李華　荊鑫

摘要：在新時(shí)代要更加重視國(guó)有企業(yè)中的意識(shí)形態(tài)管理工作，明確國(guó)有企業(yè)中黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。要在企業(yè)的管理工作中深入開展意識(shí)形態(tài)管理工作，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的中意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重要意義，完善中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的建設(shè)，為國(guó)有企業(yè)中意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的管理工作開拓發(fā)展空間。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);意識(shí)形態(tài);新局面

習(xí)近平總書記在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出：“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識(shí)形態(tài)管理工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。能否做好意識(shí)形態(tài)管理工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。”意識(shí)形態(tài)管理工作是我們黨中至關(guān)重要的工作。國(guó)有企業(yè)是黨進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要支柱力量，同時(shí)也是進(jìn)行意識(shí)形態(tài)管理工作的重中之重。目前，國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)管理工作的首要任務(wù)是按照中共中央的統(tǒng)一部署，建立健全國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“意識(shí)形態(tài)管理工作責(zé)任制”，保障在國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)管理工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位。

一、新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)管理工作的重要性

（一）有利于加強(qiáng)黨組織在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位

目前很多國(guó)有企業(yè)的黨組織地位突出不夠明顯，在企業(yè)的一些重大決策中通過(guò)董事會(huì)或者總經(jīng)理辦公室進(jìn)行，由這些機(jī)構(gòu)主導(dǎo)企業(yè)的管理和決策工作，在企業(yè)一些決策討論中黨組織監(jiān)督的作用不夠明顯。從目前的現(xiàn)狀中能看出黨組織的地位在國(guó)有企業(yè)被弱化，沒(méi)有得到足夠的重視，一些生產(chǎn)單位還會(huì)取消基層部門的黨組織，這就造成一些企業(yè)職工對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)不足，不了解黨組織的工作職責(zé)。

（二）有利于提升國(guó)有企業(yè)干部職工理想信念

目前由于黨內(nèi)的不正風(fēng)氣給國(guó)由企業(yè)黨員干部的思想帶來(lái)沖擊，某些黨員干部存在失去理想的現(xiàn)象，價(jià)值觀念出現(xiàn)偏差，思想認(rèn)識(shí)也受到影響，這非常不利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一些職工也由于企業(yè)管理上存在的問(wèn)題，福利待遇的差距，以及受到外部環(huán)境的負(fù)面觀點(diǎn)的影響，過(guò)于重視個(gè)人利益得失，具有不正確的金錢觀念，這些現(xiàn)象都不符合社會(huì)主義主流價(jià)值觀。

（三）有利于督促國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國(guó)有企業(yè)的地位不可忽視，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐和保障，并且在社會(huì)生活中也具備相應(yīng)的職責(zé)。伴隨著改革開放進(jìn)程的不斷加快，國(guó)有企業(yè)的改革也進(jìn)入到關(guān)鍵的階段，一些企業(yè)在承擔(dān)巨大壓力的同時(shí)也堅(jiān)持本心，始終堅(jiān)持著履行自身的社會(huì)職責(zé)，承擔(dān)起為社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的職責(zé)。但是還有一些企業(yè)由于忽視了思想指導(dǎo)和監(jiān)督，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面則是能躲則躲，處于逃避的狀態(tài)，這樣做就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)失去了其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的功能，無(wú)法體現(xiàn)其自身的責(zé)任和使命，在社會(huì)中產(chǎn)生惡劣的影響。

二、當(dāng)前國(guó)企意識(shí)形態(tài)管理工作面臨的困難

（一）網(wǎng)絡(luò)信息輿論多元傳播帶來(lái)新的沖擊

互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)給人們的生活方式帶來(lái)了極大的變化，可以說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展是一面雙刃劍，在帶來(lái)信息化便利的同時(shí)，也導(dǎo)致西方的文化給我國(guó)的社會(huì)生活帶來(lái)了沖擊，人們的生活中到處都充斥著西方的文化，比如西方的傳統(tǒng)節(jié)日，影視作品等。甚至是一些國(guó)有企業(yè)干部員工的思想觀念也發(fā)生了變化，奉獻(xiàn)精神在文化沖擊下被削弱，這些問(wèn)題都集中體現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)職工的思想當(dāng)中，一方面是不夠重視企業(yè)在變革中的發(fā)展，把個(gè)人利益放在比企業(yè)還重要的地位上，給企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)了不利的影響。另一方面是主流意識(shí)形態(tài)邊緣化危機(jī)，是指主流意識(shí)形態(tài)在理論上出現(xiàn)被輕視的現(xiàn)象，職工普遍的對(duì)主流話語(yǔ)抱有不相信的觀念，給有效傳播帶來(lái)阻礙。目前我國(guó)的80、90、00年代的人受到西方文化的影響較為明顯，在生活觀念和習(xí)慣上都有一些影響，并且年輕人的思維方式和日常生活也充斥著大量的西方文化，西方的節(jié)日和文化產(chǎn)品經(jīng)常出現(xiàn)在年輕人的生活當(dāng)中，這在無(wú)形之中也主流意識(shí)形態(tài)被弱化。國(guó)有企業(yè)中很多員工存在不重視企業(yè)的學(xué)習(xí)和文化活動(dòng)，參與的積極性不高，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不發(fā)表自身的意見(jiàn)，并且還會(huì)私下的討論，只關(guān)心自己的工作，而不夠重視企業(yè)的改革和發(fā)展。

社交媒體的出現(xiàn)改變了職工的交流方式，原本的線上交流更多的變成了使用微信以及QQ的線上交流圈，人和人的溝通方式更加便捷和及時(shí)的同時(shí)也給意識(shí)形態(tài)管理工作帶來(lái)了阻礙，從面對(duì)面的交流變成遠(yuǎn)程交流。在傳統(tǒng)的工作中采用觀察的方式就能夠發(fā)現(xiàn)職工之間的社交群體和人際關(guān)系，但是采用社交媒體的交流方式之后變得更難管理。職工可以自由的建立溝通的微信群等，這時(shí)就導(dǎo)致無(wú)法得知員工的聊天內(nèi)容，并且組織者的把關(guān)也不夠明顯，這就導(dǎo)致出現(xiàn)一些謠言并傳播的情況，這不僅僅會(huì)影響職工的工作環(huán)境，還不利于團(tuán)體內(nèi)的團(tuán)結(jié)，還容易出現(xiàn)派系等不利于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

（二）意識(shí)形態(tài)管理工作陣地的作用沒(méi)得到有效發(fā)揮

目前在國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)管理當(dāng)中還存在一些涉及較少的地方。在宣傳中沒(méi)有充分的發(fā)揮出"兩微一端"管理上的作用，網(wǎng)絡(luò)宣傳的作用不夠明顯，缺少有關(guān)職工思想教育的內(nèi)容，并且企業(yè)的文化內(nèi)容也較少，更多的是有關(guān)企業(yè)信息的內(nèi)容。并且傳統(tǒng)的宣傳方式也無(wú)法起到較好的宣傳效果，板報(bào)以及海堡的宣傳方式時(shí)效性較差，在閱讀上也不夠方便，導(dǎo)致職工很少閱讀。在學(xué)習(xí)中缺少相關(guān)的意識(shí)形態(tài)方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠，并且沒(méi)有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和素材。

（三）缺少較高綜合素質(zhì)的意識(shí)形態(tài)管理工作隊(duì)伍

目前黨建工作和宣傳工作一起進(jìn)行組成了大部分國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)管理工作，由企業(yè)中的職工開展工作。近些年來(lái)一些國(guó)有企業(yè)開展意識(shí)形態(tài)管理工作的人員不符合發(fā)展的需求，缺少專業(yè)的素質(zhì)能力和人才建設(shè)，并且在年齡上呈現(xiàn)兩極化的現(xiàn)象。宣傳是意識(shí)形態(tài)管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，在輿論引導(dǎo)和宣傳中發(fā)揮作用，按照企業(yè)的發(fā)展形成相互配套的網(wǎng)絡(luò)宣傳，要采用專業(yè)化的人才建設(shè)，才能做好輿情監(jiān)測(cè)工作，在面對(duì)突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能通過(guò)應(yīng)急預(yù)案的方式進(jìn)行。由于負(fù)責(zé)意識(shí)形態(tài)管理工作的人員在完成黨建工作之后，缺少時(shí)間進(jìn)行意識(shí)形態(tài)管理工作，無(wú)法有深入的見(jiàn)解和方法，一定程度上阻礙了國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)管理工作的開展。

三、國(guó)企意識(shí)形態(tài)管理工作對(duì)策研究

（一）確定意識(shí)形態(tài)管理工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

要確立在意識(shí)形態(tài)工作管理中國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織的主要職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，要承擔(dān)起意識(shí)形態(tài)管理工作的重要內(nèi)容，從職工的角度讓大家能夠樹立正確的思想意識(shí)，在企業(yè)的發(fā)展中奠定有利的思想基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)要始終堅(jiān)持馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中的指導(dǎo)作用，企業(yè)各級(jí)黨組織要開展學(xué)習(xí)工作，采用集體學(xué)習(xí)和吸血的方式提升職工政治思想學(xué)習(xí)的積極性，要用黨的最新理論作為思想支持，在國(guó)有企業(yè)中做到團(tuán)結(jié)職工，讓企業(yè)職工在企業(yè)的發(fā)展中凝聚共同的奮斗思想，要確定國(guó)有企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)中的支撐力量。

（二）樹立責(zé)任感與使命感

首先要搞好先進(jìn)宣傳工作。在國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)久以來(lái)的發(fā)展中存在很多模范人物的事跡，這些人具有無(wú)私奉獻(xiàn)和敬業(yè)的精神，不畏困難和艱苦，這些都很好的體現(xiàn)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是值得大家學(xué)習(xí)的優(yōu)秀品質(zhì)，并且能在職工中發(fā)揮引導(dǎo)的作用。這幾要求國(guó)有企業(yè)做好先進(jìn)人物事跡的宣傳工作，讓職工在學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡時(shí)能具備優(yōu)秀的思想品質(zhì)和道德觀念，要鼓勵(lì)員工具有創(chuàng)新精神和集體意識(shí)，熱愛(ài)企業(yè)和工作崗位，營(yíng)造出積極的工作環(huán)境。

其次要重視思想的學(xué)習(xí)。要深入的貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻開展"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育工作，要規(guī)劃合理的學(xué)習(xí)方案，正確的認(rèn)識(shí)"兩學(xué)一做"在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要性并實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。在意識(shí)形態(tài)管理工作當(dāng)中深刻的落實(shí)職工思想建設(shè)，在促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的過(guò)程中，讓職工能形成鞏固的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，為了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)屬于自己的一分力量。

最后要加強(qiáng)政治站位。要立足于中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的戰(zhàn)略深刻的重視意識(shí)形態(tài)管理工作。在保證國(guó)有經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，要依照國(guó)企改革開展意識(shí)形態(tài)管理工作，從提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的政治高度謀劃意識(shí)形態(tài)管理工作。不斷的加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)管理工作的建設(shè)水平。在意識(shí)形態(tài)管理工作范圍內(nèi)確定掌握領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，實(shí)現(xiàn)正能量的宣傳，傳遞正確的價(jià)值觀念，要運(yùn)用主流思想和實(shí)施，在解讀國(guó)家政策和解釋重大輿論中積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展之路提供思想基礎(chǔ)，形成團(tuán)結(jié)的思想力量。

（三）健全完善管理體系建設(shè)

首先要正確認(rèn)識(shí)到所承擔(dān)的責(zé)任。國(guó)有企業(yè)的各級(jí)黨組織要履行好意識(shí)形態(tài)管理工作的職責(zé)，要從職工出發(fā)做好意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作，樹立職工的政治思想。意識(shí)形態(tài)管理工作的負(fù)責(zé)人就是黨組織的負(fù)責(zé)人，要在國(guó)有企業(yè)的各部門中都舍深入的開展工作，形成具有配合意識(shí)高度團(tuán)結(jié)的意識(shí)形態(tài)建設(shè)。其次要不斷的提升管理工作水準(zhǔn)。要符合社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，將互聯(lián)網(wǎng)作為意識(shí)形態(tài)管理工作的重點(diǎn)陣地，要結(jié)合輿論的特征進(jìn)行具體的工作，不斷的在企業(yè)中增強(qiáng)主流意識(shí)形態(tài)的宣傳力度，占據(jù)主體地位，形成國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的環(huán)境。最后要提供制度上的支持，建立和完善國(guó)有企業(yè)開展意識(shí)形態(tài)管理工作各個(gè)環(huán)節(jié)的制度，要嚴(yán)格按照制度進(jìn)行工作的規(guī)劃和開合等，要結(jié)合國(guó)有企業(yè)的基本特征具體開展發(fā)揮真正的管理作用。采用科學(xué)化的管理方式，促進(jìn)意識(shí)形態(tài)管理工作系統(tǒng)化的進(jìn)行。并且也要在工作考核環(huán)節(jié)中融入意識(shí)形態(tài)管理工作，通過(guò)具體的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督工作，以此來(lái)督促部門之間的責(zé)任落實(shí)。

（四）建立具備綜合素質(zhì)的人才隊(duì)伍

為了保證意識(shí)形態(tài)管理工作發(fā)揮實(shí)際作用，保障人才力量是比較緊迫的，國(guó)有企業(yè)要重視人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)管理工作人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)更加專業(yè)化、高素質(zhì)的發(fā)展，能有效的肩負(fù)起國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)管理工作的責(zé)任。同時(shí)在國(guó)有企業(yè)中要具備專業(yè)的工作內(nèi)容和崗位，并且招聘具備綜合素質(zhì)的專業(yè)化人才，并且為開展意識(shí)形態(tài)工作提供物質(zhì)和人力資源的支撐。國(guó)有企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，企業(yè)的發(fā)展不僅要具備經(jīng)營(yíng)管理方面的人才，更重要的是認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)管理工作人員的作用，要從建立專業(yè)化建設(shè)和培養(yǎng)出發(fā)保證國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（五）實(shí)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作的創(chuàng)新路徑

在新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)要跟著時(shí)代的發(fā)展，不斷的創(chuàng)新意識(shí)形態(tài)管理工作，從學(xué)習(xí)方法和宣傳手段上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，同多樣化的學(xué)習(xí)方式改變傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的弊端，提升員工的學(xué)習(xí)積極性。在宣傳上要更多的利用新技術(shù)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)更加通俗易懂的宣傳，能夠在潛移默化中實(shí)現(xiàn)思想理念的傳播。

四、總結(jié)

在國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)管理中要運(yùn)用新媒體開展創(chuàng)新工作，用簡(jiǎn)潔凝練的語(yǔ)言和生動(dòng)的表達(dá)形式提升員工的學(xué)習(xí)積極性，在管理工作中實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀主流意識(shí)形態(tài)思想的輸出。要實(shí)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)管理工作在新時(shí)代的創(chuàng)新發(fā)展，做好黨和國(guó)家政策在職工中的宣傳。

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