徐彰

摘要：電力是國家經(jīng)濟的主要能源之一，電力企業(yè)加強黨建思想政治工作不僅影響著自身的經(jīng)營與發(fā)展，更決定著新時期國家能源與社會經(jīng)濟的未來走向。創(chuàng)新電力企業(yè)黨建思想政治工作、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，正成為電力企業(yè)提升管理水平、突破發(fā)展瓶頸的重中之重。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)黨建;思想政治工作;困境;對策

電力企業(yè)是我國國有企業(yè)的重要組成部分，電力企業(yè)在黨建思想政治工作方面的實踐和探索，不僅會影響其自身的創(chuàng)新發(fā)展，也影響著新時期我國社會經(jīng)濟的走向?；诖耍娏ζ髽I(yè)要積極探索黨建思想政治工作的創(chuàng)新方式，利用科學的手段提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想素質(zhì)和道德水平，為企業(yè)新時期的健康發(fā)展提供動力和支撐。

一、電力企業(yè)黨建思想政治工作中存在的困境

（一）黨的理論學習形式化

在電力企業(yè)當中，需要經(jīng)常學習一些黨的理論性知識，是保障企業(yè)員工樹立正確思想認識的途徑，更是企業(yè)思想先進性的保障。但是，在實際學習的過程中，有些企業(yè)對于黨建的思想政治工作并沒有給予高度的重視，進行教育的程度比較淺，所以員工在學習的過程中，往往會出現(xiàn)表面化以及形式化的情況，阻礙了企業(yè)內(nèi)部對核心價值觀念的建設(shè)。此外，在企業(yè)當中，有些工作人員對于業(yè)務(wù)以及相關(guān)知識的學習，用業(yè)務(wù)知識代替了理論知識的學習，以致于我黨最新的工作成果等不能及時傳播，使我黨的政策以及方針很難落實到企業(yè)當中。

（二）黨建思想政治工作形式化

在電力企業(yè)當中，黨建的相關(guān)工作內(nèi)容十分繁雜以及廣泛，對于工作的執(zhí)行需要依照其中的規(guī)律進行。因此，在黨建工作進行的過程中，要根據(jù)實際的工作情況和其中的規(guī)律進行。在實際的工作過程中，電力企業(yè)內(nèi)部的很多工作并沒有依照黨建工作的多樣性進行，使得該項工作出現(xiàn)了單一化的情況，使黨建工作變成了行政方面的工作，不利于黨建工作的有效開展。

二、新時期電力企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)化路徑

（一）完善基層黨組織建設(shè)工作

完善基層黨組織建設(shè)是企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作發(fā)展的基礎(chǔ)，利于黨建思想政治工作的健康發(fā)展。首先，電力企業(yè)管理者要不斷強化基層黨建工作，轉(zhuǎn)變對黨建思想政治工作的看法，建立科學細致完善的黨建工作制度，為基層黨組織成員開展工作提供支撐，以便在黨組織的引導(dǎo)下提升黨建工作水平，從而實現(xiàn)內(nèi)部思想政治工作規(guī)范發(fā)展;其次，在日常工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極組織有關(guān)黨建思想政治的活動，比如開展“黨建工匠”的評選活動，在活動中落實和體現(xiàn)黨組織的價值。同時要結(jié)合實際對黨建思想政治工作目標進行規(guī)劃，保障企業(yè)黨建思想政治工作的有序進行和高效發(fā)展;第三，要加強對相關(guān)知識的普及和學習，通過不斷加強理論性學習，將理論與實踐結(jié)合，全面提升基層黨組織成員的工作能力和素質(zhì)，營造出更加積極和諧的氛圍，使基層黨組織成員能夠成為企業(yè)員工學習的榜樣，保障其在企業(yè)黨建思想政治工作中發(fā)揮其促進作用，使電力企業(yè)黨建思想政治工作能夠取得突破性的進展。

（二）創(chuàng)新黨建思想政治工作方法和模式

傳統(tǒng)黨建思想政治工作強調(diào)理論性內(nèi)容的講授，利用灌輸式的方式進行員工培訓，這種工作模式不但會影響思想政治工作效率，還會引起企業(yè)員工的反感，從而產(chǎn)生較為嚴重的抵抗心理，不利于黨建思想政治工作在企業(yè)中的發(fā)展。對此，企業(yè)在發(fā)展的過程中要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念和思想，改善傳統(tǒng)工作模式存在的問題。例如，可以充分利用信息化技術(shù)進行工作創(chuàng)新，借助網(wǎng)絡(luò)平臺進行工作宣傳，打破創(chuàng)新工作模式空間和時間的限制，營造黨建思想政治工作的新環(huán)境。此外，企業(yè)可建立微信公眾號、微博賬號、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等，在網(wǎng)絡(luò)平臺中發(fā)布思想政治工作內(nèi)容，引導(dǎo)員工利用平臺進行互動和交流，還可以鼓勵員工在平臺中發(fā)表自身觀點和看法，全面激發(fā)員工參與黨建思政工作的欲望和積極性，繼而實現(xiàn)黨建思政工作的高效發(fā)展。另外，企業(yè)還可以采用分層教育法，結(jié)合不同員工的實際情況和需求對員工進行分層，然后根據(jù)不同層次員工的發(fā)展特征，制定具有針對性的教育內(nèi)容，保障黨建思想政治工作的實用性和科學性，實現(xiàn)企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（三）加強企業(yè)文化建設(shè)

文化建設(shè)是思想政治工作的核心，也是企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的最終訴求。在發(fā)展過程中，電力企業(yè)有著優(yōu)秀的文化積累，而要想在新時期實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，就必須要進一步重視企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善企業(yè)形象、提升企業(yè)員工的認可度，讓員工真正接受和認同企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而實現(xiàn)企業(yè)思政觀念和思想的內(nèi)化。首先，企業(yè)要結(jié)合實際發(fā)展狀況打造黨建思政工作品牌，并發(fā)揮品牌的宣傳和聯(lián)動效應(yīng)，全面激發(fā)黨建思政工作的內(nèi)在活力，為各部門黨建思政工作的實施提供支撐;其次，要將企業(yè)文化融入到企業(yè)工作改革之中，使管理措施和生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠體現(xiàn)思政教育的理念，讓企業(yè)員工真正學習到黨建思政觀念，實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀的落實;第三，企業(yè)要加強黨建思政工作宣傳力度，在企業(yè)中營造思政學習的文化氛圍，不斷提升員工學習黨建思政工作的意識，最終實現(xiàn)企業(yè)員工思想素質(zhì)和道德素養(yǎng)的全面提升。

三、結(jié)語

總之，在電力企業(yè)內(nèi)部，對于思想政治的相關(guān)工作要給予高度的重視。因此，企業(yè)要結(jié)合當前的工作情況以及思想狀況，抓住問題，深入落實黨建的思想政治狀況。所以，企業(yè)要強化基層黨組織的建設(shè)、堅持開展“兩學一做”學習教育、創(chuàng)新黨建思想政治的工作模式等，全面帶動思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，在保障電力企業(yè)發(fā)展的同時，推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。

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