蔣波

摘要：青年職工是所有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的希望。作為企業(yè)勞資人事管理者，應(yīng)該積極加強(qiáng)對(duì)青年職工群體的思想政治教育，使其確立正確政治立場(chǎng)，并且從多個(gè)方面來(lái)了解年輕職工群體的需求和想法，采用多種有效方式，開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治教育工作。因此，對(duì)于青年職工的思想特點(diǎn)進(jìn)行分析，提出相關(guān)對(duì)策解決青年職工思想政治教育工作中所存在的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：青年職工;思想政治工作;企業(yè)

一、引言

青年職工是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，同時(shí)也是加強(qiáng)青年職工思想政治工作的關(guān)鍵所在，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展有著重要的影響。在當(dāng)前歷史發(fā)展新形勢(shì)、新背景下，企業(yè)更應(yīng)該注重以人為本的工作模式，在貫徹科學(xué)發(fā)展觀念的同時(shí)加強(qiáng)職工政治、道德素養(yǎng)的培養(yǎng)。如果企業(yè)單純注重生產(chǎn)活動(dòng)，忽視了對(duì)人才的培育，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，必定會(huì)影響整體職工隊(duì)伍發(fā)展的水平。當(dāng)前，剛剛走出校園的青年職工群體存在求知欲強(qiáng)，思想政治理論差的現(xiàn)象。因此，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到專(zhuān)業(yè)型人才對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展所具有的作用。著力培養(yǎng)青年職工對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)的熱情，使其自覺(jué)加深對(duì)相應(yīng)技術(shù)應(yīng)用的熟練度，從思想上加強(qiáng)引導(dǎo)，理論指導(dǎo)實(shí)踐，樹(shù)立自主學(xué)習(xí)的思維觀念。

二、青年職工思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作者自身存在的問(wèn)題

深入學(xué)習(xí)“不忘初心、牢記使命”主題教育之后，反思我們的思想政治教育還存在很大的不足，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是思想政治工作對(duì)比其它的工作來(lái)說(shuō)，困難性較大，無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)取得有效的成績(jī)，這會(huì)讓一些工作人員失去耐心和積極性。二是站段黨群工作者會(huì)受到多方面的影響，這會(huì)使他們存在不求有功，但求無(wú)過(guò)的心理，缺少工作主動(dòng)性。在實(shí)際工作中與青年職工無(wú)法進(jìn)行良好的溝通，這便會(huì)導(dǎo)致青年職工的思想政治工作很難得到有效的落實(shí)。

（二）思想政治工作內(nèi)容空洞、缺乏針對(duì)性

傳統(tǒng)的思想政治工作還存在一定的局限性，缺少與生產(chǎn)實(shí)際方面的聯(lián)系，在具體實(shí)踐方面考量不充分，會(huì)讓青年職工在思想上存在逃避、拒絕和厭煩等諸多不良心態(tài)。同時(shí)，在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，單純的注重重復(fù)思想政治教育內(nèi)容，缺少針砭時(shí)弊，有創(chuàng)新性的分析角度。因此，思想政治工作缺少針對(duì)性，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。

（三）思想政治工作方法單一、陳舊，不講求實(shí)效

在對(duì)于青年職工進(jìn)行思想政治教育工作的時(shí)候，沿用傳統(tǒng)的方式，這種教育模式很難被當(dāng)下青年職工所接受。管理手段的陳舊必然導(dǎo)致工作效果的不盡如人意。將思想政治工作內(nèi)容印刷成為資料發(fā)放到所有青年職工的手中，讓政治理論工作變成了讀文件、開(kāi)大會(huì)，流于表面的形式會(huì)議，其結(jié)果必然是職工對(duì)于相關(guān)要求不夠重視，只入耳不入心。

三、加強(qiáng)青年職工思想政治工作對(duì)策

（一）加強(qiáng)青年職工思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

政工干部的政治思想素質(zhì)高低將會(huì)直接影響到最終的教育質(zhì)量和培訓(xùn)效果，同時(shí)也將會(huì)對(duì)企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)的思想狀況造成較大的影響，這便要求企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步的加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)力度，創(chuàng)造相應(yīng)的條件，通過(guò)政治素質(zhì)教育以及奉獻(xiàn)精神教育等多種方式來(lái)進(jìn)行人才的教育培訓(xùn)，力求做到人才高素質(zhì)，傳授專(zhuān)業(yè)化，從基礎(chǔ)文化的角度上來(lái)進(jìn)行研究，注重崗位實(shí)物工作，提升對(duì)管理知識(shí)的培訓(xùn)力度，提升政工團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)水平。

（二）完善青年職工思想政治工作的內(nèi)容

在創(chuàng)新思想政治工作的基礎(chǔ)上通過(guò)嶄新的思路和方式來(lái)進(jìn)行思想政治教育的創(chuàng)新。不單單要從模式上創(chuàng)新，更需要從教育內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新完善。現(xiàn)如今，鐵路改革形勢(shì)非常明顯，這便應(yīng)該從鐵路企業(yè)的政企分離層面上來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的教育工作，要加強(qiáng)對(duì)干部的引導(dǎo)，注重市場(chǎng)意識(shí)以及效益意識(shí)等多方面的培養(yǎng)，積極強(qiáng)化鐵路發(fā)展環(huán)境，建立安全生產(chǎn)理念，按照青年職工的思想狀況來(lái)進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育，通過(guò)多樣化的平臺(tái)來(lái)將思想政治工作落實(shí)到實(shí)際工作中。針對(duì)青年職工的思想狀況來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的文化娛樂(lè)活動(dòng)，從而加強(qiáng)教育力度，提升教育效果。

（三）創(chuàng)新青年職工思想政治工作的方法

首先，使用尊重和理解的心態(tài)來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的思想政治工作，了解職工心理訴求，真正發(fā)揮出青年職工的長(zhǎng)處，思想教育工作并不是在發(fā)現(xiàn)員工的缺點(diǎn)，而是要讓員工從自己的不足角度上來(lái)進(jìn)行完善，借助優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)缺陷，從而提升其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目光，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。

其次，思想政治教育工作還需要從靈活性角度上來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新完善，要按照青年職工的性格差異性特點(diǎn)來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的教育活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)大道理和小故事之間的結(jié)合，通過(guò)企業(yè)利益和個(gè)人利益的結(jié)合來(lái)引導(dǎo)員工的工作積極性，并且還需要因材施教，按照員工的具體特點(diǎn)來(lái)開(kāi)展針對(duì)性的思想政治教育工作，要充分的掌握青年員工的思想，從而發(fā)揮出最好的效果。

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