李躍華

摘 要 在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，迫切需要對(duì)圖書管理人員的素質(zhì)進(jìn)行提升。本文通過分析加強(qiáng)圖書館管理人員素質(zhì)的必要性，提出了適應(yīng)性的建議：加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高專業(yè)技能，增加業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)樂觀心態(tài)，引進(jìn)高層次人才等等策略，隨著時(shí)間的推移，圖書管理人員會(huì)有更多挑戰(zhàn)，所以需要做到上述幾點(diǎn)的同時(shí)不斷完善自己，不斷學(xué)習(xí)。

關(guān)鍵詞 經(jīng)濟(jì) 修養(yǎng) 學(xué)習(xí)

中圖分類號(hào)：G251.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生實(shí)質(zhì)變化的背景下，知識(shí)在世界，國家，社會(huì)無疑擁有舉足輕重的地位，知識(shí)改變命運(yùn)，知識(shí)改變世界，而獲取知識(shí)最簡單高效的辦法就是圖書，書籍是人類進(jìn)步的階梯。因此，圖書管理人員應(yīng)運(yùn)而生，那么問題來了，圖書管理人員是否擁有較高思想道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力及專業(yè)能力成為現(xiàn)經(jīng)濟(jì)背景下亟需解決的問題。

1為何需要提高圖書管理人員的素質(zhì)

1.1高素質(zhì)的圖書管理人員有利于工作的順利進(jìn)行

英國圖書館專家哈里森說 “： 即使是世界一流的圖書館 ，如果沒有能夠充分挖掘館藏優(yōu)勢(shì) 、效率和訓(xùn)練有素的工作人員 ，也難以提供廣泛有效的讀者服務(wù) ?！币虼?，圖書管理人員的重要性不言而喻，圖書管理人員及時(shí)的掌握，管理，利用信息才能更好的服務(wù)社會(huì)各界，滿足社會(huì)各界的需求。當(dāng)今時(shí)代圖書管理多以集成信息化的方式出現(xiàn)，這對(duì)圖書管理人員提出了更高的要求，圖書管理人員使圖書管理工作有條不紊的進(jìn)行可以增加輸出高素質(zhì)，高創(chuàng)新，高創(chuàng)造力人才的數(shù)量，同時(shí)也為社會(huì)各界人士提供了良好的受教育環(huán)境。

1.2圖書管理人員素質(zhì)的提高是社會(huì)總體發(fā)展的要求，也是圖書資料管理的必經(jīng)之路

“圖書館員是圖書館的靈魂”，圖書管理人員素質(zhì)的高低直接影響求知人士獲得知識(shí)的質(zhì)量，因此，圖書管理人員素質(zhì)的高低是社情對(duì)圖書管理人員提出的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是要求。由于當(dāng)今社會(huì)信息化的普及，圖書資料管理已經(jīng)傳統(tǒng)紙質(zhì)版信息管理轉(zhuǎn)換為數(shù)字化統(tǒng)一管理。目前，雖然較為單一的電腦操作圖書管理人員可以操作，但是未來面對(duì)業(yè)務(wù)的增多，系統(tǒng)必將更新，同樣操作流程也會(huì)變得較為復(fù)雜，致使圖書管理人員的素質(zhì)制約著圖書資料管理方式的發(fā)展。因此，提高圖書管理人員的綜合素質(zhì)成為當(dāng)務(wù)之急，迫切社會(huì)需要培養(yǎng)一支新型圖書工作人員，這些人員包括以下特點(diǎn)。（1）思想政治素質(zhì)。工作人員的思想政治素質(zhì)是開展一切工作的前提，一切行為及意思形態(tài)的形成必將以此為前提。思想政治的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)往往包括馬列主義毛澤東思想，鄧小平理論，“三個(gè)代表”，科學(xué)發(fā)展觀，“新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想”。（2）專業(yè)素質(zhì)。圖書管理人員的最終目的是服務(wù)大眾，使大眾輕松愉悅的獲取知識(shí)。因此工作人員對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度，主動(dòng)服務(wù)大眾的意識(shí)是其專業(yè)素質(zhì)的主要體現(xiàn)。（3）能力素質(zhì)。圖書管理人員平日共組偶雖說較為單調(diào)，但是也會(huì)有突發(fā)情況以及繁重的圖書整理工作，因此，也需要圖書管理人員擁有創(chuàng)新能力，思維變通，編輯能力。（4）身心素質(zhì)。圖書管理工作單調(diào)而繁重，擁有良好的心理素質(zhì)，樂觀的工作也是必不可少的。

2提高圖書管理人員素質(zhì)的途徑

2.1加強(qiáng)思想道德教育，提高職業(yè)素質(zhì)

求知人士會(huì)與圖書管理人員接觸較多，因此，圖書管理人員可以說是圖書資料管理的縮影，因此圖書管理人員會(huì)給人非常深刻的印象，需要加強(qiáng)圖書管理人員的思想道德素質(zhì)，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，全心全意為人民服務(wù)，愛崗敬業(yè)，從文化素養(yǎng) 、技術(shù)水平 、職業(yè)道德 、服務(wù)態(tài)度 、儀表服飾上提高自身價(jià)值。

2.2提高專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

圖書資料已由傳統(tǒng)的管理方式轉(zhuǎn)換成科學(xué)化，現(xiàn)代化，信息化的管理方式，這在帶來方便，機(jī)遇的同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)，對(duì)圖書管理人員的業(yè)務(wù)能力，專業(yè)能力提出了更高的要求。因?yàn)殡S著時(shí)間的推移系統(tǒng)會(huì)不斷的更新，功能會(huì)不斷的增加，只有不斷的掌握新知識(shí)，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，才能為求知人士提供更好的服務(wù)。加強(qiáng)工作人員崗位技能培訓(xùn)，提高工作人員專業(yè)技能，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)，業(yè)務(wù)，書籍整理，數(shù)據(jù)整理的能力。增加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的次數(shù)。圖書管理人員可不定期組織國內(nèi)，國際學(xué)術(shù)活動(dòng)研討會(huì)，不僅可以提高自身，還可以增加知識(shí)交流的活躍度。

2.3激勵(lì)圖書管理人員的競爭意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)

為適應(yīng)信息 、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展的需要 ，必須激勵(lì)圖書資料管理人員的創(chuàng)新精神和競爭意識(shí) ，使其具備創(chuàng)新意識(shí)能力和競爭意識(shí)能力。因?yàn)閳D書管理職位較為單調(diào)，每日基本都在重復(fù)的工作，長此以往，容易使工作人員產(chǎn)生怠惰的心態(tài)，這不僅影響讀書的體驗(yàn)，更會(huì)對(duì)整個(gè)公揍產(chǎn)生消極的影響。通過建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)圖書管理人員的積極性，定期舉辦活動(dòng)，提供適當(dāng)?shù)穆毼徽{(diào)整。挖掘他們的潛力，培養(yǎng)他們的責(zé)任感從而提高服務(wù)質(zhì)量。

2.4加強(qiáng)圖書管理人員的再教育，改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)

經(jīng)研究表明，圖書管理人員中高中，中專以下學(xué)歷占48%，相當(dāng)一部分人觀念落后，思想保守。所以需要對(duì)在職人員進(jìn)行再教育，拓寬視野?？梢宰x在職學(xué)歷或者自學(xué)考試，同時(shí)單位等應(yīng)給予幫助。

2.5合理配備圖書管理人員隊(duì)伍

在分配圖書管理人員時(shí)應(yīng)注意不同知識(shí)層次的人員配伍，因?yàn)閳D書資料往往涉及方方面面，如果圖書管理人員對(duì)該領(lǐng)域不熟悉，那么工作起來也不會(huì)得心應(yīng)手，讀者得到的服務(wù)也會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。所以需要引進(jìn)不同層次的人才并科學(xué)配伍，以適應(yīng)現(xiàn)代化圖書管理的需要。

3總結(jié)

總之，在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，圖書管理人員應(yīng)不斷的完善自己，居安思危，同各國不斷地學(xué)習(xí)提高自己的綜合素質(zhì)，這樣才能滿足社會(huì)對(duì)圖書類服務(wù)的需求，才能適應(yīng)圖書資料管理發(fā)展的要求。

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