常馨

摘要：近年來，我國的企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵是時(shí)期，在黨的第十九次人民代表大會(huì)后，黨中央對企業(yè)黨建工作的改進(jìn)做出了重要批示，這也為企業(yè)的黨建工作指明了前進(jìn)的方向。在黨的高度關(guān)注與指導(dǎo)下，我國企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)工作取得了長足進(jìn)步，但是在部分企業(yè)中，對于青年政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作還有較大的提升空間。鑒于此，文章首先分析了企業(yè)青年政工隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié)存在的問題，然后提出了具有針對性的解決辦法，以供參考。

關(guān)鍵詞：青年干部;政工隊(duì)伍;建設(shè)思考

一、企業(yè)青年政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）部分領(lǐng)導(dǎo)對青年政工干部隊(duì)伍建設(shè)不夠重視

企業(yè)中的一些領(lǐng)導(dǎo)干部對于企業(yè)黨建工作的重視程度不夠，認(rèn)為黨建工作是軟任務(wù)，發(fā)展生產(chǎn)才是企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，從而沒有將企業(yè)青年政工隊(duì)伍建設(shè)工作擺在正確的位置，這將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)政工工作的后續(xù)推動(dòng)力不足;此外，沒有正確認(rèn)識(shí)到政工人員的工作價(jià)值，在政工隊(duì)伍中配置的人才不夠均衡，同時(shí)相應(yīng)的工作機(jī)制與基礎(chǔ)條件保障制度也有待完善。

（二）政工人員沒有做到與時(shí)俱進(jìn)地更新工作思想與方式

在企業(yè)的政工工作環(huán)節(jié)，部分工作人員的創(chuàng)新意識(shí)與能力較弱，在工作開展過程中普遍存在“等、靠、要”的現(xiàn)象，對于上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，僅是目的性地完成，缺少對工作的理解與工作方法的創(chuàng)新;此外，在對青年政工干部進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，往往以說教為主，而且對于理論知識(shí)和方針政策的學(xué)習(xí)存在生搬硬套的現(xiàn)象;同時(shí)，一些企業(yè)的政工活動(dòng)形式單一，無法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，政工工作內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)結(jié)合不緊密，導(dǎo)致了政工工作效果未能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

二、加強(qiáng)企業(yè)青年政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

（一）強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)

優(yōu)秀的政工干部是企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)，其中青年政工工作者又是政工隊(duì)伍中的生力軍，能夠不斷提高政工隊(duì)伍的專業(yè)化程度，直接影響著后續(xù)工作的順利開展。在強(qiáng)化青年政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)方面，企業(yè)應(yīng)特別注意以下幾方面工作：首先，要提高對思政工作的認(rèn)識(shí)程度，重視青年政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，將此項(xiàng)工作與企業(yè)發(fā)展進(jìn)行同謀劃、同部署、同落實(shí)、同考核;第二，立足新形勢，與時(shí)俱進(jìn)，要對十九大精神進(jìn)行深刻學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟，以先進(jìn)的科學(xué)的理論基礎(chǔ)對政工隊(duì)伍進(jìn)行武裝，以創(chuàng)新的態(tài)度與方法對青年政工干部進(jìn)行培養(yǎng)，提高其工作熱情;第三，將企業(yè)思政工作與企業(yè)中心工作相融合，將企業(yè)的經(jīng)營與思想政治工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使二者相輔相成，共同發(fā)展。政工干部要做到時(shí)刻與基層一線的工作人員進(jìn)行密切聯(lián)系，在開展思政工作時(shí)要做到多看、多聽、多想、多溝通，結(jié)合企業(yè)是實(shí)際情況制定出具有針對性的工作方法，杜絕企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)與黨建工作“兩張皮”的情況出現(xiàn)。

（二）注重學(xué)習(xí)，提升政工人員綜合素質(zhì)水平

在提升青年政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平方面，企業(yè)應(yīng)做好以下幾方面工作：首先，應(yīng)對青年政工人員進(jìn)行定期的專題培訓(xùn)，通過對新時(shí)期黨建工作要求的分析，使其掌握具體的工作內(nèi)容。對政工人員有計(jì)劃的開展培訓(xùn)工作，邀請思政工作方面的專家進(jìn)行授課、與其他企業(yè)的思政部門多進(jìn)行溝通與交流，以便青年政工人員能都及時(shí)的在工作中成長;第二，領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)加強(qiáng)對青年政工人員的思想引導(dǎo)，使其能夠認(rèn)識(shí)到自主學(xué)習(xí)的重要性，讓政工人員能夠主動(dòng)參與到政治理論的學(xué)習(xí)中來，同時(shí)，對于企業(yè)網(wǎng)站或微信推送中的黨政要聞、黨建活動(dòng)、黨建知識(shí)等內(nèi)容要加強(qiáng)研究與交流;第三，青年政工工作者應(yīng)不斷提升自身的綜合能力，拓寬知識(shí)面，對于黨建工作中涉及的法律法規(guī)知識(shí)及規(guī)章制度要一一明確，在個(gè)人綜合素質(zhì)不斷提升的前提下，政工隊(duì)伍建設(shè)工作也會(huì)得到很好的效果。

（三）不斷加強(qiáng)工作機(jī)制建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)不斷加強(qiáng)對政工工作機(jī)制的建設(shè)力度，首先，要建立崗位責(zé)任制度，針對工作崗位的不同制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，然后要對各崗位人會(huì)員的工作情況進(jìn)行定期的考察，并做出公正的評(píng)價(jià)。同時(shí)，崗位責(zé)任制度應(yīng)與獎(jiǎng)懲機(jī)制相結(jié)合，通過采取績效考核的方式，對先進(jìn)的政工隊(duì)伍工作人員予以一定的獎(jiǎng)勵(lì);第二，通過多種途徑引進(jìn)政治強(qiáng)、懂經(jīng)營、善管理、能奉獻(xiàn)的優(yōu)秀政工工作者，以提升企業(yè)政工工作的整體實(shí)力;第三，企業(yè)要以政工工作為抓手，不斷加強(qiáng)企業(yè)員工的精神文明建設(shè)，提升部門間的協(xié)作與溝通能力，以實(shí)現(xiàn)良好的工作效果。此外，企業(yè)還要注重打造現(xiàn)代化工作團(tuán)隊(duì)，形成職工個(gè)人價(jià)值認(rèn)同和企業(yè)發(fā)展相一致的價(jià)值觀，促進(jìn)整個(gè)政工隊(duì)伍向現(xiàn)代化、專業(yè)化方向發(fā)展。

三、結(jié)語

通過對全文的總結(jié)可以得知，在我國當(dāng)前的發(fā)展形勢下，企業(yè)想要進(jìn)一步優(yōu)化自身發(fā)展，做好思想政治工作是必要的工作環(huán)節(jié)，對于企業(yè)內(nèi)部青年政工隊(duì)伍的建設(shè)就顯得至關(guān)重要。只有打造一支具有高政治覺悟、專業(yè)業(yè)務(wù)精通且與時(shí)俱進(jìn)的政工隊(duì)伍，才能有效提高企業(yè)思想政治工作的成效，解決企業(yè)員工存在的問題和困難，消除企業(yè)中存在的不良情緒和思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的思想統(tǒng)一和目標(biāo)統(tǒng)一，提高企業(yè)的工作效率，從而保證提高企業(yè)的市場競爭力，令企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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