■曹 星/中國電信重慶渝中分公司

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨建思政工作會明確闡述了國企在黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大作用和獨特地位，同時并重點強調(diào)了加強國有黨建和思政工作的緊迫性和必要性，對國企黨建思政工作出了戰(zhàn)略部署?？倳浀闹匾v話，著眼于黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展，著眼經(jīng)濟工作全局，有著非常強的思想性、政治性以及指導性，使黨治國政的新戰(zhàn)略、新思想、新理念的理論、實踐內(nèi)涵得以豐富，進一步助推了國有企業(yè)做大做強做優(yōu)，為國有企業(yè)構建具有中國特色的企業(yè)制度指明了方向。為此，我們要認識到做好國企黨建思政工作的重要性，不斷創(chuàng)新黨建思政工作方式。

一、國企發(fā)展中黨建思政工作的重要性分析

（一）有助于緊隨時代發(fā)展要求

作為助推國家現(xiàn)代化，保障社會大眾共同利益的關鍵力量，國企主要承擔著保障國計民生和服務經(jīng)濟社會的重要責任，在新形勢下，國企黨建思政工作只能加強，不可削弱。國有黨組織是中國共產(chǎn)黨的基層黨組織，因此，這就要求國企黨組織認真履行黨章所規(guī)定的，深入貫徹落實黨中央和政府各項部署，從思想意識上堅持到黨的領導，正確把握企業(yè)改革發(fā)展方向。從另一個角度來說，國企黨組織主要存在于企業(yè)經(jīng)濟主體中，所以，國企黨組織要堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離。立足于企業(yè)實際情況，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促使自身競爭力的增強，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值作為自身工作的出發(fā)點和落腳點［1］。

（二）有助于提高職工職業(yè)素質(zhì)

在國企的發(fā)展過程中，人發(fā)揮著至關重要的作用，對于國企而言企業(yè)穩(wěn)健長遠發(fā)展的前提條件就是職工具有較高的職業(yè)素質(zhì)。企業(yè)黨建思政工作主體就是企業(yè)職工。政工人員通過宣傳講解黨中央的文件精神，在廣大職工和企業(yè)中樹立典型，開展各種豐富多彩的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促使廣大員工對企業(yè)責任感和認同感的提升，促使他們積極主動的維護企業(yè)的利益，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展［2］。

（三）有助于提高企業(yè)發(fā)展水平

隨著改革開放的深入推進，各企業(yè)都是全面深化改革，在新形勢下，企業(yè)的技術水平、規(guī)模日益提升擴大，并逐漸形成了以國企為代表，黨建思政工作為主的特色企業(yè)文化，進一步深化了企業(yè)管理體制改革。另外，隨著時代的發(fā)展，當前我們正處在信息和知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟結(jié)構需不斷調(diào)整和優(yōu)化［3］。因此，國企要不斷創(chuàng)新黨建思政工作方式，促使黨建思政工作水泊的提升，最大的限度的發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，以便更好地應對外資企業(yè)的挑戰(zhàn)。

二、國有企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新策略

（一）堅持黨對國企領導， 發(fā)揮領導核心作用

企業(yè)領導是企業(yè)的帶頭人。在新形勢下企業(yè)領導人必須要從思想意識上認識到黨建和思政工作的重要性。在現(xiàn)階段的國企黨建工作中“弱化、淡化、邊緣化”是最主要的問題。這導致國企在開展黨建思政工作中，存在這方法不新穎，行動力不足，對于上級下發(fā)的執(zhí)行文件沒有深入貫徹落實，導致存在“上下一般粗”，變形、走樣的現(xiàn)象，一方面影響了黨對國企的領導，另一方面動搖了國企發(fā)展的基石。總書記層高瞻遠矚的指出：“黨對國企的來給你到就是思想、政治以及組織領導之間統(tǒng)一”。黨組織在國企黨建和思政工作中發(fā)揮政治核心和領導核心作用，對此，這就要求企業(yè)領導人堅持與時俱進，不斷加強學習，提升自身的領導力，把方向，管大局，保落實。為最大限度的發(fā)揮黨組織的政治核心作用和領導核心作用奠定良好基礎。

（二）堅持黨的建建設服務，確保生產(chǎn)經(jīng)營目標有效

總書記提出：“在新形勢下，國有企業(yè)要堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，通過各種途徑，講促使企業(yè)經(jīng)濟效益的提升和經(jīng)濟實力的增強，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值但作為國有企業(yè)黨組織的工作的切入點和落腳點”［4］。習近平總書記的這一席話，不僅是黨組織在國有企業(yè)的定位，同時也是衡量黨建具體成效的標準。因此，這就需要國企黨建堅持以與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同步謀劃，在具體的工作中做“精兵強將干黨務”，選擇高素質(zhì)綜合能力強人員，強化班子成員，進一步確保黨對國企一切工作的領導，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

（三）加強企業(yè)領導作風建設，開展國企管理新的方法

我們深知，企業(yè)領導是一個企業(yè)風氣的風向標。因此，這就要求企業(yè)領導在工作中，以身作則，嚴以律己，規(guī)范自身的行為舉止，為廣大員工樹立表率，最大限度的發(fā)揮自身在企業(yè)中的模范帶頭作用，使員工與員工之間形成積極向上團結(jié)奮進的良好風氣，面臨各種競爭激烈的挑戰(zhàn)。另一方面，國企黨建工作實施過程中，需構建嚴格監(jiān)督制度，進一步明確黨建工作的責任、內(nèi)容和義務，助推企業(yè)黨建工作的進程，從而更好地為企業(yè)創(chuàng)設良好社會風氣，引導企業(yè)穩(wěn)健和諧發(fā)展。另外，企業(yè)還要組織職工定期或是不定期的學習黨建思政工作內(nèi)容，進一步加強員工與員工之間的交流，更好地讓員工認同或是信任企業(yè)領導工作。此外，在具體的企業(yè)管理工作中，企業(yè)領導要根據(jù)實際情況，構明確企業(yè)的短期戰(zhàn)略目標和長期目標，開展各種學習活動，從而讓員工更好地了解企業(yè)的發(fā)展進度，積極主動的投入到工作中，樹立主人翁的意識。在這過程中還要深入到基層了解員工在工作中所遇到的問題，針對性解除職工的困擾，引導他們大膽進行創(chuàng)新，通過上述舉措，促使企業(yè)向心力和凝聚力的增強，從整體上提高企業(yè)的核心競爭力，進一步助推國有企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

（四）創(chuàng)新黨建思政工作方式，不斷強化員工思政教育

在新形勢下，國有企業(yè)要想順利有序的開展黨建思政工作，還堅持與時俱進將創(chuàng)新性方法有效融入黨建思政工作中，改變傳統(tǒng)思政工作方式，堅持以人為本進一步加強員工的思想教育，從整體上提高員工的思想道德水準。對此，國有企業(yè)政工人員，要從思想意識上認識到自身工作的價值意義，通過各種途徑，加強員工的思政教育，發(fā)揮限度的發(fā)揮企業(yè)人力資源優(yōu)勢。對此，國企黨組織可以通過，三會一課、兩學一做，黨員交流會等，不斷加強員工思政教育，引導廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀，更好地堅定自己的政治立場，對于企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展而言，員工只有內(nèi)外兼修，才能促使企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。基于此，企業(yè)不僅要抓生產(chǎn)，還必須要縮短企業(yè)管理成本，更好地生產(chǎn)適銷對路的產(chǎn)品。與此同時，還要重點抓員工思政，正確引導員工，促使他們真正意義上的認識到思政教育的重要性，積極主動的投入到企業(yè)建設中，為企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展貢獻出力量。

（五）創(chuàng)新黨建思政活動載體，提高黨建思政工作效率

當前我們正處在信息時代，創(chuàng)新國企黨建和思政工作需使用新載體來就開展?；诖?，我們可以使用現(xiàn)代信息技術或是共享網(wǎng)進行資源共享，最大限度的確保信息的準確傳達，有效保障黨建和思政工作指導精神的時效性和正確性。另外，國企還可以充分利用APP，兩微一端等組織黨建活動，通過新穎的平臺，鼓勵廣大黨員和職工積極發(fā)言，表達自己的意見和看法，這種新穎的方式與過去會議說服式教育模式來說，在交流方面更加自由，群眾可以積極主動的參與活動的黨建活動中，再有這種模式還可以直接展現(xiàn)黨組織的工作方針和工作情況。相應的職工也可以針對現(xiàn)階段的工作情況，及時做出評價。此外，企業(yè)還可以通過知識競賽實踐模式，通過落實競賽題目的方式，貫徹落實黨建思政工作。這種富有樂趣的黨建思政工作模式，一方面夯實職黨員和職工“學”基礎，同時又抓出的“做”關鍵。

三、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)是保障社會經(jīng)濟的主要支柱，國有企業(yè)直接掌握著國家發(fā)展“戰(zhàn)略”和國計民生的資源，同時國企也是助推我國發(fā)展的動力之源。所以國有企業(yè)的興衰關系到偉大復興中國夢的實現(xiàn)，關系到社會生活水平的是否提高，關系到國家經(jīng)濟的穩(wěn)健長遠發(fā)展。因此，在新形勢下國有企業(yè)要不斷加強黨建和思政工作，堅持對黨的領導，采取各種有效措施，創(chuàng)新國企黨建思政工作模式，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展，從而更好地企業(yè)的紅色基因”代代傳承，永不褪色。