王嚴(yán)雄

要：本文對企業(yè)文化在國有企業(yè)發(fā)展中的重要意義進(jìn)行了詳細(xì)的分析，希望以此為此方面的發(fā)展提供一些建議，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國有企業(yè)發(fā)展;意義

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。要堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國?！?/p>

文化也是一個企業(yè)的靈魂。文化興則企業(yè)興，文化強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。過去評價一個企業(yè)的好壞，人們往往只看業(yè)績，但現(xiàn)在開始關(guān)注一個企業(yè)的文化。業(yè)界已經(jīng)達(dá)成共識：優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)產(chǎn)生持續(xù)性競爭力和凝聚力，是企業(yè)核心競爭力的源泉，它對企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。正如有人所說：“人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮?！?/p>

文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力，提高競爭力，增強(qiáng)吸引力，形成凝聚力。企業(yè)文化是以企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài)，是做大、做強(qiáng)、做優(yōu)企業(yè)必須回答的重大戰(zhàn)略問題。中外成功企業(yè)的實(shí)踐證明：誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有人才優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。如果不重視企業(yè)文化，企業(yè)就不可能有長久的生命力和競爭優(yōu)勢;文化根基動搖，精神支柱坍塌，再強(qiáng)的企業(yè)也會垮臺。

作為我國國民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位的國有企業(yè)，大多成立于上世紀(jì)五六十那個火紅的年代，為我國的社會主義革命和建設(shè)做出過巨大的貢獻(xiàn)。改革開放以來，“如何使老國有企業(yè)煥發(fā)青春？”是這些老國企孜孜不倦探索的重要課題。在40年的改革歷程中，國有企業(yè)經(jīng)歷了各種各樣的變革——承包租賃、清晰產(chǎn)權(quán)、建公司制、下崗分流、減員增效、兼并重組、搞股份制、整合重組等等?；仡櫧氖甑母母镏?，我們就會發(fā)現(xiàn)前進(jìn)的道路風(fēng)起云涌、波瀾起伏。近年來，隨著國企改革的進(jìn)一步深入，人們把關(guān)注度目光逐漸從國企運(yùn)行硬性指標(biāo)的變革轉(zhuǎn)向內(nèi)部機(jī)體的變革——企業(yè)文化重塑“魂魄”，這是國企改革目前面臨的必不可少重要改革內(nèi)容。

建設(shè)企業(yè)文化在國有企業(yè)改革發(fā)展中有著十分重要的意義。為此，我著重從以下三個方面探討一下，企業(yè)文化在國有企業(yè)發(fā)展的重要意義。

一、企業(yè)文化可以提高企業(yè)的核心競爭力

企業(yè)競爭的核心內(nèi)容因時代的不同各不相同，在科技高度發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)硬件的較量已經(jīng)淡化。20世紀(jì)60年代企業(yè)競爭的核心內(nèi)容在于技術(shù)，70年代企業(yè)競爭的核心內(nèi)容在于管理，80年代企業(yè)競爭的核心內(nèi)容在于營銷，90年代企業(yè)競爭的核心內(nèi)容在于品牌。繼技術(shù)競爭、管理競爭、營銷競爭、品牌競爭之后，21世紀(jì)去企業(yè)競爭的核心將在于企業(yè)文化。

企業(yè)文化是調(diào)動和組織員工最有效的手段，是員工歸屬于企業(yè)的界限和標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)產(chǎn)生內(nèi)部凝聚力和外部擴(kuò)張力的源泉，這就是企業(yè)文化具有的強(qiáng)大力量。正是這種無形的、深藏于人內(nèi)心的力量，正是這種不消融、不磨損、綿延不斷的精神動力，正是這種不需文檔傳遞，不用人為操作、監(jiān)督、檢查，難以復(fù)制的特點(diǎn)，使企業(yè)文化被歸結(jié)為企業(yè)的核心競爭力，也就是企業(yè)的軟實(shí)力。

二、企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

人的存在就是文化的存在，有什么樣的文化，就有什么樣的人類存在。文化不只是點(diǎn)綴氣氛，它能深入靈魂，影響到人的性格氣質(zhì)。牛仔文化造就了美國人的崇尚力量，儒家文化造就了中國人重視規(guī)矩和秩序。一個民族必須有自己的民族精神，否則就難以自立于世界民族之林。同樣的道理，一個企業(yè)如果沒有自己的富有特色的企業(yè)文化，員工的思想就可能成為一盤散沙，就難以在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地。

企業(yè)文化對外是企業(yè)的一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力。成功的企業(yè)文化融合了個人與工作的關(guān)系，提高了企業(yè)的凝聚力。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以在企業(yè)內(nèi)部營造一個公平、信任的良好的工作環(huán)境，企業(yè)的每個成員都會主動地為公司出謀劃策、排憂解難，企業(yè)員工也能實(shí)現(xiàn)自身最大價值，也就真正才能體現(xiàn)出國有企業(yè)員工的主人翁作用，使員工對自己所在的國有企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感和認(rèn)同感;增強(qiáng)企業(yè)員工的榮譽(yù)感和責(zé)任感，自覺維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù);能夠以內(nèi)在的價值觀念、約定成俗的行為準(zhǔn)則，約束企業(yè)員工的言談舉止，規(guī)范企業(yè)行為，從而保證企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的向前發(fā)展。

三、企業(yè)文化可以推動社會主義文明建設(shè)

習(xí)近平總書記在十九大報告中指出：“中國特色社會主義文化，源自于中華民族五千多年文明歷史所孕育的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，熔鑄于黨領(lǐng)導(dǎo)人民在革命、建設(shè)、改革中創(chuàng)造的革命文化和社會主義先進(jìn)文化，植根于中國特色社會主義偉大實(shí)踐。

建設(shè)有中國特色的社會主義，包括發(fā)展物質(zhì)文明、精神文明和政治文明三個方面。一方面，國有企業(yè)通過運(yùn)用文化的手段，來調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)的運(yùn)作效率，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用，也就會為社會創(chuàng)造出更多的物質(zhì)財富;另一方面，國有企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的一大主體，營造積極向上的企業(yè)文化，既有利于自身的發(fā)展，也代表了中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。企業(yè)文化的建設(shè)過程，也是對企業(yè)員工進(jìn)行教育和培養(yǎng)的過程。它運(yùn)用各種規(guī)章制度來約束和規(guī)范員工的行為，通過倡導(dǎo)企業(yè)精神來引導(dǎo)員工樹立理想和信念。所有這一切，對促進(jìn)社會主義文明建設(shè)，發(fā)展社會主義先進(jìn)文化都具有很現(xiàn)實(shí)的作用。

參考文獻(xiàn)：

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