鐘廣紅

摘 要：所謂林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)就是指在林業(yè)建設(shè)前，對建設(shè)區(qū)域及周圍相關(guān)因素情況進(jìn)行調(diào)查，并對收集到的信息進(jìn)行整理、評估，為林業(yè)建設(shè)提供有價(jià)值的信息。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃涉及內(nèi)容較多，受到很多因素的影響，因此提升規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量迫在眉睫，本文就對如何提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量的策略進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：林業(yè)調(diào)查;規(guī)劃設(shè)計(jì);提升策略

一、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃質(zhì)量提升的重要性

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)意義重大、影響深遠(yuǎn)，提升該工作質(zhì)量的必要性主要表現(xiàn)在：其一，明確林地相關(guān)權(quán)益。通過深入開展林業(yè)調(diào)查工作，有助于更好的明確林地產(chǎn)權(quán)歸屬，進(jìn)而充分保障相應(yīng)各方的合法權(quán)益。另外，基于林業(yè)調(diào)查所取得的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，也有助于在客觀公正的條件下實(shí)現(xiàn)對資源的有效管控。其二，保障林業(yè)生產(chǎn)。傳統(tǒng)林業(yè)生產(chǎn)注重經(jīng)濟(jì)效益但忽略可持續(xù)發(fā)展，在當(dāng)前林業(yè)資源日益緊張的情況下，通過開展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)，可以保障林業(yè)生產(chǎn)，使其朝著可持續(xù)發(fā)展的方向上邁進(jìn)。其三，強(qiáng)化從業(yè)人員能力。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)對于從業(yè)人員要求較高，而在林業(yè)行業(yè)不斷提升調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量的同時(shí)，實(shí)際上也是對從業(yè)人員能力的持續(xù)強(qiáng)化，使其滿足工作要求。

二、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀

1.人力資源匱乏。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作目前面臨著較為嚴(yán)峻的人才匱乏局面，這一方面是由于該工作對人才的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)要求較高，另一方面，林業(yè)工作本身強(qiáng)度偏大，待遇一般，時(shí)常要面臨各種復(fù)雜環(huán)境，很難吸引高素質(zhì)人才加入，因此人力隊(duì)伍建設(shè)也是制約林業(yè)工作提升的一個(gè)方面。

2.資金供給不足。資金不足是制約林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作的一個(gè)主要瓶頸，缺乏必要的資金供給做支撐保障，實(shí)際工作的質(zhì)量與成果必然會(huì)大受影響。有了資金的支持，林業(yè)工作可以在技術(shù)設(shè)備、人才建設(shè)等多方面實(shí)現(xiàn)提升，進(jìn)而提高調(diào)查規(guī)劃質(zhì)量，但就目前而言，林業(yè)資金的局限且分配不夠科學(xué)合理，還是制約著其工作質(zhì)量。

3.管理意識(shí)淡薄。首先，當(dāng)前林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作并沒有受到普遍重視，一些管理者對于林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作的意義與重要性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致具體工作脫離于實(shí)際現(xiàn)狀，相關(guān)工作制度或方案存在諸多問題，難以落實(shí)到基層實(shí)施。由于上級單位意識(shí)淡薄，加之相應(yīng)監(jiān)管工作不到位，勢必也會(huì)讓基層工作者思想松懈，導(dǎo)致調(diào)查規(guī)劃工作質(zhì)量受到影響。

三、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量提升策略

1.提高重視力度。從思想認(rèn)識(shí)上先進(jìn)行轉(zhuǎn)變，才能在具體工作的落實(shí)中取得高質(zhì)量成果，這對于林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)而言同樣也是如此。首先，作為林業(yè)主管部門，要提高對林業(yè)調(diào)查工作的重視程度，要由上至下將調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的意義與重要性貫徹下去，加強(qiáng)宣傳，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)布局，并且要結(jié)合自身實(shí)際情況，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮組織的引導(dǎo)帶頭作用，給予林業(yè)調(diào)查工作以必要的組織支持。只有在組織主管層面先形成重視與共識(shí)，才能在具體工作的落實(shí)中提升調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量。其次，對于林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)的重視還要體現(xiàn)在各具體工作層面，包括制度建設(shè)、人力管理等等;要重視各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)并且嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，由下至上形成工作的合力，不忽視每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，提升總體工作質(zhì)量。

2.加大投入力度。想要從根本上提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量，必要的財(cái)力、物力、人力等保障措施是基本前提。具體來說：首先，要在相關(guān)資金來源方面有所保障，并且逐步加大投入力度;要科學(xué)規(guī)劃林業(yè)建設(shè)資金的具體分配，合理使用相關(guān)經(jīng)費(fèi)并使其效益最大化。其次，要為林業(yè)調(diào)查工作配套相對完善的基礎(chǔ)設(shè)施，特別是保障好相關(guān)林業(yè)設(shè)備，做好設(shè)備的更新?lián)Q代與檢查維修工作，確保林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的高質(zhì)量。最后，還要充分重視林業(yè)人才的引進(jìn)工作，為林業(yè)調(diào)查工作打下堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)?？紤]到林業(yè)工作的專業(yè)性與工作環(huán)境的艱苦復(fù)雜性，應(yīng)該適當(dāng)提升林業(yè)工作人員的薪酬待遇，吸引更多的專業(yè)人才加入;同時(shí)完善相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，使其能夠更好的適應(yīng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)。

3.運(yùn)用科技手段?？萍歼M(jìn)步帶動(dòng)了林業(yè)工作發(fā)展，在當(dāng)前的林業(yè)調(diào)查工作中，已經(jīng)有越來越多的現(xiàn)代科技手段得以有效應(yīng)用，在推動(dòng)林業(yè)事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也提升了其規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量。作為林業(yè)人員，要與時(shí)俱進(jìn)順應(yīng)林業(yè)工作變化發(fā)展，不斷更新自身作業(yè)理念和方法，不斷學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)，進(jìn)而提升調(diào)查規(guī)劃質(zhì)量。例如，諸如全球定位系統(tǒng)、3S技術(shù)等手段，對于林業(yè)調(diào)查工作幫助明顯，在具體實(shí)踐中也取得了理想的效果。很多林業(yè)單位通過3S技術(shù)搭建起了數(shù)字化農(nóng)業(yè)平臺(tái)，在發(fā)揮各項(xiàng)技術(shù)優(yōu)勢的同時(shí)對技術(shù)加以整合，實(shí)現(xiàn)林業(yè)的集約經(jīng)營，而借助現(xiàn)代科技手段作為保障，一方面能夠提升相關(guān)數(shù)據(jù)的精確性，另一方面在匯總分析數(shù)據(jù)，畫圖，數(shù)據(jù)處理等多個(gè)方面也能發(fā)揮優(yōu)勢作用，這顯然可以極大提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量?？梢灶A(yù)見的是，科技的進(jìn)步最能夠帶動(dòng)林業(yè)工作的突破，運(yùn)用先進(jìn)的科技手段不但可以提升林業(yè)工作質(zhì)量，還可以極大節(jié)省人力、物力，提高工作效率，保障林業(yè)工作綜合效益最大化。

4.重視人員培養(yǎng)。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)具有較強(qiáng)的專業(yè)性、系統(tǒng)性和復(fù)雜性，從業(yè)人員除了要具備較強(qiáng)的專業(yè)能力外，還要具備良好的綜合素質(zhì)，可以說林業(yè)工作人員的整體水平就直接關(guān)系到最終的工作質(zhì)量。對此，林業(yè)單位首先要從戰(zhàn)略層面上重視人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對于不符合工作要求的人員堅(jiān)決不能予以錄用。同時(shí)，要重視對人才的教育培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員的能力水平與專業(yè)素質(zhì)，為林業(yè)人員提供必要的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái)，使其能夠更好的投身到工作中。最后，還要善于利用激勵(lì)手段來鼓舞帶動(dòng)員工，通過恰當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制吸引人才，并且留住高素質(zhì)人才，構(gòu)建長效持久的人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)帶動(dòng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量提升。

5.完善規(guī)章制度。想要提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作質(zhì)量，可以從制度建設(shè)方面入手，完善各項(xiàng)具體規(guī)章，同時(shí)結(jié)合林業(yè)調(diào)查工作的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，為整個(gè)林業(yè)工作提供必要的基礎(chǔ)保障。作為林業(yè)單位，首先可以從現(xiàn)有制度體系出發(fā)，全面系統(tǒng)的進(jìn)行反思自省，對于脫離工作實(shí)際或制約工作實(shí)踐的制度要重新審查，必要時(shí)要加以調(diào)整或剔除，保障制度的科學(xué)合理性;另一方面，也要善于尋求制度創(chuàng)新，在工作中尋求突破。其次，工作制度要具備可操作性，同時(shí)還要妥善加以貫徹和落實(shí)，這樣才能真正提升工作質(zhì)量。林業(yè)單位要加強(qiáng)對調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)等各工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督，讓各項(xiàng)規(guī)章制度的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，激發(fā)從業(yè)人員的工作意識(shí)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，從制度層面逐步強(qiáng)化調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量。

四、結(jié)語

通過以上分析能夠看到，對于林業(yè)建設(shè)而言，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)是不可或缺的重要環(huán)節(jié)，不僅能夠?yàn)榱謽I(yè)生態(tài)建設(shè)提供有價(jià)值的信息，更能極大程度的推動(dòng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量的提高是必須要重視起來的。對此，相關(guān)部門必須要加大資金的投入力度，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度、創(chuàng)新工作機(jī)制，從多個(gè)方面同時(shí)著手，只有這樣才能從跟不上提高林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量，推動(dòng)林業(yè)建設(shè)更好的發(fā)展。

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