王銀萍

摘 要：隨著時代的變遷，女職工作為中國工人階級的重要組成部分，“半邊天”作用也越來越凸顯。作為企業(yè)管理重要組的女工工作，同樣需要引起我們的重視。因此，當(dāng)前形勢下，如何提升女工整體素質(zhì)，維護女工合法權(quán)益，豐富女工業(yè)余文化生活等方面，使她們的積極性和創(chuàng)造性在本崗位上得到最大限度地發(fā)揮，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，這也是女工工作的核心所在，本文就新形勢下對女工素質(zhì)工程再提高進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：新形勢下；女工；素質(zhì)工程；提高；認(rèn)識

一、健全工作機制，確保女工工作順利開展

（一）是要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的根本保證。企業(yè)要進(jìn)一步建立和完善各項女工工作制度，切實擔(dān)負(fù)起監(jiān)督和督促制度貫徹執(zhí)行的責(zé)任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。結(jié)合實際，制定具體的切實可行的女工工作制度，例如，定期召開工作例會，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，明確目標(biāo)，創(chuàng)新觀念；建立聯(lián)系點制度，為及時掌握一線女工的思想動態(tài)，女職工干部在基層單位分設(shè)聯(lián)系點，主動靠近基層女工，掌握信息，加強有效溝通。

（二）是要健全組織機構(gòu)。女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時反映，可以把黨的溫暖及時傳遞給廣大的女工。盡快建立健全女工組織，在各基層單位配備專兼職女工工作者，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面、各個環(huán)節(jié)，強化傳達(dá)女工訴求的渠道建設(shè)，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，女工工作才能貼近實際，女工組織才能增強在女工中的凝聚力。上級組織要為女工組織獨立開展工作提供資金、人員等保障，使這一群眾組織得到女工的充分認(rèn)可，并全方位地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（三）是要加強女職工干部隊伍建設(shè)。女職工干部是廣大女工權(quán)益的直接代表者和維護者，是廣大女工的“領(lǐng)頭雁”。建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工干部隊伍，是搞好女工工作的關(guān)鍵。這就要求女職工干部要有強烈的使命感和責(zé)任感，有較高的政治思想素質(zhì)，能全心全意地為女職工服務(wù)；要有較強的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動各項工作，能有效開展女職工素質(zhì)提升活動，依法維護女職工的合法權(quán)益，保障女職工的利益不受侵害。

二、加強教育培訓(xùn)，提高女工自身素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。要引導(dǎo)廣大女工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，在女工中形成建功立業(yè)學(xué)先進(jìn)、奮發(fā)向上比成績、扎扎實實做貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。具體來講，要引導(dǎo)和教育女工做好以下幾方面工作：

首先是要主動轉(zhuǎn)變觀念，積極更新知識，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。女工要將學(xué)習(xí)、工作與生存緊密掛起鉤來，不斷增強學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工樹立學(xué)習(xí)是終身任務(wù)的觀念。其中關(guān)鍵是改變學(xué)習(xí)態(tài)度，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)心態(tài)，樹立學(xué)習(xí)信心，培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣。要有一定的制度鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)技能，為其提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。銅川礦業(yè)公司女工隊伍由于年齡、文化結(jié)構(gòu)不同，為此，加大培訓(xùn)力度，針對不同專業(yè)、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵活動，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，培養(yǎng)技術(shù)型人才，使其輕松應(yīng)對工作，減輕工作帶來的壓力。

其次是要營造良好的成材環(huán)境，搭建素質(zhì)平臺。營造良好的成材環(huán)境是促進(jìn)女工積極學(xué)習(xí)的動力。各級組織在選撥用人問題上，要適當(dāng)考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質(zhì)要求高了，就會增強女職工的緊迫感、危機感和責(zé)任感。同時，要建立女職工崗位成材的有效機制，以選樹女工建功立業(yè)標(biāo)兵，創(chuàng)建女工建功立業(yè)示范崗，推動女工工作。用典型帶動女工的工作積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，為女工成材搭建平臺，從而實現(xiàn)基層女工工作的新突破。

三是要構(gòu)筑學(xué)以致用的平臺，多角度多方位地激發(fā)女工學(xué)習(xí)的潛力和創(chuàng)造力。緊緊把握女工學(xué)習(xí)目的的層次性，搞好多元整合。教育和引導(dǎo)女職工合理轉(zhuǎn)換自己的社會角色，承擔(dān)起新女性的社會責(zé)任，自覺投身到煤礦的生產(chǎn)運行中去，不斷充實、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自強、自立，以工作成就贏得尊重。進(jìn)行多種培訓(xùn)，不但要進(jìn)行知識技能儲備，而且要進(jìn)行觀念、心理、健康、智慧、修養(yǎng)等學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。

三、履行維護作用，增強女工自我保護意識

履行維護職能作用，切實維護好女職工的合法權(quán)益，就是要求我們要牢固樹立為女工服務(wù)的觀念，尊重女工、關(guān)心女工、理解女工，為她們抵御風(fēng)險提供一道堅實的防線。

首先，要切實做好女工的維權(quán)工作。女工組織最重要的工作就是切實維護合法權(quán)益。要通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投入工作當(dāng)中。一是認(rèn)真貫徹、落實《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動保護規(guī)定》的有關(guān)要求。利用座談、咨詢、網(wǎng)絡(luò)、知識競賽等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓廣大女工了解各種法律、法規(guī)的具體內(nèi)容，知道自己享有的權(quán)利范圍和行使權(quán)力的途徑，喚起廣大女工的法律意識，在女工中倡導(dǎo)“自我維權(quán)”的觀念。二是堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權(quán)益的重點來抓。對懷孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，辦理女職工生育保險，休產(chǎn)假期間視同出勤，同時對孕期女職工協(xié)調(diào)有關(guān)單位，給予安排輕便工作，便于一些孕期女職工正常上崗。三是每年組織女工進(jìn)行一次體檢，建立女工健康檔案，對發(fā)現(xiàn)的病情及時跟蹤治療。同時，辦理女性生殖健康保險，發(fā)放女性保健用品，定期舉辦《女性健康知識講座》，提高廣大女工自我保健意識和防病能力。

其次，要增強女工的參政意識。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護女工的合法權(quán)益，努力解決女工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。職代會應(yīng)有足夠比例的女工參加，要發(fā)動女工多提議案，增強女工參政意識，提高參政能力，同時更要對女工代表在決策時參與，實行維權(quán)，在效果上進(jìn)行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。要加強民主參與，多渠道為女工提供民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機會。

四、豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊伍凝心聚力

根據(jù)女工身理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊，舉辦廣場文化活動；利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節(jié)日期間，組織女工開展拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動。通過這些活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

總之，作為重要的人力資本，女工在企業(yè)發(fā)展中，在社會總的進(jìn)步中，承擔(dān)著重要責(zé)任。在日常女工工作中，企業(yè)要根據(jù)實際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質(zhì)，維護女工切身權(quán)益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調(diào)動起女工的積極性，從而推動企業(yè)又快又好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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