張冬旭

摘 要：隨著時代的發(fā)展，我國綜合實力與社會經(jīng)濟水平的提高，在這一過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，而黨建工作在現(xiàn)代國有企業(yè)日常運轉(zhuǎn)的過程中占據(jù)著極為重要的位置，進而對社會經(jīng)濟整體的水平造成影響;為此，相關(guān)企業(yè)管理人員需要加強現(xiàn)代先進技術(shù)和設備的應用，強化提高企業(yè)黨建工作的水平，并解決企業(yè)運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的問題，進而推動我國國有企業(yè)整體領域的進步與發(fā)展。下面主要對新形勢下如何加強國有企業(yè)黨建工作進行分析探究。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);黨建工作

一、新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的意義

眾所周知，國有企業(yè)與民營企業(yè)或外企的背景有著極大的差異，由此導致國有企業(yè)在日常運轉(zhuǎn)過程中，黨建工作占據(jù)著極為重要的位置，并對國有企業(yè)的進一步發(fā)展造成影響，因此，相關(guān)企業(yè)管理人員需要在日常工作過程中加強現(xiàn)代先進技術(shù)與設備的應用，以此來引進外界的優(yōu)質(zhì)資料與文獻，加強企業(yè)員工自身工作熱情與責任意識的培養(yǎng)，為企業(yè)日常的黨建工作奠定堅實的基礎;同時，在現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作的過程中，存在大量的形式化問題，無法將上級政策進行有效落實，對企業(yè)黨建工作造成影響，進而對企業(yè)自身的運轉(zhuǎn)與發(fā)展造成影響。為了改變這一現(xiàn)狀，相關(guān)企業(yè)管理人員需要順應新形勢的影響，以此來加強國有企業(yè)黨建工作的開展，并借助現(xiàn)代先進技術(shù)與設備的應用，將我國傳統(tǒng)文化與黨建工作相結(jié)合，在加強國有企業(yè)黨建工作開展的同時，加強企業(yè)文化的建設，進而推動我國國有企業(yè)整體領域的健康發(fā)展[1]。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的常見問題

（一）缺乏完善的管理制度

通常情況下，為了對某一項工作的水平與質(zhì)量進行保障，相關(guān)單位及人員需要制定出健全完善的管理制度，為相關(guān)工作的水平與質(zhì)量打下堅實的基礎，不過，由于大部分國有企業(yè)管理人員自身思想觀念較為傳統(tǒng)，在進行國企黨建工作的過程中大多采取傳統(tǒng)工作模式，且缺乏完善的管理制度，由此而影響著企業(yè)黨建工作的順利開展，并在另一方面對國有企業(yè)自身的運轉(zhuǎn)與發(fā)展造成影響。

（二）相關(guān)人員缺乏足夠的專業(yè)素質(zhì)

眾所周知，在任何一線工作的過程中，都需要大量高素質(zhì)專業(yè)人才的應用，以此來確保相關(guān)工作的順利進行，而在現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作的過程中，由于黨建工作關(guān)乎著相關(guān)企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)與發(fā)展;不過，在部分國有企業(yè)黨建工作的過程中，由于傳統(tǒng)觀念等因素的影響，相關(guān)人員在進行黨建工作的過程中，大多采用傳統(tǒng)模式，且黨建人員也大多由其他部門或企業(yè)領導進行兼職，導致企業(yè)黨建工作缺乏足夠的專業(yè)人才，且現(xiàn)有工作人員自身也缺乏足夠的專業(yè)素質(zhì)與技術(shù)能力，極大的影響著企業(yè)黨建工作的正常運轉(zhuǎn)與發(fā)展，進而影響著我國國有企業(yè)自身的進一步發(fā)展。

（三）企業(yè)運營管理與黨建工作缺乏協(xié)調(diào)

除了以上問題之外，在現(xiàn)代國有企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)的過程中，企業(yè)運營管理工作逐漸得到了快速的發(fā)展，而在這一過程中，企業(yè)運營管理與黨建工作之間聯(lián)系的緊密性發(fā)揮著極為重要的作用，如果二者之間缺乏有效的協(xié)調(diào)，那么將會在很大程度上影響著國有企業(yè)自身的正常運轉(zhuǎn)，同時對黨建工作的進展造成阻礙，并由此而影響著我國國有企業(yè)整體領域的正常運轉(zhuǎn)與發(fā)展[2]。

三、新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的具體措施

（一）加強黨建工作機制的完善

當前時期，為了加強新形勢下國有企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展，相關(guān)企業(yè)及人員首先需要加強黨建工作機制的完善，為了實現(xiàn)這一目標，相關(guān)企業(yè)管理人員需要先對黨建工作進行充分的了解，并結(jié)合企業(yè)自身的運轉(zhuǎn)狀態(tài)與特點，創(chuàng)新出更加科學優(yōu)質(zhì)的管理機制，以此來為后期的管理等工作提供依據(jù)，進而促進我國現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展;同時，在部分企業(yè)運轉(zhuǎn)的過程中，企業(yè)管理人員還可以加強考核激勵機制的創(chuàng)建，以此來為企業(yè)內(nèi)部員工進行規(guī)范化管理，強化提高企業(yè)員工的工作熱情與積極性，為我國國有企業(yè)整體的進步與發(fā)展奠定堅實的基礎。

（二）加強黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)提高

眾所周知，高素質(zhì)專業(yè)人才在任何一項工作的過程中都占據(jù)著極為重要的位置，因此，為了加強新形勢下國有企業(yè)黨建工作水平與質(zhì)量的提高，相關(guān)企業(yè)管理人員需要加強現(xiàn)代先進技術(shù)與設備的應用，引進外界優(yōu)質(zhì)理念與工作模式，以此來加強對國有企業(yè)黨建人員進行全面、系統(tǒng)、專業(yè)化的培訓，強化提高其專業(yè)素質(zhì)與技術(shù)能力，同時還可以對黨建人員自身工作熱情與責任意識的培養(yǎng)提高，以此來加強國有企業(yè)黨建水平與質(zhì)量的發(fā)展。

（三）加強黨風黨紀教育工作的開展

黨風黨紀教育工作同樣會在很大程度上影響著企業(yè)黨建工作的水平與質(zhì)量，因此，在現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作開展的過程中，為了加強黨建工作的進一步發(fā)展，企業(yè)管理人員需要順應時代發(fā)展的需要，加強黨風黨紀工作的開展，并為其制定出更加科學完善的管理制度，避免外界不良因素對國有企業(yè)黨建工作的順利開展，以此來提高黨建人員自身的專業(yè)素質(zhì)與意識，進而推動國有企業(yè)自身的進一步發(fā)展。

（四）加強企業(yè)運營管理與黨建工作的協(xié)調(diào)化

除了以上措施之外，在現(xiàn)代國有企業(yè)日常運轉(zhuǎn)過程中，為了加強相關(guān)問題的解決，同時提高黨建工作的水平與質(zhì)量，相關(guān)人員需要加強企業(yè)運營管理與黨建工作的協(xié)調(diào)化發(fā)展，并為其制定相應的目標與方案，確保國有企業(yè)能夠正常穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)下去;此外，相關(guān)人員還需要加強黨建工作的開展，令更多企業(yè)員工都能夠認識到黨建工作對現(xiàn)代國有企業(yè)的重要性，以此來推動國有企業(yè)自身的健康發(fā)展[3]。

總 結(jié)

綜上所述，隨著時間的推移，我國社會經(jīng)濟水平得到了極大地提高，而在這一過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著極為重要的位置，因此，相關(guān)企業(yè)管理人員需要加強現(xiàn)代先進技術(shù)與設備的應用，并順應時代發(fā)展的需要，加強黨建工作的開展，同時引進外界優(yōu)質(zhì)資源、人才及工作模式等，強化提高黨建工作的水平與質(zhì)量，并以此來創(chuàng)建出更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，進而推動現(xiàn)代國有企業(yè)健康穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)與發(fā)展下去。

參考文獻

[1] 程勇. 新形勢下加強國企黨建工作的策略探討[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2018， 000（008）：P.205-205.

[2] 鄭瀾芝. 新形勢下加強國企黨建工作的探索與實踐[J]. 化工管理， 2018， 000（007）：2-3.

[3] 嚴素萍. 新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作路徑研究[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018（14）：48-48.