一、新時代國有煤炭企業(yè)黨務政工工作 存在的問題分析

（一）缺乏正確的認識

在現(xiàn)代化社會當中，企業(yè)所面臨的競爭活動越演越烈。某些企業(yè)為了促進自身的全面穩(wěn)定發(fā)展，逐步拓寬經(jīng)營規(guī)模，增加自身的業(yè)務量，管理人員把工作的關鍵放置在生產(chǎn)作業(yè)上，很大程度上忽略了政工工作的有效開展。雖然某些領導人員意識到政工工作順利展開的意義，但是沒有辦法保證此工作的全面落實，導致其過于形式化，很難在國有煤炭企業(yè)當中營造良好的環(huán)境。

（二）政工工作開展過程中存在的問題

國有煤炭企業(yè)在政工工作實際展開的時候存在一系列的問題，為了保證政工工作的正常展開，應該解決有關問題。

首先，黨務政工工作形式存在一定的滯后性，在國有煤炭企業(yè)發(fā)展中，工作人員的思政教育形式只是閱讀有關文件，難以保證思政學習活動的有效進行；

其次，在黨務政工宣傳過程當中，有關人員使用的方法較為傳統(tǒng)，其形式化非常明顯，只是單一運用閱讀書籍與參加講座等展開思政教育，難以保證思政工作質(zhì)量與成效；

最后，政工人員的思政能力需要提升，某些人員的知識結構體系較為落后，沒有及時更新自身的專業(yè)知識，造成沒有辦法全面理解黨的相關方針政策，難以保證思政工作的順利進行。

二、新時代國有煤炭企業(yè)黨務政工 工作的對策

（一）完善思想政治工作機制

要想保證國有煤炭企業(yè)思政教育質(zhì)量與成效，政工工作人員應該健全思政教育機制。由于當前思政工作較為復雜，要想保證預期目標的全面實現(xiàn)，政工人員要健全工作機制。

首先，政工人員應該制定黨政責任機制，根據(jù)國有煤炭企業(yè)具體發(fā)展情況，構建完善的政工工作責任體系，確定干部在思政工作當中的實際責任，保證政工工作落在實處。在平時的生產(chǎn)經(jīng)營活動當中，決策者要明確思政工作和經(jīng)營活動兩者之間的有效整合，明確生產(chǎn)經(jīng)營與政工工作間存有的關聯(lián)性；

其次，構建完善的思政考核機制，加強各個部門之間的交流與互動。對于黨務政工人員而言，應該和基層人員之間加強互動，了解他們平時工作當中遇到的困難，幫助他們解決這樣的困難，維系好企業(yè)與工作人員之間的關系，提高思政質(zhì)量與成效。政工人員要在了解工作人員具體情況的前提下，全面探究思政問題，制定科學合理的方案。

（二）加強對全體員工的思政教育

國有煤炭企業(yè)應該做好對所有工作人員的思想政治教育。在黨務政工工作正常展開時，工作人員應重視推廣與宣傳活動的順利進行。做好此工作，一方面需要宣傳黨政方針，另一方面推廣煤炭企業(yè)戰(zhàn)略，提升工作人員對煤炭企業(yè)的實際認知。與此同時，讓工作人員對黨務政工工作全面進行認知，明確政工工作展開的必要性。因此，工作人員要運用多種途徑宣傳政工工作，比如微博、微信等。在黨務政工工作宣傳的時候，應該保證宣傳手段的多樣性，盡量使用科學合理的手段展開宣傳，讓工作人員參與到思政教育活動當中，有效提升工作人員的思政能力。在國有煤炭企業(yè)思政教育工作中，要調(diào)動工作人員的學習主動性與積極性。

（三）加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設

對于國有煤炭企業(yè)而言，管理人員應該加強工作人員的教育，保證定期培訓活動的正常展開，讓黨務政工干部全身心參與到培訓工作當中。一方面拓寬他們的眼界，豐富他們的工作經(jīng)驗，另一方面培養(yǎng)他們的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，有效提升干部的政治素養(yǎng)，構建一支高素養(yǎng)的黨務政工團隊。政工干部要明確自身工作當中存有的問題，全面進行剖析，根據(jù)具體情況找出問題所在，采取相應的措施進行解決。只有這樣，才可以保證黨務政工工作的順利展開。

三、結語

在當前的新媒體大環(huán)境下，在國有煤炭企業(yè)實際發(fā)展過程當中面臨機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在這樣的情況下，為了推動國有煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，應該明確黨務政工工作正常展開的必要性，不斷創(chuàng)新黨務政工工作，有效提升工作人員的思政能力與水平，將黨務政工工作在國有煤炭企業(yè)具體發(fā)展過程當中應該起到的作用發(fā)揮出來。