宋凱

摘要：黨的建設(shè)工作始終是建設(shè)黨、發(fā)展黨的重要法寶，在新時代的歷史背景下，必須牢牢把握黨中央關(guān)于黨的建設(shè)的總體要求，持續(xù)深入的推進這一重要工作。對于建筑施工單位來說，抓好黨的建設(shè)有利于企業(yè)把牢政治方向，有利于凝神聚力、攻堅克難，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。本文簡要介紹了建筑施工單位黨建工作的重要意義，并針對黨建工作存在的問題提出了解決的對策。

關(guān)鍵詞：新時代；建筑施工單位；黨建工作

一、建工作的重要性

黨建工作既對單位員工個人素質(zhì)提升有利，也能全面促進單位黨的組織建設(shè)工作穩(wěn)步發(fā)展。黨建工作對員工具有良好的引導(dǎo)、教育功能，能引導(dǎo)員工從內(nèi)心認可并堅持廉潔奉獻精神與可持續(xù)發(fā)展理念，促使員工有效連接起集體榮譽與個體工作。內(nèi)部矛盾始終不利于任何類型的組織發(fā)展，在應(yīng)對單位內(nèi)部矛盾過程中，黨建工作的主體功能無可替代。其在人際之間、部門之間的橋梁與紐帶作用極為明顯，能把穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的發(fā)展環(huán)境創(chuàng)造出來，促進單位發(fā)展，提升員工素養(yǎng)，提升單位文化質(zhì)量及發(fā)展速度，有利于單位員工工作主動性、積極性激發(fā)。

二、建筑施工單位黨建工作面臨的新問題

（一）政工干部綜合素養(yǎng)較低

政工干部通常是單位黨建工作的主導(dǎo)者、組織人，其素質(zhì)高低直接決定單位黨建工作質(zhì)量。實踐中，部分政工干部不甚了解或根本不了解其所在單位的組織工作，再加上單位政工人員培訓(xùn)工作滯后，導(dǎo)致單位黨建工作大多流于形式。

（二）黨建工作虛化弱化

建筑施工單位通常是基礎(chǔ)設(shè)施建筑的主體，經(jīng)濟效益通常是其關(guān)注的重點，行業(yè)特征導(dǎo)致這類單位的黨建工作通常會受到程度不同的弱化。也沒有從本質(zhì)上認識黨建工作之于單位發(fā)展的指引作用。而黨建工作沒有引起單位中高層管理人員重視，特別是單位高層管理人員不注重黨建工作開展的直接后果是工作人員配置滯后，難以滿足黨建工作需要，或者基于形式主義思想搞黨建，讓黨建設(shè)工作具有典型的形式化色彩。

（三）黨建工作開展受到約束

當前，建筑施工單位規(guī)模化、集團化發(fā)展趨勢進一步明顯，項目多，分布全國各地，人員、機構(gòu)設(shè)置或配置具有明顯的流動性特征，難于集中統(tǒng)一。同時，由于員工數(shù)量眾多、層次復(fù)雜，不同層次、崗位員工的學(xué)歷水平、工作能力均存在明顯差異，凡此等等均直接增加了此類單位黨建工作開展的難度。

（四）黨組織的功能發(fā)揮不充分

建筑施工單位黨建工作與其他單位一樣，均具有引領(lǐng)、教育與監(jiān)督功能。當前，建筑單位管理層，尤其是高層管理人員迫于生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)濟創(chuàng)收等，通常會存在個人或少數(shù)人決斷而忽略民主討論，這種工作方式或多或少的會在單位黨建工作中存在，民主意識就此受到弱化。其直接后果就是削弱了黨組織的監(jiān)督功能。這也是建筑施工單位成為廉政建設(shè)高風(fēng)險行業(yè)的一個主要原因。

（五）兼職黨建

目前有相當一部分建筑施工單位的基層項目部并未設(shè)立專門黨建工作機構(gòu)，黨建工作通常由其它部門兼職開展。這樣做的不利之處表現(xiàn)在，其一，兼職部門分身無術(shù)，難以實質(zhì)性開展黨建工作；其二，兼職部門的本職工作受到影響；其三，既有黨建設(shè)工作質(zhì)量不高。

三、黨建工作改善的基本策略

（一）提升黨建工作人員素質(zhì)

培養(yǎng)建筑施工單位政工人員的重點在于政工人員的年齡，只有把優(yōu)秀的年輕人作為政工人員的培養(yǎng)對象，才能讓黨建工作、社會主義事業(yè)有接班人。同時應(yīng)從時代特征、年輕人的群體特征入手，注重培養(yǎng)工作的針對性。現(xiàn)代青年的思維方式、解決問題方式均具有明顯的時代特征，明顯不同于他們的前輩，所以務(wù)必進行建筑施工單位政工人員培訓(xùn)的個性化。做到既把年輕優(yōu)秀人才吸納進黨員隊伍，又要用時代特征教育培訓(xùn)他們學(xué)習(xí)黨的理論，引導(dǎo)他們真正了解、掌握黨建工作的本質(zhì)及重要性。讓年輕的政工人員具有更多的工作拓展空間，利用其獨特的、時代性思維將建筑施工單位的黨建工作全面展開。

（二）用好黨內(nèi)生活載體

黨章規(guī)定了開展黨內(nèi)政治生活的各類形式，要嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴守黨內(nèi)政治生活準則和規(guī)范，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，不斷推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，不斷提高黨內(nèi)生活質(zhì)量和規(guī)范化水平。經(jīng)常組織開展批評與自我批評，針對查擺出的問題建立工作臺賬，逐個登記銷號，努力推進機關(guān)黨建工作嚴肅化、規(guī)范化。

（三）創(chuàng)新黨建工作方法

信息化、科技化、大數(shù)據(jù)、創(chuàng)新等已成時代發(fā)展的主旋律，黨建工作必需緊跟時代步伐，用時代精神、意識解讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以此突破傳統(tǒng)，利用各種新型傳播媒介完成黨的路線、方針、政策解讀與傳播，提升黨建工作的針對性。其一，讓企業(yè)文化深入每位員工內(nèi)心及靈魂深入；其二，基于網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)單位各內(nèi)設(shè)機構(gòu)、員工個人及外部相關(guān)部門連接，強化管理層特別是高層管理人員與基層員工交流通道建設(shè)，將各種糾紛、矛盾及時化解。

（四）密切聯(lián)系群眾

聯(lián)系群眾是建筑施工單位黨建工作的核心，必須從群眾角度看問題、處理問題。管理人員應(yīng)經(jīng)常下基層，了解基層施工人員的思想動態(tài)與心理狀態(tài)，盡量滿足基層員的合法要求，及時幫助工作、生活困難員工。與員工確立共同發(fā)展目標并為之而不懈努力。引導(dǎo)員工將個人小目標一一實現(xiàn)，就此實現(xiàn)單位整體目標。激勵、獎勵員工的思維、實踐創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，更有效的開展建筑施工單位黨建工作。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時代的偉大歷史背景下，加強黨的建設(shè)對于實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展具有極其重要的意義。從現(xiàn)實情況來看，建筑企業(yè)黨建工作還存在諸多問題，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須充分認識到黨建工作的極端重要性，并采取各種有效措施開展好黨建工作，唯有如此，才能在新的歷史條件下凝聚人心，為企業(yè)的發(fā)展提供堅強的保障。

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