彭屹松，胡京飛

眾創(chuàng)空間小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)能力研究

彭屹松，胡京飛

(湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院，湖南長(zhǎng)沙，410205；湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共管理學(xué)院，湖南長(zhǎng)沙，410205)

對(duì)長(zhǎng)株潭地區(qū)25 所眾創(chuàng)空間的720 名小微企業(yè)主的抽樣調(diào)查進(jìn)行實(shí)證研究，研究發(fā)現(xiàn)：一是小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力由個(gè)人能力、社會(huì)能力和創(chuàng)新精神三個(gè)維度構(gòu)成；二是小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)意愿強(qiáng)烈，但他們的社會(huì)能力、個(gè)人能力不足，這制約了小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)行為和創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)。根據(jù)實(shí)證研究結(jié)論，文章提出提升小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力的對(duì)策：加強(qiáng)校企深度合作,積極尋求工商、城管等部門的支持,開展眾創(chuàng)空間“一站式服務(wù)”的創(chuàng)業(yè)教育、培訓(xùn)、服務(wù)等。

眾創(chuàng)空間；小微企業(yè)主；創(chuàng)業(yè)能力

隨著我國(guó)政府將“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”設(shè)定為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎，創(chuàng)業(yè)服務(wù)市場(chǎng)需求急速放大，眾創(chuàng)空間這一新的創(chuàng)業(yè)服務(wù)主體也進(jìn)入了高速發(fā)展階段。眾創(chuàng)空間是充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)等開源技術(shù)，通過市場(chǎng)化機(jī)制、政府支持等途徑構(gòu)建的低成本、便利化、全要素、開放式的新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。2016年，各級(jí)政府出臺(tái)一系列關(guān)于加快眾創(chuàng)空間發(fā)展服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的指導(dǎo)意見，要求建設(shè)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的眾創(chuàng)空間。其中小微企業(yè)與高校打造的眾創(chuàng)空間起到了中流砥柱的作用。目前我國(guó)約有1 170萬家小微企業(yè)，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的77%左右。一方面，小微企業(yè)是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的生力軍、就業(yè)的重要渠道、創(chuàng)新的重要源泉，小微企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、科技創(chuàng)新等方面具有不可替代的作用。然而，小微企業(yè)依然普遍存在著生存周期短、不能持續(xù)發(fā)展等問題，這是需要攻克的難題。另一方面，近年來，每年約有近700萬大中專學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，而經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的中國(guó)經(jīng)濟(jì)難以接納如此多的大中專學(xué)生都到大型企事業(yè)單位就業(yè)，解決大中專學(xué)生就業(yè)問題是各級(jí)黨和政府的頭等大事。為此，國(guó)務(wù)院、科技部、教育部都在部署深化創(chuàng)業(yè)教育改革，努力造就“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的生力軍，這一系列政策都強(qiáng)調(diào)大眾創(chuàng)業(yè)要通過哺育面向大眾的眾創(chuàng)空間，打造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的服務(wù)平臺(tái)，一批批小微企業(yè)順勢(shì)而生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每個(gè)眾創(chuàng)空間擁有小微企業(yè)約30家，其中，大多數(shù)小微企業(yè)主由在校和剛畢業(yè)的大學(xué)生構(gòu)成，小微企業(yè)激發(fā)了廣大小微企業(yè)主的創(chuàng)造活力，培育了包括小微企業(yè)主在內(nèi)的各類創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，讓創(chuàng)業(yè)和就業(yè)融為一體，并形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。

一、國(guó)內(nèi)外研究回顧

國(guó)外眾創(chuàng)概念起源較早，眾創(chuàng)運(yùn)動(dòng)源于“DIY”(自己動(dòng)手做)文化，雖然“DIY”文化具有深遠(yuǎn)的歷史背景和發(fā)展軌跡，但眾創(chuàng)項(xiàng)目進(jìn)入社會(huì)大眾視野則是近十年出現(xiàn)的現(xiàn)象。如美國(guó)的Techshop、Fab Lab、Makerspace、C-base、Metalab，德國(guó)的Hackspace如火如荼創(chuàng)建起來[1]。眾創(chuàng)項(xiàng)目的興起，成為推動(dòng)社會(huì)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)的新引擎，在提升全民科學(xué)素養(yǎng)、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍等方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。

由于在 2011 年才有微型企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)界專門針對(duì)小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的研究較少。小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)舉步維艱的原因很復(fù)雜，外部原因來自市場(chǎng)、政策(比如稅收政策)、融資等方面，比如在供需趨于飽和的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，多數(shù)小微企業(yè)陷入低端無序的競(jìng)爭(zhēng)之中。而就內(nèi)部原因來說，小微企業(yè)的產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，人員素質(zhì)參差不齊，管理水平普遍較低。一般而言，小微企業(yè)以機(jī)械制造業(yè)、服務(wù)貿(mào)易業(yè)、配件加工業(yè)居多。這些行業(yè)對(duì)工種技術(shù)要求高，勞動(dòng)強(qiáng)度也大，但收入水平普遍較低。這種情況導(dǎo)致小微企業(yè)崗位不穩(wěn)定，員工流動(dòng)性大，導(dǎo)致用工、招工難局面。一般而言，企業(yè)難以改變外部宏觀環(huán)境，只有通過不斷創(chuàng)新，才能創(chuàng)造出新的需求。但小微企業(yè)資源有限，大多數(shù)小微企業(yè)并沒有研發(fā)實(shí)力，而眾創(chuàng)空間不需要太多資源，成為小微企業(yè)提升自我、招募人才的有力武器[4-5]。

二、問卷設(shè)計(jì)與調(diào)查

(一)問卷設(shè)計(jì)

為了調(diào)查眾創(chuàng)空間內(nèi)的小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)能力，我們?cè)O(shè)計(jì)了《眾創(chuàng)小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)問卷》，先對(duì)眾創(chuàng)空間小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力的構(gòu)成要素進(jìn)行了綜合性定性分析，分析資料一部分來自國(guó)內(nèi)外重要文獻(xiàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)能力的論述，一部分來自對(duì)眾創(chuàng)空間小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)成功典范的訪談。在此基礎(chǔ)上，我們編制了《眾創(chuàng)小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)問卷》，該問卷有小微企業(yè)主的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、個(gè)人能力、社會(huì)能力三個(gè)維度共 10 個(gè)問題的評(píng)價(jià)量表，見表 1。采用Likert 5 級(jí)量表的形式對(duì)10個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中“1=完全不符合；2=不太符合；3=一般符合；4=比較符合；5=完全符合”。

(二)樣本分析

本文的調(diào)查對(duì)象為長(zhǎng)株潭各類眾創(chuàng)空間內(nèi)的小微企業(yè)主。在選擇調(diào)查對(duì)象時(shí)，考慮到長(zhǎng)株潭眾創(chuàng)空間的分布情況，我們以電子調(diào)查問卷的方式對(duì)小微企業(yè)主進(jìn)行問卷調(diào)查。我們向來自長(zhǎng)株潭分屬于國(guó)家、省、市共25所眾創(chuàng)空間的750名小微企業(yè)主進(jìn)行了調(diào)查，回收調(diào)查問卷732份，其中有效問卷720份，問卷回收率為97.60%，有效率為96%。在問卷基本信息部分設(shè)計(jì)了關(guān)于眾創(chuàng)屬性、小微企業(yè)主的性別與年齡、小微企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)與營(yíng)業(yè)額等問題，通過對(duì)有效問卷的分析，得到研究樣本的特征數(shù)據(jù)，見表2。

表1 眾創(chuàng)空間小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)表

表2 研究樣本特征統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

從研究樣本基本特征可以看出，眾創(chuàng)屬性差別不大，女性從事小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)的人數(shù)比男性多。在行業(yè)類型上，主要是服務(wù)類型，特別是與小微企業(yè)主生活息息相關(guān)的餐飲、物流、印刷服務(wù)居多。營(yíng)業(yè)額以100萬元占絕大多數(shù)，占比94.45%。

三、調(diào)查結(jié)果與分析

(一)小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)意向分析

眾創(chuàng)空間會(huì)讓一個(gè)正在或剛走出“象牙塔”的小微企業(yè)主的奇思妙想變成產(chǎn)品并產(chǎn)生價(jià)值。小微企業(yè)主在成為小微企業(yè)主之前必須先要具備創(chuàng)業(yè)意向，只有具備創(chuàng)業(yè)意向的潛在創(chuàng)業(yè)者才可能真正從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。從調(diào)查的總體情況來看，小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)熱情比較高。針對(duì)“是否有創(chuàng)新創(chuàng)意思維能力”這一問題，50.52%的被調(diào)查者回答有創(chuàng)業(yè)意向，還有 10%的被調(diào)查者正在創(chuàng)業(yè)，11.08%的被調(diào)查者回答不確定，只有 28.40%的被調(diào)查者回答完全沒有創(chuàng)業(yè)意向。可見，由于中央及各級(jí)地方政府出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，這使得小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲。

(二)小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力分析

為了測(cè)試小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)能力，我們利用上述得到的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、個(gè)人能力、社會(huì)能力三個(gè)維度 10 個(gè)問題的評(píng)價(jià)量表，通過被調(diào)查者的自我評(píng)估，來衡量小微企業(yè)主上述能力的高低(見表3)。平均分值在 1~1.99 之間，表示“低”；平均分值在 2~2.99 之間，表示“中下”，平均分值在 3~3.99 之間，表示“中上”；平均分值在 4~5 之間，表示“高”。

1. 三種創(chuàng)業(yè)能力對(duì)比

其次，要積極構(gòu)建配電網(wǎng)用電管控維護(hù)系統(tǒng)，經(jīng)由信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對(duì)配電網(wǎng)實(shí)際用電管理加以實(shí)時(shí)性的監(jiān)管，自動(dòng)并按時(shí)檢測(cè)用電反?，F(xiàn)象，假若出現(xiàn)反常情形，系統(tǒng)即自動(dòng)做出報(bào)警提示，杜絕安全故障問題的蔓延，確保用戶用電的安全可靠，同時(shí)還可增強(qiáng)配電網(wǎng)每類信息數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性，增強(qiáng)配電網(wǎng)運(yùn)行的效率。

總的來看，被調(diào)查者在所給的問題上的平均分值為3.18，說明被調(diào)查的小微企業(yè)主總體創(chuàng)業(yè)能力為中上水平。在三種創(chuàng)業(yè)能力中，得分最高的是創(chuàng)業(yè)精神，分值為3.65，其次是個(gè)人能力，分值為3.38，社會(huì)能力得分最低，分值為2.90。因此，三個(gè)子維度能力排名依次是創(chuàng)新精神＞個(gè)人能力＞社會(huì)能力。

2. 個(gè)人能力

個(gè)人能力包括承受挫折能力、資本調(diào)動(dòng)能力、開發(fā)能力、營(yíng)銷能力。已有研究表明，個(gè)人能力是創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人特質(zhì)，是創(chuàng)業(yè)初期內(nèi)在的持續(xù)的動(dòng)力源泉。從調(diào)查結(jié)果來看，小微企業(yè)主個(gè)人能力得分為3.32，為中上水平。其中承受挫折能力是創(chuàng)業(yè)者不可或缺的能力，創(chuàng)業(yè)過程中會(huì)面臨不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)，只有具備良好的心理素質(zhì)和承受挫折的能力，才能在市場(chǎng)中經(jīng)受大風(fēng)大雨的洗禮，才能比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手生存更久。資本調(diào)動(dòng)能力是個(gè)人能夠動(dòng)用個(gè)人、家庭財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)的能力。開發(fā)能力是創(chuàng)業(yè)者開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)的能力，是能夠保持小微企業(yè)在市場(chǎng)中領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力；營(yíng)銷能力是創(chuàng)業(yè)者營(yíng)銷產(chǎn)品的能力，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，必須具備利用互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)銷售產(chǎn)品的能力。從表3可以看出，小微企業(yè)主的營(yíng)銷能力得分是3.67，為中上水平，且高于總體平均值。此外，67%的被調(diào)查者具有在眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)社團(tuán)中工作的經(jīng)歷；56%的被調(diào)查者有過實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷，說明校內(nèi)外實(shí)踐活動(dòng)對(duì)小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力的提升具有積極的促進(jìn)作用。

表3 小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力的描述性統(tǒng)計(jì)

3. 社會(huì)能力

社會(huì)能力主要包括組織能力和管理能力。社會(huì)能力主要表現(xiàn)為小微企業(yè)主對(duì)適應(yīng)社會(huì)和駕馭社會(huì)的能力。從調(diào)查結(jié)果來看，小微企業(yè)主行業(yè)社會(huì)能力得分為2.82，為中下水平。這反映出小微企業(yè)主的社會(huì)組織和管理能力還比較低，這是因?yàn)榇蟛糠中∥⑵髽I(yè)主比較年輕，缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，也缺乏自信和相關(guān)管理知識(shí)。

4. 創(chuàng)新精神

創(chuàng)新精神主要包括創(chuàng)新思維、冒險(xiǎn)傾向和機(jī)會(huì)挖掘等意識(shí)。調(diào)查結(jié)果顯示，小微企業(yè)主創(chuàng)新精神得分均值為3.65，該分值排在第一位，這說明小微企業(yè)主有強(qiáng)烈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)愿望，有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和冒險(xiǎn)精神。

(三)小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力的影響因素分析

根據(jù)問卷調(diào)查的基本信息部分，我們對(duì)小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力的影響因素進(jìn)行了分析，以進(jìn)一步了解眾創(chuàng)空間的屬性、小微企業(yè)主的性別、小微企業(yè)的行業(yè)背景與營(yíng)業(yè)規(guī)模等因素對(duì)小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力的影響。

1. 眾創(chuàng)類型與創(chuàng)業(yè)能力

為了解不同類型的眾創(chuàng)小微企業(yè)主在總體創(chuàng)業(yè)能力和各維度創(chuàng)業(yè)能力有無顯著差異，我們采用單因子敏感度方法分析。結(jié)果顯示國(guó)家、省屬、市屬和區(qū)屬備案的四種類型的眾創(chuàng)小微企業(yè)主總體創(chuàng)業(yè)能力敏感度低，其總體創(chuàng)業(yè)能力得分均值從大到小可以得出以下排序：省屬小微企業(yè)主>市屬小微企業(yè)主>國(guó)家小微企業(yè)主＞區(qū)屬小微企業(yè)主。各類型眾創(chuàng)小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)能力未因備案級(jí)別不同而有顯著差異，這主要是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)量表側(cè)重個(gè)體能力和社會(huì)能力的衡量。

2. 性別與創(chuàng)業(yè)能力

為了解不同性別的小微企業(yè)主的總體創(chuàng)業(yè)能力和各維度創(chuàng)業(yè)能力有無顯著差異，我們采用獨(dú)立樣本平均數(shù)的T 檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果顯示：不同性別的小微企業(yè)主在“愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”方面存在顯著差異，男性得分均值為3.88，女性得分均值為3.34，這在一定程度上反映出男性更傾向于追求有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)業(yè)，而女生更傾向于追求穩(wěn)定性創(chuàng)業(yè)。不同性別的小微企業(yè)主在“承受挫折能力”方面存在顯著差異，男性得分均值為3.46，女性得分均值為3.05。除此之外，不同性別的小微企業(yè)主在其他能力方面無顯著差異。

3. 行業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力

為了比較不同行業(yè)的小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)意向，本文把小微企業(yè)主從事的服務(wù)行業(yè)細(xì)分為餐飲、物流、印刷、維修、美容等8個(gè)小行業(yè)，采取單因素平均數(shù)方差統(tǒng)計(jì)分析。

從創(chuàng)業(yè)能力來看，結(jié)果顯示：不同行業(yè)的小微企業(yè)主在“市場(chǎng)營(yíng)銷策略”和“公司的管理與運(yùn)作程序”方面存在顯著差異，并且餐飲行業(yè)顯著高于其他行業(yè)，這主要是由于餐飲行業(yè)需要小微企業(yè)主系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握營(yíng)銷管理知識(shí)與公司的管理技能，特別是做到一定規(guī)模后，需要顧客口碑，所以，提升品牌知名度和顧客滿意度才能持續(xù)發(fā)展。除此之外，其他行業(yè)的創(chuàng)業(yè)能力無顯著差異。

4. 營(yíng)業(yè)額與創(chuàng)業(yè)能力

一般來說，營(yíng)業(yè)額與創(chuàng)業(yè)能力成正向關(guān)系。在同一個(gè)小行業(yè)中，有的小微企業(yè)主的企業(yè)營(yíng)業(yè)規(guī)模大，能開幾家連鎖店，其營(yíng)銷能力、管理能力也高；有的小微企業(yè)主的企業(yè)規(guī)模小，開一家店都難以維持，自然其創(chuàng)業(yè)能力也比較低。

四、結(jié)論

本文設(shè)計(jì)了《眾創(chuàng)小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)問卷》，選取長(zhǎng)株潭地區(qū)部分眾創(chuàng)小微企業(yè)主進(jìn)行抽樣調(diào)查，并采用 SPSS20 軟件對(duì)小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)能力構(gòu)成維度及小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn)：①小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力由個(gè)人能力、社會(huì)能力和創(chuàng)新精神3個(gè)維度構(gòu)成；②小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)意愿強(qiáng)烈，3個(gè)維度的平均得分排名依次是創(chuàng)新精神、個(gè)人能力和社會(huì)能力；③從影響因素分析來看，營(yíng)業(yè)額和行業(yè)對(duì)小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)能力有顯著影響，但眾創(chuàng)類型對(duì)小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)能力影響不顯著。目前，眾創(chuàng)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)供需之間存在矛盾，小微企業(yè)主對(duì)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)需求強(qiáng)烈，但許多眾創(chuàng)空間開展的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)吸引力不夠，不能滿足小微企業(yè)主對(duì)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的需求。為此，本文從以下幾個(gè)方面提出完善眾創(chuàng)創(chuàng)業(yè)教育工作、提升小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力的對(duì)策建議。

一是眾創(chuàng)空間要加強(qiáng)校企合作深度。眾創(chuàng)空間要更加積極地引入企業(yè)等社會(huì)力量的支持，為小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)者營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍和條件。

二是眾創(chuàng)空間建設(shè)必須在科學(xué)規(guī)劃、合理布局的指導(dǎo)下，突出產(chǎn)業(yè)聚集、產(chǎn)業(yè)配套和產(chǎn)業(yè)協(xié)作，主要依靠引入企業(yè)和市場(chǎng)力量建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，而不是任意租賃開辟場(chǎng)所?？紤]到小微企業(yè)更新迭代的速度，眾創(chuàng)空間入駐以租賃為主要方式，在合理確定租金、確保租金較低的原則下，積極尋求工商、城管等部門的支持，吸引各類小微企業(yè)進(jìn)入眾創(chuàng)空間開展經(jīng)營(yíng)。

三是眾創(chuàng)空間要突出“一條龍”“一站式”服務(wù)，積極為小微企業(yè)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、市場(chǎng)開拓、人員培訓(xùn)、法律咨詢、融資服務(wù)等公共服務(wù)平臺(tái)，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)小微企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目企業(yè)化運(yùn)作機(jī)制，推動(dòng)小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)將創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目(或?qū)＠?產(chǎn)品化。

[1] MUHAMMADR K. Mapping entrepreneurship ecosystem of saudi arabia[J]. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 2013, 9(1): 28-54.

[2] 陳夙,項(xiàng)麗瑤,俞榮建.眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng):特征、結(jié)構(gòu)、機(jī)制與策略——以杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn)為例[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理,2015(11):36-42.

[3] 雷海棟.眾創(chuàng)“互聯(lián)網(wǎng)+眾創(chuàng)空間”創(chuàng)業(yè)教育模式探討[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2016,44(7):300-303.

[4] 劉鋒.小微企業(yè)微創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制研究[J].經(jīng)濟(jì)論壇, 2015(6):121-126.

[5] 王輝,常陽(yáng).大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力構(gòu)成及實(shí)證研究[J].當(dāng)代教育論壇,2017(1):81-87.

2019-02-09；

2019-04-23

湖南省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“眾創(chuàng)空間與高校創(chuàng)業(yè)教育共生機(jī)制研究”(16JD07)；湖南省社會(huì)科學(xué)評(píng)審委員會(huì)基金項(xiàng)目“小微企業(yè)與高校眾創(chuàng)空間共同成長(zhǎng)機(jī)制研究”(XSP17YBZC013)；湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院科研項(xiàng)目“影響城鄉(xiāng)居民人均收入增長(zhǎng)的社會(huì)足跡研究”(k201304)

彭屹松(1973—)，男，湖南新化人，博士，湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院副教授，主要研究方向：會(huì)計(jì)教育，聯(lián)系郵箱：369787698@qq.com；胡京飛(1976—)，女，湖南新化人，湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共管理學(xué)院高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師，主要研究方向：創(chuàng)業(yè)管理

G647

A

1674-893X(2019)04?0066?04

[編輯：胡興華]