王金艷 安仁縣住房和城鄉(xiāng)建設局 湖南郴州 423600

1 引言

經濟社會發(fā)展的新時代背景下，事業(yè)單位要想取得健康、持續(xù)的發(fā)展，就必須緊跟時代發(fā)展潮流，發(fā)揮思想政治教育工作對思想和意識的引領作用。因此，事業(yè)單位在開展思想政治教育工作的過程中，要積極引進新理念、新模式，對教育的內容、形式與方法做出合理創(chuàng)新，以思想政治的新局面推動教育工作良好效果的發(fā)揮。事業(yè)單位的發(fā)展進程之中，思想政治教育已經成為構建完善管理與發(fā)展體系的必然趨勢和必要手段。

2 做好事業(yè)單位員工思想政治教育工作的重要意義

2.1 增強發(fā)展動力

對于事業(yè)單位來說，思想政治教育能夠成為凝聚全部員工的動力，能夠為單位發(fā)展提供強大推動力，從精神方面支撐著單位的健康發(fā)展。在開展思想政治教育工作的過程中，要想保證各項工作的順利開展，加強部門之間、員工之間的溝通與配合，就必須對教育工作進行強化開展，在該項工作的正確引導下，單位員工能夠明確地了解到單位發(fā)展中堅持的理念，在較高的思想政治覺悟帶動下培育積極的態(tài)度，最終形成事業(yè)單位良好發(fā)展的強大動力。

2.2 形成正確思想

在事業(yè)單位中開展思想政治教育工作，是開拓員工思維、激發(fā)員工創(chuàng)新潛力的有效手段，為單位工作與管理的創(chuàng)新性提高奠定基礎，在很大程度上推動單位改革發(fā)展。通過進行思想政治教育，員工的思想、思維與價值觀都會向著好的方向轉變，在全面認清工作價值的基礎上以正確的思想觀念為動力，對自身的工作方法加以改進，以更高效的工作為單位做出更大的貢獻。

2.3 實現創(chuàng)新發(fā)展

事業(yè)單位開展思想政治教育的目的之一就是引導員工全面了解黨的路線、方針與政策，而這些都是黨在時代進步與經濟發(fā)展的背景下研究出的成果，是對原有思想與政策的創(chuàng)新，容納了時代的最新內容與單位發(fā)展的最新要求。而通過思想政治教育，員工能夠更及時地了解到單位的發(fā)展目標與任務，明確自己的定位，進而對自己的工作方法做出創(chuàng)新，以此順應新時代的要求，在事業(yè)單位內部營造創(chuàng)新的氛圍。

3 事業(yè)單位員工思想政治教育工作中存在的主要問題

3.1 重視不足

很多事業(yè)單位并未認清員工思想政治教育工作的重要性，領導者將關注的重點放在業(yè)務工作中，對思想政治教育工作抱著不重視的態(tài)度，沒有將思想政治教育放到管理的重要位置，在工作中不主動，為應付檢查而使得教育流于形式，難以發(fā)揮出教育的真正作用。

3.2 創(chuàng)新不足

在事業(yè)單位中仍然存在落后思想觀念的影響，作風散漫的問題時有存在，內容仍然是過去的內容，形式也是毫無新穎性，讀文件、寫報告等形式依舊“根深蒂固”，當然也就無法對員工構成吸引力，員工接受教育也學習不到其他更有價值的知識和能力，導致思想政治教育的價值無法得到全面發(fā)揮。

3.3 機制不足

事業(yè)單位內部員工結構也發(fā)生了較大變化，年輕員工占有越來越大的比例，他們的思想呈現出多元化的趨勢，同時也容易受到不良思潮的沖擊與影響，激勵機制對他們來說有著關鍵性的影響力。然而，當前事業(yè)單位的思想政治教育并未建立完善的激勵機制，有些年輕員工無法接受傳統(tǒng)的教育模式，積極性與主動性更無法被激發(fā)出來，更無法為事業(yè)單位發(fā)展提供人才動力。

4 事業(yè)單位員工思想政治教育工作的有效開展策略

4.1 提高重視程度

事業(yè)單位的領導者應當積極轉變思想觀念，明晰思想政治教育工作于單位發(fā)展的重要價值，在工作實踐中發(fā)揮好思想政治上的領導作用，帶動全體員工提升思想認識水平。在開展管理工作的過程中，事業(yè)單位應當將思想政治教育融入其中，并對其與業(yè)務工作的關系進行正確處理，形成單位內部各工作相互促進、相互配合的良好局面。同時，事業(yè)單位政工人員也應當積極主動地提升自身綜合素質，通過不斷學習知識和掌握能力來對思想政治教育的方法與手段做出創(chuàng)新，并通過有效的溝通與交流，將員工參與教育的積極性調動起來，提升工作效率。

4.2 創(chuàng)新工作方法

新時代背景下，事業(yè)單位應當針對思想政治教育工作探索新思路和新方法，靈活運用多樣化的策略，將教育的內容融入到員工的日常工作中、融入到組織的主題活動中，在充分了解員工的關注熱點與實際需求的基礎上進行教育內容的豐富與創(chuàng)新。同時，要積極拓寬多元化的思想政治工作方法，以適應新時代員工的物質與精神需求。

4.3 建立健全機制

事業(yè)單位應當通過機制的健全來提升思想政治教育的規(guī)范性與科學性，通過對激勵機制進行健全和落實，調動員工參與教育、做出貢獻的積極性與主動性；同時還要注重對接受教育后的員工進行定期考核，關注他們在工作中落實學習成果的情況，督促他們在工作中不斷提升素質與能力；還可以通過評優(yōu)活動或競賽活動的開展，樹立廣大員工學習的優(yōu)秀榜樣，例如可以采取獎勵機制，對于單位職工業(yè)務的能力或是個人能力素質上提升到一個層次，以獎代補的方法給予一定的獎勵，同時上級主管部門根據政策規(guī)定對基層的行政與事業(yè)編制人員相關政策方面應同步考慮，激勵員工更加積極地豐富知識、提升能力，進而為社會主義事業(yè)的發(fā)展提供強大動力和更好的服務。

5 結語

事業(yè)單位要增強對員工思想政治教育工作的重視，就是要在堅持新理念、新模式的基礎上，對工作方式作出有效的創(chuàng)新，并通過健全機制的規(guī)范與激勵，調動員工的積極性、主動性與創(chuàng)造性，為事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造出更為強大的凝聚力與戰(zhàn)斗力，進而推動事業(yè)單位在持續(xù)健康發(fā)展的道路上實現改革目標。