高焱

摘要：隨著社會飛速發(fā)展，改革不斷加深，油田企業(yè)得到快速發(fā)展，在新形勢下油田企業(yè)的工會工作也應該與時俱進，開拓創(chuàng)新。順應時代潮流，做好這一項工作對油田企業(yè)今后的發(fā)展有著巨大的作用。本文將討論在新形勢下油田企業(yè)工會工作的創(chuàng)新思路，希望能夠對油田企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

關鍵詞：新形勢;油田企業(yè);工會工作

當今時代科技飛速發(fā)展，導致工業(yè)進程不斷加快，對能源的需求也越來越大，在這種情況下，油田企業(yè)得到快速的發(fā)展。在現(xiàn)代化企業(yè)中，工會對企業(yè)健康發(fā)展有著十分重要的作用，它是企業(yè)與普通員工溝通各種問題的紐帶。為使工會能更好的發(fā)揮其應用的作用，保證每一位普通員工利益，使企業(yè)朝著穩(wěn)健的方向發(fā)展。

一、新形勢下油田企業(yè)工會現(xiàn)狀

企業(yè)工會是普通職工為維護自身的合法權益自發(fā)組織的一種社會團體。首先，隨著社會的不斷發(fā)展，我國經濟體制日益完善，石油、石化等企業(yè)迅速發(fā)展。但企業(yè)內工會工作卻沒有跟上步伐，在多數(shù)油田企業(yè)中，擔任工會管理層的人員年齡較大，思想比較古板，缺乏對油田企業(yè)信息化管理觀念，導致油田企業(yè)工會工作效率低下。其次，油田企業(yè)工會管理層干部對工會工作的認識程度不夠深入，錯誤的認為工會工作就是應付相關領導，馬馬虎虎流于形式。再次，多數(shù)油田企業(yè)對職工的管理機制相對不健全，在實際工作中要想很好的開展工作比較困難，而油田企業(yè)工會代表著企業(yè)內部職工的共同意愿，這對企業(yè)的良性發(fā)展至關重要。由于缺乏科學系統(tǒng)的工會管理制度，導致在管理的過程中發(fā)生很多可以避免的矛盾和問題。最后，多數(shù)工會管理者把工會工作理解為就是進行理論的學習，象征性傳達中央的政策、閱讀相關文件就足夠了。并不能根據(jù)政策或者相關文件來結合實際工作來解決工會工作的問題。工會工作與實際相脫離，工會不能有效的保護企業(yè)中員工的合法權益。

二、油田企業(yè)工會工作重要作用

工會的創(chuàng)新發(fā)展同時也是推進我國社會主義現(xiàn)代化建設重要動力[1]。所以，工會的存在對于企業(yè)發(fā)展非常重要，必須要重視油田企業(yè)工會工作的開展情況。首先，在重視油田工會工作的開展過程中，目的是為構建一個相對融洽工作環(huán)境。因為工會是職工利益的代表，其主要任務是在工作中反映職工們在工作當中遇到的問題與矛盾，維護職工的合法權益。在油田企業(yè)工會工作中，如果不能夠順利的開展工作，那么工會工作將流于形式，其維護員工利益目的也不能真正的實現(xiàn)。因此我們要加強油田工會工作的開展，確實保證員工的合法利益，使員工在日常工作總能夠很好配合企業(yè)完成預期的工作目標，從而使企業(yè)良性發(fā)展。其次，油田企業(yè)工會工作的開展有利于增強企業(yè)競爭能力。社會的飛速發(fā)展，石油企業(yè)的競爭日益激烈，工會在企業(yè)中很好地保障了員工的利益，企業(yè)就會吸引更多的人才來建設和發(fā)展企業(yè)。同時，對于激勵職工的工作積極性與企業(yè)利潤的增加存在直接的關聯(lián)，這種良性循環(huán)使得企業(yè)更好更快的發(fā)展。

三、油田企業(yè)工會工作改革創(chuàng)新的措施

（一）提升工會管理層人員自身綜合素質，完善工會工作制度

為使油田企業(yè)能夠更好的發(fā)展，在新形勢下企業(yè)對于工會工作也提出了更高要求，需要企業(yè)對工會工作不斷改革與創(chuàng)新概念，正確認識到工會工作的好壞對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，需要企業(yè)的管理層有效引導工會工作的正常進行，轉變以往的陳舊思想，不斷學習新的管理理念，開拓創(chuàng)新，發(fā)展新思路，激發(fā)工會員工的工作積性，在新形勢下油田企業(yè)工會工作的創(chuàng)新思路的引導下，重視油田企業(yè)工會工作的程度與效率，全面提高工會職工的自身素質，建立完備的工會管理工作專業(yè)制度[2]。首先，保障職工自身合法權益方面的制度，工會通過職工與企業(yè)簽訂勞動合同的方式，保障職工自身權益，使的員工在受到企業(yè)侵害時能夠有依據(jù)可查。其次，使職工也參與到制度的建設過程中去，這樣能夠從源頭上讓職工理解企業(yè)的各項政策，有利于政策的實施。真正實現(xiàn)了從群眾中來到群眾中去的親民理念。最后，工會工作民主管理制度的建立，將工會管理在“民主、公平”的原則下，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模建立員工制度組織形式。

（二）有針對性的解決問題與矛盾，提高對女職工的重視

工會為了幫助職工，應該積極與職工進行溝通，認真的聽取職工在工作中遇到的問題和矛盾，通過多方面的調查與了解，和職工共同來商量出解決的對策，并付諸實踐解決問題?，F(xiàn)在，由于受到傳統(tǒng)思想的影響，多數(shù)企業(yè)中對于女員工重視程度不夠，忽略了女性職工在工作中的作用，還由于女性自身生理方面的特點，這使得女性職工在企業(yè)中無法穩(wěn)定發(fā)展，離職率較高。對于女職工來說，不但要面對來自工作方面的壓力，同樣也有來自家庭方面的壓力。這使得一些女職工會在工作中面對許多困難，在新形勢下工會應該拋開以往的陳舊思想，積極與女職工溝通，真正了解并解決女職工在工作中的困難。使其以愉悅的心情全身心投入到工作當中。

四、總結

綜上所述，隨著我國市場經濟體制的不斷發(fā)展與完善，必須要正確看待油田企業(yè)工會發(fā)展問題。從實際出發(fā)，找出現(xiàn)今油田企業(yè)普遍存在工會工作的各種問題，根據(jù)現(xiàn)存問題找出工會工作的不足，在新形勢下解決問題的創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮工會工作在企業(yè)中的重要作用，找出解決問題的方法，使油田企業(yè)更好的發(fā)展，為我國現(xiàn)代化建設做出貢獻。

參考文獻：

[1]陳明英.新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的思路選擇[J].現(xiàn)代經濟信息，2019 （19）：78+81.

[2]王國峰，曲建國，劉洪義.新時期下油田工會工作的改革與創(chuàng)新探討[J].中國石油石化，2017 （04）：132-133.