李光強 唐國強

摘要：隨著時代的發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大，為了提高競爭力，企業(yè)有必要加強內(nèi)部的思想政治建設(shè)，提高員工素質(zhì)和企業(yè)的整體運營水平。自媒體時代，多種網(wǎng)絡(luò)工具的產(chǎn)生和普遍使用給思想政治工作帶來了機遇。本文分析了企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了自媒體時代背景下企業(yè)優(yōu)化思想政治工作的對策。

關(guān)鍵詞：自媒體;企業(yè);思想政治

科技的進步催生出手機、計算機等諸多信息載體，社會發(fā)展進入了自媒體時代。自媒體是一種信息傳播方式，其表現(xiàn)方式包括微信、微博等廣泛使用的社交軟件，既呈現(xiàn)出大眾化、數(shù)字化、個性化特征，又使信息傳播更加具有交互性、自主性。企業(yè)在開展思想政治工作的過程中應(yīng)利用自媒體手段，提高工作的有效性。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作難度大

人是企業(yè)中的第一因素，也是最活躍的因素、最復(fù)雜的因素，思想政治工作就是解決人的問題，但新時代企業(yè)思想政治工作難度非常大，這主要緣于以下方面：

一是因為新的時代人們接觸了更多的新鮮事物，思想活躍，不易把握;二是我們的企業(yè)，尤其是一些大企業(yè)人多問題，尤其是歷史遺留問題多，這些問題的解決需要強大的經(jīng)濟實力來支撐，若企業(yè)經(jīng)濟實力達不到一定程度，解決起來更難，而思想政治工作者靠做思想政治工作解決這些問題很難;三是新時代媒體發(fā)達人們獲取的信息、渠道廣，表達意見的途徑多，這對思想政治工作帶來巨大的難度;四是一些政策措施的執(zhí)行情況不一致，可能導(dǎo)致思想政治工作乏力。

（二）思想政治工作環(huán)境新變化

隨著企業(yè)改革、重組工作的深化，企業(yè)人員的原有利益會發(fā)生變動，使得部分員工或管理者感到心理失衡[1]。企業(yè)在處理員工的獲取權(quán)益、宣泄情緒、闡述觀點、表達訴求等問題時，大多采用行政管理手段，將思想政治環(huán)境局限于有形空間內(nèi)，與動態(tài)的思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了沖突，影響了思想政治工作的效率。

（三）思想政治工作人員專業(yè)水平有待提升

一方面，有些思想政治工作者文化程度參差不齊，整體素質(zhì)不高，缺乏科學(xué)合理的思政管理方法，使得思想政治工作的效果達不到應(yīng)有效果。另一方面，由于思想政治工作與經(jīng)營、生產(chǎn)等崗位有一定距離，且工作內(nèi)容單一、方式陳舊，有些工作人員在開展思政工作時經(jīng)驗不足，與員工之間缺乏有效溝通，員工的認同度不高，從而影響思想政治工作的落實效果。

二、自媒體時代背景下企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化對策

（一）更新工作理念

自媒體時代，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變管理理念，重新審視自身在新環(huán)境中面臨的沖擊和挑戰(zhàn)。數(shù)字化時代的信息傳播是便捷的，也是復(fù)雜的，多元化的傳播手段使得人們無時無刻都受到外界信息的影響。企業(yè)需以辯證的眼光看待這一發(fā)展趨勢，員工的思想容易被多變的信息浸染，可能不斷替身自身思想水平，也可能被消極的負面信息影響情緒和思慮，造成工作的失誤。因而，思想政治工作的價值在這一視域下顯得尤為重要，企業(yè)必須充分重視和加強思想政治工作，將其納入戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中，不斷強化政治思想工作意識，依托自媒體工具提升思想政治工作水平。

（二）優(yōu)化工作環(huán)境

企業(yè)應(yīng)推進思想政治工作與自媒體時代的有效融合，營造自由、寬松的思想政治工作環(huán)境。新舊媒體的聯(lián)合使用能夠加速思想政治工作的能效，擴展單一的管理手段。傳統(tǒng)的電視、廣播等媒體與新型的微信、微博等自媒體在技術(shù)特點和優(yōu)勢上多所不同，根據(jù)思想政治工作的實際情況，促進不同媒體工具的聯(lián)合應(yīng)用，能夠?qū)崿F(xiàn)主流輿論與非主流輿論的統(tǒng)一，使得思想政治工作環(huán)境更加和諧[2]。利用自媒體，企業(yè)可以在進行正面教育的同時，通過生活化的溝通渠道，實現(xiàn)思想政治教育的“潤物細無聲”，即發(fā)揮軟性指導(dǎo)作用，讓思想政治工作與員工的日常生活相結(jié)合，增強其延續(xù)性，使之持續(xù)對員工產(chǎn)生影響。

（三）加強隊伍建設(shè)

首先，思想政治工作人員要強化自身思想建設(shè)，加強“意見領(lǐng)袖”意識，發(fā)揮模范作用，積極利用自媒體傳播社會主義主流意識形態(tài)，弘揚核心價值觀，抵制負面信息的不利影響。思想政治工作人員要堅定政治信念，通過自身的感染力帶動員工的積極性。其次，企業(yè)應(yīng)定期組織思想政治工作人員進行學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使其保持先進的政治思想，掌握更多工作技巧，從而在理論基礎(chǔ)和專業(yè)技能層面進一步提升工作人員的素養(yǎng)。另外，企業(yè)一個建立健全監(jiān)督考評機制，發(fā)揮群眾作用，對思想政治工作人員加以約束，通過監(jiān)督提高思想政治工作的透明性與規(guī)范性，避免自媒體環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)道德缺失帶來的工作無序。

（四）創(chuàng)新工作方法

企業(yè)應(yīng)利用自媒體建立完善的思想政治互動平臺，將思想政治觀念的單向傳遞轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向溝通，強化信息的交流與共享，增加思想政治工作的及時性與有效性?；悠脚_的建設(shè)給予了員工實現(xiàn)宣泄和訴求的渠道，便于管理者深入了解員工的思想動態(tài)，有針對性地進行引導(dǎo)和糾正，幫助員工樹立起正確的價值觀念。通過組建微信群和QQ群、進行微博轉(zhuǎn)發(fā)與評論等形式，企業(yè)能夠拉近員工與管理者之間的距離，為思想政治的宣教提供便利[3]。自媒體時代，企業(yè)要提高輿情處置水平，構(gòu)建“預(yù)防”與“干預(yù)”的兩級聯(lián)動，前者能夠防范于未然，后者能夠解決問題，避免留下后遺癥。企業(yè)要利用多媒體進行大密度的宣傳，提高員工的吸納度，同時，對企業(yè)實際情況與員工思想進行調(diào)研與評估，做好資料準備，以此為依據(jù)，在解決輿情問題的同時兼顧員工實際訴求。

三、結(jié)束語

企業(yè)員工處于虛擬網(wǎng)絡(luò)的場域中，其價值取向、思想意識難以會受影響，企業(yè)必須對其進行干預(yù)，解決員工的思想問題，為生產(chǎn)經(jīng)營提供人力資源保證。基于內(nèi)部傳播環(huán)境的變化，企業(yè)要利用起自媒體的顯性效用，讓思想政治工作突破時空限制，提高質(zhì)量和實效性。

參考文獻：

[1]張時哲.自媒體時代樂凱轉(zhuǎn)型期思想政治工作探析[J].祖國：建設(shè)版，2013 （11）：286-287.

[2]邱鳳云.關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考[J].商業(yè)文化月刊，2016 （12）：42-42.

[3]孫紅.關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2017 （5）：176-176.