王長軍

摘要：國企開展思想政治工作是貫徹落實黨政方針政策的重要方式，不但可以提高職工的理論水平和認(rèn)知能力，而且可使他們從思想上不畏困難，干工作時勇往直前。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;隊伍建設(shè);作用

思想政治工作不但是國有企業(yè)順利發(fā)展的基礎(chǔ)，更是國有企業(yè)增強市場競爭力的重要措施。作為國有企業(yè)思想政治工作最核心的部分，職工隊伍建設(shè)是國企改革中亟需解決的問題，政工工作者應(yīng)扎實做好這項工作，確保職工和企業(yè)同甘苦、共患難，切實為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

一、國企開展思政工作對加強職工隊伍建設(shè)的重要性

國企開展思想政治工作是貫徹落實黨政方針政策的重要方式，不但可以提高職工的理論水平和認(rèn)知能力，而且可使他們從思想上不畏困難，干工作時勇往直前。如果國企對思政工作不夠重視，就不能調(diào)動職工的工作積極性，職工消極怠工，勢必影響企業(yè)整體發(fā)展，所以，建設(shè)好國企職工隊伍的關(guān)鍵就是做好思想政治工作。需要指出的是，思想政治工作不是一蹴而就，而是一個循序漸進的過程，它是在潛移默化中對職工的思想進行改變和影響，促使職工個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，幫助他們樹立正確的“三觀”，提高職工自我認(rèn)識，促進整體隊伍素質(zhì)邁向更高層次。

二、國企職工隊伍在思政工作上的問題

（一）對思想政治工作認(rèn)識不足。通過分析國企思想政治工作的具體方式可知，國企思政干部對思想政治工作存在認(rèn)識不足問題。第一，重生產(chǎn)、輕思政。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部都認(rèn)為，生產(chǎn)才是確保企業(yè)發(fā)展的硬指標(biāo)，企業(yè)只有生產(chǎn)好了，才能為職工謀福利，才能創(chuàng)造更多經(jīng)濟和社會效益。殊不知，思想政治工作是企業(yè)提高生產(chǎn)力的重要因素，因為該工作面向的是全體職工，而職工是企業(yè)生產(chǎn)力的核心，做好思想政治工作旨在為提高企業(yè)生產(chǎn)力而服務(wù)。第二，有些國有企業(yè)開展思想政治工作走過場，在他們看來，該工作只需要按照上級的指示，完成表面工作即可，沒有真正意識到思想政治工作所起到的厚積薄發(fā)的作用，因此也就影響了企業(yè)思想政治工作的成效。

（二）思想政治工作開展不力。隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟的不斷進步，科學(xué)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展比較迅猛，信息傳播更快、更廣，此時很多國企干部思想受到市場經(jīng)濟潮流的不良影響，這對企業(yè)進行思想政治教育提出了課題，加之企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作的忽視，該工作實施結(jié)果沒有達到預(yù)期，從而造成職工人心渙散。這樣一來，國企思想政治工作開展起來就更加困難，形不成集中點，對上級思想教育精神不能貫徹落實。長期以往，企業(yè)不論是在發(fā)展上，還是在思想上，都處于落后局面，制約了國企發(fā)展。

（三）觀念老化，缺乏創(chuàng)新。有些國企職工思想觀念比較落后，這和國企崇尚與時俱進的思想是不相符的，而且也會給年輕職工帶來負(fù)面影響，這種情況下，在國企傳播先進思想的道路就會受阻。因此，需要改變國企思想政治教育工作的方式，通過正確的、職工易于接受的方法開展思政教育，切實提高職工的思想水平。

（四）工作方式有缺陷。在國企開展思想政治工作，很多時候都太過簡單，這樣就很容易使該工作流于形式，既不利于抓住要點和重點，也很難起到應(yīng)有的作用，更糟糕的是容易讓職工對企業(yè)失去信心。思想政治工作的開展是要講求方式方法的，只有方式得當(dāng)，才能事半功倍，才能保證思想政治工作和實際工作相結(jié)合，真正提高職工思想水平，讓他們心甘情愿推動企業(yè)發(fā)展。

三、國企職工隊伍思想政治建設(shè)措施

（一）堅決樹立政治意識。思想政治工作的進行要腳踏實地，不能空喊口號，對于各級黨委政府的指示精神，要堅決貫徹落實，把思想政治工作深耕細(xì)作，把政治理念傳播給更多職工，從無形中提升思想政治工作的感染力和號召力。作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作結(jié)合了理論和實踐，而且也被證明該工作的科學(xué)性、正確性，這不但對企業(yè)發(fā)展起到促進作用，而且對職工能力提升也起到指導(dǎo)作用。思想政治工作是國有企業(yè)各項工作的生命線，倘若該工作沒有做好，無異于國企失去了生命和活力，職工的思想也會跟著落后。由此還會引發(fā)職工隊伍的慌亂，不利于整體團結(jié)，削弱了國企生產(chǎn)力，致國企工作處于被動地位。因此，不論國企如何發(fā)展，首要任務(wù)都是把思想政治工作做好，不僅如此，還要把它當(dāng)成大事來抓，堅決樹立政治意識，把思想政治工作的發(fā)展作用、激勵作用、引導(dǎo)作用、導(dǎo)向作用充分發(fā)揮出來，更好地推動國企健康持續(xù)發(fā)展。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部做好榜樣作用。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強自身學(xué)習(xí)能力，夯實業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識;看清當(dāng)前發(fā)展形勢，樹立正確的觀念。作為國企的領(lǐng)頭羊，領(lǐng)導(dǎo)干部要在各方面工作中做好榜樣，以此拉近和職工的距離，帶動職工積極性，提高職工對企業(yè)的信任度，在職工中樹立威信。因此，國企領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必嚴(yán)格要求自己，保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，帶頭學(xué)習(xí)思想政治工作，多深入一線，和職工打成一片，切實站在職工的角度考慮問題，為他們解決實際困難，通過思想政治工作和以人為本思想融合，使職工能夠感受到來自企業(yè)的關(guān)懷。

（三）創(chuàng)新工作方法。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心動力，而做好思想政治工作有助于激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新精神，為企業(yè)發(fā)展注入活力。國企開展思想政治工作應(yīng)該做到與時俱進，尤其是工作方法要創(chuàng)新，在保證落實上級要求的同時，制定科學(xué)合理的思政工作目標(biāo)以及方案。思想政治工作既要落實到部門，也要落實到個人，通過量化的形式對思想政治教育工作進行規(guī)范，明確計劃、目標(biāo)、責(zé)任，做好追蹤落實，提高執(zhí)行力度。

（四）強化管理考核。國企首先要把思想政治工作作為績效考核的重要項目，尤其要把該工作進行量化，以加強思政工作建設(shè)。對思想政治工作加強管理考核的前提就是國企體制改革，以思想政治建設(shè)宗旨與核心為依據(jù)，樹立企業(yè)思想政治觀念，以科學(xué)有效的方式滿足企業(yè)對思政工作的要求。至于管理考核方案要具體情況具體分析，以現(xiàn)在國企內(nèi)部思政工作情況來看，應(yīng)把思政工作和責(zé)任分解成多層，使其具有可操作性，并且在日常管理中納入績效考核，調(diào)動職工積極性，提高他們的工作能力，切實為企業(yè)發(fā)展增磚添瓦。在實際考核過程中秉持公平、公正、公開的原則，一視同仁，不搞特殊，將考核結(jié)果如實匯報，嚴(yán)格遵循獎懲制度，對考核合格的職工給予獎勵，不合格者則實行相應(yīng)的懲罰，如思想政治教育學(xué)習(xí)等。

綜上所述，做好思想政治工作不但是企業(yè)發(fā)展客觀要求，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力，也是促進企業(yè)職工提高思想水平的有效途徑。企業(yè)務(wù)必對思想政治工作提高重視，同時也有必要把該工作放在首位，通過樹立政治意識，創(chuàng)新工作方式，發(fā)揮榜樣作用來確保企業(yè)持續(xù)、健康向前發(fā)展。