凌天舒

摘 要：當(dāng)前黨組織在深化改革開發(fā)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善民生建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用，其是我國全面建設(shè)小康社會(huì)的領(lǐng)頭羊。在基層企業(yè)中黨組織依然要肩負(fù)起責(zé)任，不僅要做好員工思想工作，還要指導(dǎo)企業(yè)走向正確的發(fā)展道路。本文主要對(duì)做好員工思想工作必要性及員工思想教育的具體工作要點(diǎn)進(jìn)行了分析，旨在為相關(guān)領(lǐng)域的應(yīng)用提供參考。

關(guān)鍵詞：基層企業(yè);企業(yè)黨組織;員工思想;思想工作

一、基層企業(yè)黨組織做好員工思想工作必要性分析

首先，我國步入新的發(fā)展時(shí)期越要注重企業(yè)的黨建工作，抓好員工的思想政治教育工作，指導(dǎo)員工堅(jiān)持理想、堅(jiān)定信念、遵循正確的原則、端正價(jià)值觀，引導(dǎo)員工秉持腳踏實(shí)地、努力拼搏、實(shí)事求是的工作態(tài)度，在基層企業(yè)中發(fā)揮基石、橋梁等作用，通過實(shí)際行動(dòng)營造良好的工作氛圍，繼而有效促進(jìn)我黨的形象建設(shè)。

其次，國家及黨組織對(duì)于思想政治工作的重要性有著高度的認(rèn)識(shí)，對(duì)于思想政治工作的必要性有著高度的認(rèn)可?；鶎悠髽I(yè)黨組織是我黨重要組成部分，其主要任務(wù)就是做好員工的思想教育工作，因?yàn)閱T工是開展一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)，做好員工思想教育工作就是促進(jìn)黨組織發(fā)展、強(qiáng)化黨組織組織力的有效保障。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是推動(dòng)企業(yè)高效高質(zhì)發(fā)展的有效途徑， 更是新發(fā)展時(shí)期下員工隊(duì)伍能夠經(jīng)受住各種風(fēng)浪和考驗(yàn)，永葆生機(jī)和活力的“生命線”。

最后，在基層企業(yè)日常管理中，其管理的對(duì)象就是員工，而基層黨組織的主要工作任務(wù)就是強(qiáng)化企業(yè)員工的凝聚力、向心力，帶領(lǐng)基層員工做好一線的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作。通常員工是企業(yè)經(jīng)營管理的主體，員工的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德很大程度上決定了工作質(zhì)量，所以黨組織加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，不僅能夠促使其能夠轉(zhuǎn)變思想、端正態(tài)度，通過行之有效的宣傳，使得員工樹立正確的三觀、意識(shí)，促使其在工作中能夠發(fā)揮出極大的熱情和積極性。

二、基層企業(yè)黨組織實(shí)施員工思想工作的要點(diǎn)分析

基層員工思想穩(wěn)定是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的可靠保證，基層企業(yè)黨組織在開展員工思想工作時(shí)，應(yīng)緊密圍繞一個(gè)中心，促進(jìn)兩個(gè)提升，抓住三個(gè)關(guān)鍵，突出四項(xiàng)重點(diǎn)工作。即以企業(yè)發(fā)展為中心，緊密結(jié)合企業(yè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作，通過深入開展思想政治工作有效促進(jìn)全員素質(zhì)和企業(yè)凝聚力的全面提升，過程中，緊緊抓住預(yù)想、預(yù)判、預(yù)案三個(gè)關(guān)鍵：以小見大、前瞻預(yù)想;深度分析，準(zhǔn)確預(yù)判;界定情形、啟動(dòng)預(yù)案。具體開展好四項(xiàng)重點(diǎn)工作：

1、員工思想調(diào)研工作：緊密結(jié)合公司實(shí)際，深入現(xiàn)場(chǎng)、貼近職工，積極開展如中層進(jìn)班組、領(lǐng)導(dǎo)下訪接待、結(jié)對(duì)幫扶等思想調(diào)研活動(dòng)，定期召開員工座談、日常訪談、一對(duì)一談心、專題調(diào)研等談心談話工作，并以問卷調(diào)查、意見箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日、合理化建議等作為必要補(bǔ)充，廣泛收集員工思想信息。同時(shí)，建立思想政治工作信息源點(diǎn)，充分發(fā)揮基層班組長、黨員身處一線、了解一線員工，便于和他們溝通的優(yōu)勢(shì)。形成以班組為主體的、上下互動(dòng)和貫通、融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的思想工作網(wǎng)絡(luò)。從而深入了解員工“想什么，關(guān)心什么，需要什么”，充分掌握員工思想狀況，提高預(yù)判的全面性和準(zhǔn)確度。

2、員工思想分析工作：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析工作是涉及較廣的系統(tǒng)，基層黨組織應(yīng)明確分工、規(guī)范程序，建立定期分析制度，對(duì)收集到的員工思想信息進(jìn)行整合、深入分析，找準(zhǔn)動(dòng)因。要通過分析總結(jié)，歸納出員工易產(chǎn)生思想變化，情緒波動(dòng)和不良狀況的節(jié)點(diǎn)，一般來說，往往與崗位競(jìng)聘、工作調(diào)動(dòng)安排、績效考核等涉及員工利益的事件、以及個(gè)人的戀愛婚姻、老人的贍養(yǎng)病逝、子女的入托就學(xué)等生活上的困難有關(guān)。基層黨組織應(yīng)從不同的角度對(duì)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分類，抓住主要矛盾，掌握各個(gè)環(huán)節(jié)，通過提前預(yù)想、準(zhǔn)確預(yù)判，制定切實(shí)可行的預(yù)案，做出合理安排，提前作為，確保員工思想穩(wěn)定。

3、員工思想穩(wěn)定工作：要通過形式多樣的思想工作舉措，穩(wěn)定員工思想，如開展五必談五必訪工作：公司重要政策出臺(tái)重大部署時(shí)必談、員工新入職時(shí)必談、工作變動(dòng)時(shí)必談、工作發(fā)生失誤時(shí)必談、思想波動(dòng)時(shí)必談;員工生病住院必訪，天災(zāi)人禍必訪，婚喪嫁娶必訪，遭遇生活困難必訪、家庭發(fā)生糾紛必訪。加強(qiáng)溝通疏導(dǎo)和關(guān)愛慰問，緩解員工心理壓力，消除負(fù)面情緒。同時(shí)，可以建立問題管理機(jī)制，形成“調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實(shí)跟蹤”四個(gè)閉環(huán)管理流程。針對(duì)收集到的意見及建議建立問題動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，對(duì)抱怨及不合理意見多傾聽多解釋多疏導(dǎo);短期內(nèi)能夠解決的問題抓緊解決;難以解決或需長期協(xié)調(diào)方有可能解決的問題，落實(shí)專人協(xié)調(diào)處理，安排專人督查督辦，定期通報(bào)問題處理進(jìn)展情況，做好員工解釋工作;優(yōu)秀意見則予以采納，并納入優(yōu)秀合理化建議，對(duì)取得較好成效的合理化建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。從而提高員工的信任度和積極性，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，有效解決和消除員工思想波動(dòng)。

4、員工思想教育工作：?jiǎn)T工思想教育工作的根本目的在于激發(fā)員工的潛能，提高思想認(rèn)識(shí)，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，以促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。一是重點(diǎn)加強(qiáng)黨員思想教育工作，以黨員同志的先鋒模范作用，帶動(dòng)中心全員的素質(zhì)提升。緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營開展黨員教育活動(dòng)，如“黨員大講堂”、“黨員生產(chǎn)無事故”、“黨員安全隱患隨手拍”等活動(dòng)，用黨建“紅心”續(xù)航業(yè)務(wù)“匠心”。緊密結(jié)合作風(fēng)建設(shè)開展黨員教育活動(dòng)，如廉潔文化進(jìn)崗位、進(jìn)班組、進(jìn)機(jī)關(guān)，“廉政示范點(diǎn)”創(chuàng)建等工作，強(qiáng)化黨員廉潔自律意識(shí)，樹立正確的權(quán)力觀、群眾觀和道德觀。緊密結(jié)合黨性教育開展黨員教育活動(dòng)，充分利用“三會(huì)一課”、“黨員統(tǒng)一活動(dòng)日”等，開展情景式、講座式等多種形式的教育活動(dòng)，如“紅色家書”賞析、過“政治生日”等，強(qiáng)化黨員“四個(gè)意識(shí)”。二是要著眼于全員素質(zhì)提升，通過開展技能競(jìng)賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)文化課、班組長沙龍等活動(dòng)，提高員工業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素養(yǎng)。開展“道德講堂”、志愿服務(wù)、“我們的節(jié)日”等活動(dòng)，傳承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感。此外，還可通過開展體育競(jìng)賽、文藝匯演等寓教于樂的文體活動(dòng)，緩解員工壓力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

結(jié)束語

通過以上分析可知，只有不斷探索和改進(jìn)思想政治工作模式與方法，對(duì)矛盾問題預(yù)先防范、預(yù)先控制、預(yù)先解決，變思想政治工作模式由事后應(yīng)對(duì)向事前掌握，變被動(dòng)處理為主動(dòng)預(yù)防，才能積極有效地促進(jìn)人與人、人與企業(yè)的諧穩(wěn)定局面的形成，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更加穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

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