李志銀?

摘要：伴隨著我國的市場經(jīng)濟日益提升，經(jīng)濟市場中的競爭也越發(fā)激烈，國有企業(yè)想要在市場經(jīng)濟的斗爭中處于最高地位，就要注重政工工作的管理，政工工作是國有企業(yè)主要工作中的一點。要不斷的加強提升政工工作的管理改革，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在政工工作管理中將要遇到的問題，在創(chuàng)新改革的過程時要不斷完善，確保國有企業(yè)可以進行持續(xù)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);政工工作

思想政治的工作是國企在平時管理工作中主要的組成部分。想要使國有企業(yè)取得更快更好的發(fā)展和更有力度的市場活力，就要對國有企業(yè)的政工管理工作進行創(chuàng)新和提升。中華人民共和國第十九次全國人民代表大會提出了我國現(xiàn)處于經(jīng)濟深化改革的階段，國有企業(yè)的職工思想變得活躍了起來，所以，政工人員的管理工作就變得非常重要而且很困難。十九大以后的改變，就是要全方面從嚴治黨，政工人員的工作方式也要改革，用來解決國有企業(yè)政工工作中所存在的問題。

一、新時期國企政工管理工作的重要性

新時期國有企業(yè)的政工工作是對企業(yè)有非常大的意義，政工工作管理可以和企業(yè)思想的理念凝結(jié)到一起。這樣不但可以提升國有企業(yè)中政工工作人員的學(xué)習(xí)能力水平，還可以讓國企的員工得到正確的引導(dǎo)，將所學(xué)習(xí)到的知識運用到實踐中去，探索出新時期國有企業(yè)政工工作管理的新方式，加強國有企業(yè)員工的奉獻精神，以為民服務(wù)為思想，讓員工認同企業(yè)，對企業(yè)有了歸屬感，讓員工可以全身心投入到企業(yè)的工作中，這樣也可以保障了國有企業(yè)有穩(wěn)定良好的發(fā)展，對我國全面建成小康社會做出貢獻。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱。為了讓我國國有企業(yè)更好的適應(yīng)國內(nèi)外的環(huán)境，最先要做好國有企業(yè)員工的思想政治工作。在開展國有企業(yè)政工工作時，運用個性化教育，堅持以人為本的理念，領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)員工的情況做好政工管理工作，這樣使工作更有效果，也符合員工的要求。同時也要根據(jù)國企員工的思想政治的分析展開會議研究，做好企業(yè)的政工工作。

二、新時期國有企業(yè)政工管理工作不足的地方

（一）企業(yè)的政工管理制度不完善

國企的管理人員沒有注意到政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，使對企業(yè)管理工作只需要保持在最低的要求，沒有注重政工工作的管理。而且現(xiàn)在國有企業(yè)在政工管理工作方面也沒有合理的保障體系。國有企業(yè)還沒有建立出與政工工作對應(yīng)的制度，導(dǎo)致管理人員對政工工作沒有熱情。國有企業(yè)的部門之間也缺少交流。國有企業(yè)本是一個整體，但是因為很多原因，導(dǎo)致新時期國企政工工作無法順利進行，很難進行發(fā)展。

（二）政工管理工作對形式主義過于重視，缺少政工工作的創(chuàng)新

現(xiàn)在很多國有企業(yè)的政工管理工作非常落后，還在運用以前的管理方式，即便企業(yè)有的員工和領(lǐng)導(dǎo)有創(chuàng)新的方法，但也很難運用到現(xiàn)實中來。而且對企業(yè)內(nèi)的員工思想的教育也是形式主義，讓很多員工對政工工作失去了興趣，工作也只是為了完成規(guī)定的任務(wù)。種種原因使政工管理工作無法進行發(fā)展，很難發(fā)揮出效果和作用。

（三）政工管理人員的思想政治低，整體的素質(zhì)低

現(xiàn)在很多的國企政工管理工作人員的思想政治不高，沒有好好進行思想政治素養(yǎng)的學(xué)習(xí)，而且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也缺少對政工管理工作的重視，所以導(dǎo)致一些政工管理人員的思想落后，工作人員的素質(zhì)水平不一樣，也導(dǎo)致了思想政治的教育無法進行開展。

三、新時期國企政工工作的創(chuàng)新

（一）國有企業(yè)政工管理的方法和創(chuàng)新理念

國企經(jīng)濟的發(fā)展和文化的建設(shè)互相結(jié)合，是現(xiàn)在國企政工工作發(fā)展的主要內(nèi)容。所以，國企一定要堅持以人為本，科學(xué)發(fā)展觀，招募人才，提升企業(yè)政工管理人才培養(yǎng)，建立出與政工管理相匹配的管理制度。在進行人才培養(yǎng)的同時，還要制定出一套企業(yè)和人才共同發(fā)展的方案，讓政工工作人員感受到企業(yè)的重視，也就讓員工對企業(yè)有隸屬感。

（二）轉(zhuǎn)變思想教育，使政工管理工作進行創(chuàng)新

對以前的思想政治教育進行改變，指引出創(chuàng)新性思維，對新時期企業(yè)的政工人員進行教育培訓(xùn)，提升政工管理人員的整體素質(zhì)，加強國企政工管理人員對工作的積極性。

（三）提高國有企業(yè)政工管理人員的考核制度和監(jiān)管制度

企業(yè)要對考核制度的完善有利于對員工進行約束，讓企業(yè)的員工嚴以律己，這對所有的行業(yè)都很重要。國企政工管理人員要是想有效進行工作，就要完善考核制度和監(jiān)管制度。政工管理工作人員要不斷的學(xué)習(xí)，不斷變更自己的知識。如十九大后，黨和國家的政策都要政工工作人管對自己的知識進行更新。所以，現(xiàn)在的政工工作人員一定要定期培訓(xùn)考核，只有考核通過的員工才可以進行管理工作，這樣可以保證政工管理的團隊有好的發(fā)展。

四、結(jié)束語

新時期國有企業(yè)發(fā)生了很大的改變，以前的管理方式和思想政治也隨著發(fā)生了改變，一些原有的經(jīng)濟時代和企業(yè)政工管理的方式思想已經(jīng)和現(xiàn)在快速發(fā)展的社會不能匹配了，這就需要政工部門要在新時期對國有企業(yè)政工管理的工作做出對應(yīng)的創(chuàng)新和改變，重新對企業(yè)定位，讓國有企業(yè)可以快速的發(fā)展，對思想政治有一定的保障。

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