小保：

一家公司在招聘工程部技術(shù)員時(shí)，明確要求必須有三年以上的崗位經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷。我偽造了工作時(shí)間和文憑應(yīng)聘，并與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。在任職七個(gè)月后的近日，得知真相的公司決定將我解聘并拒絕支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

曾玉霞

曾玉霞：

公司的做法并無(wú)不妥。

一方面，你與公司的勞動(dòng)合同無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”該法第八條也指出：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！蹦阍诠緦?duì)應(yīng)聘人員有著明確要求的情況下，偽造工作時(shí)間、文憑應(yīng)聘，不僅違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，違反了向公司如實(shí)說(shuō)明與簽訂勞動(dòng)合同密切相關(guān)之基本情況的義務(wù)，而且這一故意告知公司虛假情況、隱瞞實(shí)情的行為，構(gòu)成欺詐。而《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)也有類似的內(nèi)容。另一方面，公司有權(quán)將你辭退。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條因明確規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；……”。再一方面，公司有權(quán)拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條就用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形做了七大類的明確界定，其中并沒(méi)有包括因勞動(dòng)者欺詐致使勞動(dòng)合同無(wú)效而被解除的情形，故你無(wú)權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。