賈波

摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，國(guó)有企業(yè)如何在其中站穩(wěn)腳跟，謀求可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改制持續(xù)深化，做好政工工作是十分必要的。加強(qiáng)企業(yè)政工工作，可以調(diào)動(dòng)人員工作積極性，樹立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀，提升企業(yè)運(yùn)作效率，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本文就新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新展開探究，就其中的不足尋求創(chuàng)新對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新管理

在國(guó)有企業(yè)改制背景下，政工工作地位大大提升，得到了相關(guān)管理人員的高度重視。由于政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，伴隨企業(yè)的不斷發(fā)展逐步深入，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的同時(shí)，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)所在。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的政工工作，提升員工的道德素養(yǎng)，樹立正確價(jià)值觀和工作態(tài)度，在改進(jìn)其中不足的同時(shí)，創(chuàng)新政工工作路徑，以便于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)朝著更高層次發(fā)展。通過(guò)新時(shí)期國(guó)有企政工工作創(chuàng)新思考分析，創(chuàng)新實(shí)施路徑，改善其中的問(wèn)題，為后續(xù)企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的意義

（一）提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

國(guó)有企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)員工政工工作，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有積極作用。通過(guò)政工工作，員工可以逐步樹立正確的價(jià)值觀和工作態(tài)度，養(yǎng)成良好的道德素養(yǎng)，嚴(yán)格遵循制度要求投入到工作中，提升工作效率的同時(shí)，強(qiáng)化企業(yè)整體凝聚力，對(duì)于企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提升具有積極作用。

（二）維護(hù)國(guó)家穩(wěn)定

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展對(duì)于社會(huì)結(jié)構(gòu)完善具有重要作用，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)下，社會(huì)思潮逐漸多元化。人們對(duì)于外界事物接觸機(jī)會(huì)較多，信息獲取較為便捷，很多國(guó)有企業(yè)員工思想上出現(xiàn)不穩(wěn)定、浮躁問(wèn)題，工作敷衍了事，難以全身心投入到企業(yè)的政工工作中。黨的十九大報(bào)告提出，持續(xù)深化國(guó)有企業(yè)改革，大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，有助于培育更具競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的政工工作，有助于提升企業(yè)整體凝聚力，幫助員工樹立正確價(jià)值觀、思想理念，為社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和保障。

（三）促進(jìn)員工健康成長(zhǎng)

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工數(shù)量眾多，員工自身的思想理念和道德素養(yǎng)水平高低，直接關(guān)乎到企業(yè)的整體運(yùn)行效率。加強(qiáng)企業(yè)的政工工作，促使員工可以樹立正確的價(jià)值觀和道德素養(yǎng)，在組織積極引導(dǎo)下不斷提升和改進(jìn)自我，逐漸成為社會(huì)主義新時(shí)期高素質(zhì)人才。

二、國(guó)有企業(yè)政工工作管理中的缺陷

黨的十九大報(bào)告中對(duì)于國(guó)有企業(yè)持續(xù)深化改革提出了更高的要求，作為共和國(guó)長(zhǎng)子，承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展責(zé)任。尤其是在當(dāng)前全球化進(jìn)程不斷加快下，在復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境下，如何有效提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工工作是必然選擇。但是，由于客觀因素影響，其中還存在一系列問(wèn)題。

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政工工作認(rèn)知和重視不足

國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理中盈利是主要目的，而政工工作是企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)主要工作，有助于提升企業(yè)員工的素質(zhì)能力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是，部分企業(yè)政工工作開展不夠規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其缺乏足夠的認(rèn)知和重視，缺少可靠的制度依據(jù)，政工工作敷衍了事，未能全面落實(shí)到實(shí)處。政工工作開展中，主要是以政治思想意識(shí)形式展開，但是實(shí)施內(nèi)容枯燥、陳舊，工作效果同預(yù)期目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。還有部分員工自身的工作積極性不高，實(shí)際工作不規(guī)范，未能嚴(yán)格遵循規(guī)章制度和政策制度開展工作，如果企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r發(fā)生轉(zhuǎn)變，政工工作隨之改變，在一定程度上制約國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)政工工作管理體制不健全

國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的正常展開，需要大量的資金支持，投入資金承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)和收益，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)很多領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)分重視經(jīng)營(yíng)效益，卻忽視了政工工作重要性，缺乏充足的資金投入和資源分配。一般情況下，國(guó)有企業(yè)政工工作通常是由后勤部門負(fù)責(zé)，導(dǎo)致實(shí)際工作質(zhì)量和效率不符合實(shí)際要求，但是由于現(xiàn)有的政工工作管理體制不健全，未能配備高素質(zhì)專業(yè)人才和專業(yè)技術(shù)，致使政工工作混亂，同時(shí)代發(fā)展相背離，嚴(yán)重影響到國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

（三）政工工作專業(yè)管理人員缺失

國(guó)有企業(yè)政工工作中，工作方式是否合理直接關(guān)乎到整體工作成效，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)所在。但是，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部重視程度不足，缺乏合理的資源支持，相應(yīng)配備的人員專業(yè)素質(zhì)不高。尤其是政工工作人員薪酬待遇水平不高，缺乏有效培訓(xùn)和考核，難以充分調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，實(shí)際工作中敷衍了事，對(duì)于前沿的政策精神缺乏了解，極大的影響到國(guó)有企業(yè)政工工作成效。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新對(duì)策

（一）引入先進(jìn)技術(shù)，推動(dòng)政工工作信息化改進(jìn)

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新，首要一點(diǎn)是結(jié)合實(shí)際情況，引入先進(jìn)技術(shù)手段，推動(dòng)政工工作信息化改進(jìn)。依托于信息技術(shù)推動(dòng)政工工作變革，有助于整合資源，拓寬政工工作范圍，將前沿的精神政策第一時(shí)間傳播到員工群體，幫助員工加深前沿政策和理念認(rèn)知，迎合時(shí)代發(fā)展要求。同時(shí)，還可以依托于微信、微博等新媒體平臺(tái)，在平臺(tái)上進(jìn)行政工工作，改進(jìn)政工工作方式，可以打破時(shí)間和空間限制，通過(guò)科學(xué)理論來(lái)武裝群眾，成為改變客觀世界的有效力量。基于此，國(guó)有企業(yè)政工工作中，應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，深入探索企業(yè)發(fā)展規(guī)律和內(nèi)涵，感染群眾和服務(wù)群眾，以此來(lái)提升政工工作有效性。

（二）構(gòu)建完善的企業(yè)政工管理體制

國(guó)有企業(yè)政工工作的順利展開，首要一點(diǎn)是構(gòu)建完善的企業(yè)政工管理體制，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，為實(shí)際工作展開打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。構(gòu)建完善的企業(yè)政工給管理體制，促使員工可以嚴(yán)格遵循規(guī)章制度和政策制度規(guī)范化開展工作，政工工作規(guī)范化開展。如果未能嚴(yán)格遵循制度和要求開展工作，可能導(dǎo)致員工的工作積極性不高，敷衍了事，嚴(yán)重影響到企業(yè)的整體工作效率和經(jīng)營(yíng)效益，制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。故此，構(gòu)建企業(yè)政工管理體制，應(yīng)該結(jié)合社會(huì)和市場(chǎng)變動(dòng)情況編制，滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需要。同時(shí)，還要完善懲處制度和激勵(lì)制度，通過(guò)物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)方式來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作積極性，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新和完善自我，全身心投入到工作中，有效提升政工工作有效性。

（三）加強(qiáng)企業(yè)政工工作管理意識(shí)培養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)在政工工作中，為了可以提升工作成效，需要推動(dòng)政工工作管理方式創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)政工工作管理意識(shí)培養(yǎng)，創(chuàng)新思維方式，打破傳統(tǒng)思想束縛，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作方式的有效改進(jìn)。與此同時(shí)，政工工作可以提升企業(yè)凝聚力，維護(hù)員工切身權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工工作積極性的同時(shí)，養(yǎng)成良好的創(chuàng)新思想意識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，提高政工工作重視程度，迎合社會(huì)發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式，緊緊圍繞為員工辦實(shí)事的核心理念，加強(qiáng)理論和實(shí)踐，針對(duì)性開展政工工作。國(guó)有企業(yè)黨組織作為政工工作的組織者和執(zhí)行者，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，為員工謀福利，幫助員工進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，促使員工在溫暖的懷抱中感受到企業(yè)帶來(lái)的好處。對(duì)于存在困難的員工更給予關(guān)懷和照顧，提供培訓(xùn)和就業(yè)崗位，可以自食其力。了解員工思想動(dòng)態(tài)，可以充分掌握國(guó)家政策方針，立足于員工需求來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題，這樣不僅可以調(diào)動(dòng)員工工作積極性，還可以加深愛(ài)國(guó)情懷，積極投身于社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)和發(fā)展中。

四、結(jié)論

綜上所述，新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新，需要立足實(shí)際情況，推動(dòng)政工工作方式創(chuàng)新，把握企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和市場(chǎng)規(guī)律，構(gòu)建健全的管理體制和制度，提升員工專業(yè)能力和思想意識(shí)，全身心投入其中，提升企業(yè)整體運(yùn)行效率，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。