文/樂山川犍電力有限責任公司 曾建華

安全、可靠的電力供應事關經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，供電企業(yè)對促進經濟社會發(fā)展發(fā)揮著極其重要的作用。當前，新一輪電力體制改革已經進入深水區(qū)，隨著改革的不斷深入，供電企業(yè)思想政治工作面臨新的形勢、新的任務。做好新形勢下供電企業(yè)思想政治工作，對維護企業(yè)穩(wěn)定，保證電網安全運行，確保電力體制改革順利推進，促進企業(yè)轉型發(fā)展具有非常重要的意義。

一、供電企業(yè)思想政治工作面臨新的形勢

做好新形勢下供電企業(yè)思想政治工作，必須充分認識新一輪電力體制改革對供電企業(yè)帶來的影響?！肮茏≈虚g、放開兩頭”是新一輪電力體制改革的核心。隨著改革的不斷深入，供電企業(yè)將不再以上網電價與銷售電價價差作為收入的主要來源，而是按照政府核定的輸配電價收取過網費，企業(yè)盈利模式發(fā)生了根本性的變化。同時，推進售電側改革，放開配、售電業(yè)務，擴大和創(chuàng)新電力市場交易，給供電企業(yè)帶來了較大的市場競爭壓力。供電企業(yè)原有固定的供電區(qū)域和新增配電業(yè)務將迎來新的競爭者，帶有壟斷性質的“獨家經營”的供電格局將被打破，企業(yè)市場份額、營業(yè)收入、利潤乃至員工收入都將面臨下降風險。以上因素對供電企業(yè)員工思想沖擊較大，企業(yè)思想政治工作面臨新形勢、新課題。

二、新形勢下供電企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）對新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要性仍然認識不足。長期以來，供電企業(yè)普遍存在重生產經營、輕思想政治工作的弊端，認為只要把生產經營搞好，企業(yè)效益提升、員工收入增加就行了，而思想政治工作是次要的，甚至可有可無。這種想法與認知，割裂了思想政治工作與生產經營的內在聯(lián)系，忽視了思想政治工作對生產經營起著重要的推動和促進作用。當前形勢下，仍然存在這種認知和偏差，其根本是對新一輪電力體制改革的重要性、必要性缺乏足夠的認識，毫無疑問會對推進改革帶來消極不利影響。

（二）思想政治工作方式方法單一落后，缺乏創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作盡管以突出思想教育為主，但長期以來，企業(yè)通常用開會學習傳達有關文件來進行思想政治工作，紙上談兵、內容單一、簡單生硬。這種不注重宣傳引導，不注重員工感受，缺乏與員工充分溝通交流的思想教育，屬典型的牛不喝水強按頭，往往使員工難以接受，無形中增加了員工內在的反感、抵觸情緒，口服心不服普遍存在。加上員工法治意識、維權意識不斷增強，也給企業(yè)思想政治工作增加了一定的難度，給推進改革帶來影響。

（三）員工思想意識發(fā)生新變化。新一輪電力體制改革，放開輸配以外的競爭性環(huán)節(jié)電價是一項重要任務，分類施策、精準降價將直接影響供電企業(yè)經營效益，影響員工利益。供電企業(yè)員工在帶有壟斷性質的“一家獨大”格局下形成的，且長期以來存在的優(yōu)越感、自豪感下降，思想意識發(fā)生新的變化，心態(tài)矛盾復雜。尤其是部分年輕員工，對企業(yè)發(fā)展、個人未來充滿迷茫和憂慮，挫折感、失落感上升。反映在工作上就是消極應對，走一步看一步，得過且過。

三、與時俱進做好新形勢下供電企業(yè)思想政治工作

新一輪電力體制改革，對供電企業(yè)而言，可謂“傷筋動骨”。做好企業(yè)思想政治工作，事關企業(yè)能否通過改革“浴火重生”，實現成功轉型，走上可持續(xù)發(fā)展道路。因此，我們必須結合企業(yè)實際，與時俱進，精準施策，做好新形勢下供電企業(yè)思想政治工作。

（一）強化宣傳，正確發(fā)揮輿論導向在思想政治工作中的重要作用，為改革營造良好氛圍。宣傳工作是思想政治工作的先導，思想政治工作的開展離不開宣傳的大力推動。供電企業(yè)要結合工作實際，開展形勢與任務教育。要組織廣大員工認真學習關于電力體制改革的有關文件和方針政策，使廣大員工對改革的重要性、緊迫性，改革的總體思路和基本原則，改革的重點任務等有全面、深入的了解。讓員工知道電力體制改革是黨中央、國務院為解決制約電力行業(yè)科學發(fā)展的突出矛盾和深層次問題，促進電力行業(yè)又好又快發(fā)展，推動結構調整和產業(yè)升級而作出的重要部署，是大勢所趨。通過廣泛的宣傳發(fā)動，提高員工的思想認識，讓員工看到新形勢下企業(yè)生存和發(fā)展面臨的危機和困境，不改革只能坐以待斃。唯有主動出擊，積極應對，“危”中抓“機”，牢牢掌控改革主導權，才能使企業(yè)通過改革走出困境，提升核心競爭力，實現轉型發(fā)展。只要宣傳工作做到家，就能激發(fā)廣大員工積極支持和參與改革的熱情，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。

（二）與時俱進，改革創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。企業(yè)思想政治工作，其實質就是做員工的思想工作，使員工的思想意識與企業(yè)的決策保持一致，從而確保各項工作部署落地實施，順利推進。企業(yè)思想政治工作要“接地氣”，用廣大員工喜聞樂見、易于接受，能調動員工積極參與的方式方法去做，切忌因循守舊、形式單一。要切實改變僅僅利用開會學習傳達有關文件來進行思想政治工作的方式方法，避免居高臨下、以勢壓人、我講你聽，一切按文件規(guī)定和要求來執(zhí)行這種簡單生硬、強制灌輸的方式方法。要發(fā)揮網絡優(yōu)勢，利用傳播速度快、覆蓋范圍廣，員工關注度高的微信、QQ等網絡新興媒體來開展思想政治工作，建立工作群，讓員工廣泛參與討論，充分表達自己的觀點和意見，積極為企業(yè)改革、發(fā)展出謀劃策，發(fā)揮好新興傳媒在新形勢下思想政治工作中的宣傳、導向、互動等重要作用。要與企業(yè)文化建設相結合，根據員工隊伍年齡結構、文化層次、專業(yè)水平現狀以及對精神文化需求多樣化、多方面的特點，把思想政治工作融入各種活動中，寓教于樂，使員工從活動中受到啟發(fā)和教育，進而影響員工思維，樹立積極、樂觀、向上的心態(tài)，真正起到潛移默化的作用，達到開展思想政治工作的目的。

（三）密切關注員工思想動態(tài)，把思想政治工作與解決員工生產、生活中的實際問題有機結合。市場化是新一輪電力體制改革的基本原則，供電企業(yè)在走向市場化的進程中，員工利益是普遍關注的問題。因此，要從企業(yè)改革發(fā)展的實際出發(fā)，堅持以員工為中心去做思想政治工作。工作中要密切關注員工思想動態(tài)，開展思想狀況調查，了解員工的思想變化和內在需求，分析、找準員工思想上存在的問題，對癥下藥，有效解決員工的思想認識問題，依法維護自己的合法權益。同時，要堅持以人為本，帶著感情去開展員工思想政治工作，多傾聽員工呼聲，多關心員工疾苦，切實解決員工生產、生活中的實際困難和問題，實實在在為員工辦好事、辦實事，最大限度地維護好員工利益，讓員工充分感受到企業(yè)的關愛和溫暖，有效提升員工的歸屬感、獲得感，從而調動他們的工作熱情，積極支持改革，努力為公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定作貢獻。

四、結語

新一輪電力體制改革，直接沖擊供電企業(yè)，確保改革順利推進離不開思想政治工作的強力支撐。供電企業(yè)要高度重視、結合實際、主動作為，創(chuàng)造性地做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，為電力體制改革順利推進營造良好氛圍，提供堅強保障。