卿青

摘要：針對工會組織而言，其新時代企業(yè)文化建設中發(fā)揮著至關重要的作用，是維護企業(yè)職工合法權益的有效途徑，能夠進一步幫助企業(yè)職工樹立正確的思想意識，幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)文化，確保企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。基于此，本文主要就工會在新時代企業(yè)文化建設中的作用和地位進行探討、分析，并根據(jù)實際情況提出了有效的建設途徑，以供參考。

關鍵詞：工會;企業(yè)文化建設;作用;地位

一、分析企業(yè)工會所發(fā)揮的作用和企業(yè)文化建設的意義

針對企業(yè)工會組織而言，其與員工的關系非常緊密，通過工人階級力量，有利于對企業(yè)文化建設方向的引導，且還可將改革方針貫穿到企業(yè)經(jīng)營的全過程，從而進一步促進企業(yè)凝聚力的提高。在企業(yè)的發(fā)展過程中，員工發(fā)揮著最為關鍵的作用，是不可缺少的參與人員，而工會組織主要體現(xiàn)集體上，能夠在一定程度上對員工的獨立性進行弱化，幫助員工樹立正確的思想意識，提高其集體意識感，從而確保充分發(fā)揮群眾力量，促進企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)工會組織還能加強與員工間的交流、溝通，提高員工之間的互相信賴感，有利于進一步促進員工工資積極性的提高，增強其責任意識，這就很好的為企業(yè)的發(fā)展奠定了扎實的基礎。另外，企業(yè)想要做到與時俱進，緊跟時代潮流，那么企業(yè)文化的建設就極為關鍵，樹立良好的企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的特定理念，之后通過內(nèi)部力量對員工進行約束，從而有效提高企業(yè)的核心競爭力，故企業(yè)均會建設與自身發(fā)展相符的企業(yè)文化，以形成具有獨特性的企業(yè)形象，有利于企業(yè)獲取最大化經(jīng)濟效益。此外，從另一種角度來說，企業(yè)文化也是企業(yè)的軟實力，隨著市場競爭的白熱化，越來越多的企業(yè)更加重視企業(yè)文化的樹立，導致企業(yè)文化已成為戰(zhàn)略性目標，是推動企業(yè)良好發(fā)展的重要前提[1]。

二、分析工會在企業(yè)文化建設中所發(fā)揮的作用及其地位

（一）有利于企業(yè)精神的培育和傳播

針對企業(yè)工會組織而言，其可根據(jù)實際情況來進一步促進員工工作積極性的提高，通過對企業(yè)精神的深度挖掘，從而對企業(yè)的精神面貌進行總結，然后在基于企業(yè)傳統(tǒng)的基礎上對優(yōu)秀的品質(zhì)進行提煉，形成標語，以后是口號，幫助員工樹立正確的標準規(guī)范。由此就可看出，企業(yè)工會在培育企業(yè)精神方面起著較大的作用，通過工會組織可讓每一位員工都正確領悟企業(yè)精神，在基于企業(yè)文化熏陶的基礎上，有利于獨特企業(yè)文化精神的樹立。

（二）有利于教育作用的充分發(fā)揮

針對企業(yè)文化而言，其在企業(yè)的運營發(fā)展中需不斷予以優(yōu)化、完善，從而才能游戲哦啊確保企業(yè)的整體活力，加之企業(yè)化的傳承性，故就需相關部門充分發(fā)揮教育作用，以確保企業(yè)文化的時代性。在企業(yè)體系中，工會組織可進一步明確并保證員工在企業(yè)中的地位，而在文化建設中，在基于各載體宣傳的基礎上，可進一步加大企業(yè)文化的影響力，促使員工對企業(yè)文化有著統(tǒng)一的認識[2]。

（三）有利于對企業(yè)文化的強化

通常情況下，企業(yè)文化的影響力需要得到不斷的強化，而工會組織就可通過宣傳、培訓等途徑，將企業(yè)文化貫徹到企業(yè)發(fā)展中，促使每位員工都能認識、理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而就可實現(xiàn)提高企業(yè)文化影響的目的。同時，企業(yè)工會還可積極組織各類技能賽等來進一步度企業(yè)文化進行強化，在基于實際情況的基礎上對員工開展思想教育，以提高員工的集體意識，確保企業(yè)凝聚力的不斷增強。

（四）在企業(yè)文化建設中充分引導作用

簡單來說，企業(yè)工會的主要工作對象就是員工，其通過對員工思想、意愿等方面的了解，可為員工爭取最大的利益，作為企業(yè)的群眾基礎，在號召員工方面起著獨特的作用，能夠進一步提高員工的凝聚力，故在企業(yè)文化建設中，工會組織可充分發(fā)揮其引導作用，幫助員工順利正確的內(nèi)在精神面貌，促使員工產(chǎn)生強烈的歸屬感，從而積極的開展每項工作。

三、企業(yè)工會推進新時代企業(yè)文化建設的有效途徑

（一）將企業(yè)文化建設目標作為核心

針對企業(yè)文化建設而言，工會組織發(fā)揮著一定引導作用，故在實際的建設中，應在基于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標上進行，對企業(yè)的實際生產(chǎn)情況進行了解，并加強對員工思想教育工作的力度，增強員工的責任心，將員工的工作目標進行明確，以確保每項工作員工均可高質(zhì)量、高效率的完成。

（二）加強培訓，為企業(yè)文化建設奠定扎實的基礎

在企業(yè)文化的建設中，工會的作用無可替代，而想要其充分發(fā)揮出輔助作用，就需加強對員工的培訓力度，積極的宣傳企業(yè)文化，促使員工樹立正確的思想意識，且工會還需對員工的建議進行搜集，構建良好的溝通平臺，促使員工產(chǎn)生強烈的歸屬感，更好的開展每項工作[3]。

（三）加強宣傳力度，提高企業(yè)文化內(nèi)涵

針對企業(yè)工會組織而言，其在企業(yè)文化建設中主要發(fā)揮著服務作用，其自身的影響力直接決定著企業(yè)文化建設的良好性，故工會可通過開展各類學習會，抑或是討論會，讓員工積極參與到企業(yè)文化的建設中，為企業(yè)的形象塑造提供計策，有利于加深員工企業(yè)文化的認同感。

四、結語

綜上，在基于新時代的基礎上，企業(yè)在建設企業(yè)文化的過程中應用積極運用工會所發(fā)揮的作用，以確保樹立正確的企業(yè)文化，推動企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

[1]馬志.企業(yè)工會在新時代企業(yè)文化建設中的作用和地位[N].山西經(jīng)濟日報，2018-12-04 （007）.

[2]武劍清.工會在國企轉(zhuǎn)型中的思想引領作用研究[J].企業(yè)改革與管理，2018 （21）：193+195.

[3]羅志強.新時代企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)，2017 （11）：68-69.