(huì)切身去為職工提供服務(wù)。

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