陳軍潤

摘 要 企業(yè)政工工作是企業(yè)管理工作體系中一項十分重要的工作，要想解決政工工作存在的多種問題，需要我們加強重視程度，提升隊伍綜合素質(zhì)，積極開展競爭，這樣才能提高企業(yè)政工工作水平，最終促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)政工 問題 對策

中圖分類號：D641文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1新時期企業(yè)政工工作面臨的問題分析

1.1企業(yè)對政工工作重視程度不足

在以往的企業(yè)政工工作中，由于對政工工作缺乏足夠的重視，企業(yè)政工工作的理念與指導(dǎo)思想不完善等原因，使企業(yè)政工工作中存在著許多的不足之處，政工工作效果十分不理想。隨著十八大的召開，黨的十八大精神逐漸融入到企業(yè)的政工工作中，為企業(yè)政工工作的開展提供了更加科學(xué)完善的指導(dǎo)，也使企業(yè)政工工作的形式與方法的創(chuàng)新得到加強，很大程度上提高了企業(yè)政工工作的科學(xué)性與有效性，踐行十八大精神也成為了企業(yè)做好政工工作的關(guān)鍵。目前，在很多企業(yè)內(nèi)部，對于政工工作并沒有引起相關(guān)管理者的重視，管理者普遍忽視了企業(yè)政工工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)的管理者將經(jīng)濟效益放在首位，認(rèn)為只要經(jīng)濟效益提高才是企業(yè)獲得良性發(fā)展的基礎(chǔ)，而政工工作不能為企業(yè)帶來多少經(jīng)濟效益，甚至?xí)X得政工工作對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利。因此，對于很多企業(yè)來講，政工工作可有可無。正是在這種思想觀念的支撐下，很多企業(yè)內(nèi)部的政工工作不能很好的開展，這對企業(yè)發(fā)展將會產(chǎn)生極大的不利。

1.2企業(yè)政工工作隊伍力量薄弱

企業(yè)政工工作對企業(yè)發(fā)展來說具有十分重要的現(xiàn)實意義。企業(yè)政工隊伍是企業(yè)開展企政工工作的前提，同時，企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)高低直接影響到企業(yè)思想政治和思想文化工作開展的效果。在很多企業(yè)中，政工隊伍發(fā)展十分不平衡，多數(shù)企業(yè)你不建設(shè)的政工隊伍專業(yè)素質(zhì)有待進(jìn)一步提升，而且能夠從事專業(yè)化工作的政工工作人員較少，甚至在很多企業(yè)內(nèi)部根本沒有組建政工工作隊伍和工作部門。很多企業(yè)政工工作都是由其他是部門進(jìn)行實施和監(jiān)督的，這些人員本身所具備的專業(yè)實力和專業(yè)能力比較薄弱，很難勝任企業(yè)政工工作的相關(guān)要求。工作隊伍力量薄弱在一定程度上影響到企業(yè)各個方面工作的高效開展。

1.3企業(yè)政工工作面臨巨大壓力

我國經(jīng)濟在發(fā)展過程中，區(qū)域間的經(jīng)濟發(fā)展十分不平衡，不用行業(yè)員工之間的收入水平差距越來越大，很多員工被這種現(xiàn)實所困擾。隨著社會價值觀念和思維方式呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，員工越來越重視自身的利益，自我和自主意識不斷增強，集體觀念變得越來越單薄。在這種形勢下，企業(yè)政工工作面臨越來越大困難，需要政工工作人員對職工的思想做出深入的分析，并采取針對性措施將其解決。

2新時期做好企業(yè)政工工作的對策分析

隨著新時期社會的快速變革與發(fā)展，越來越多的問題也開始顯露在我國企業(yè)發(fā)展過程中，如員工的政治思想、思維方式、三觀等表現(xiàn)得較為突出，這也是國內(nèi)企業(yè)開展思想政治工作的難點所在。政工干部在企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)中發(fā)揮著重要指揮帶頭作用，只有強化建設(shè)企業(yè)的政工隊伍，企業(yè)內(nèi)部才能順利開展思想政治工作，企業(yè)才能穩(wěn)定長遠(yuǎn)地發(fā)展。

2.1充分重視企業(yè)政工工作

在新形勢下，企業(yè)政工工作要想順利的開展下去，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還是廣大職工都要從思想上和行為上充分重視企業(yè)政工工作，深刻認(rèn)識到政工工作在企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展過程中所扮演的重要角色，將政工工作作為企業(yè)管理體系中的一項重要組成部分，充分利用政工工作調(diào)動起職工工作的進(jìn)行，培養(yǎng)廣大職工的主人翁意識。當(dāng)前，市場競爭越來越激烈，員工是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)資源，企業(yè)只有不斷重視政工工作，才能更好的吸引人才和留住人才，保證企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

2.2轉(zhuǎn)變政工工作人員思想觀念

當(dāng)前，企業(yè)政工工作可以利用很多的先進(jìn)的理論經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，但是在具體工作過程中，政工工作人員的觀念依然停留在以前，需要我們及時對其思想觀念進(jìn)行改革。企業(yè)政工工作人員應(yīng)該努力提升自身的政策理論的敏感性，不斷創(chuàng)新政工工作制度和方法。在具體開展政工工作過程中要始將廣大職工放在首位，實時為員工服務(wù)，真正做到以人為本，盡自己最大的努力幫助職工解決其工作和生活中存在的多種問題。此外，企業(yè)應(yīng)該重視政工工作隊伍綜合素質(zhì)的提升，定期對政工工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，及時掌握政工工作人員在具體工作過程中所遇到的各種問題和困難，并及時制定相應(yīng)的對策將其解決。企業(yè)還要積極鼓勵政工工作人員積極學(xué)習(xí)相關(guān)政工工作理論知識，不斷提升自身政工工作能力。同時，還要重視人才引進(jìn)，加大政工工作隊伍人力和物力的投入，吸引更多的政工人才并留住人才，為更好開展企業(yè)政工工作奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

2.3構(gòu)建完善的競爭機制

競爭是市場經(jīng)濟發(fā)展的主要特征，同時也是促進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展主要動力，因此，在開展政工工作過程中有必要構(gòu)建完善的競爭機制，通過良性競爭促使企業(yè)政工工作高效開展，進(jìn)而更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。競爭機制能夠加強企業(yè)政工工作人員的工作積極性，讓其感受到一種發(fā)展中的危機感，從而促進(jìn)整個政工工作隊伍不斷對自身的知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，不斷知識學(xué)習(xí)，解決政工工作面臨的巨大壓力問題。此外，企業(yè)在建立政工工作競爭機制的同時，還要建立完善的獎勵機制，給予優(yōu)秀政工工作人員物質(zhì)或者精神方面的獎勵，這樣才能充分調(diào)動起工作的積極性，提高政工工作效率。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉華.論企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2013（14）.