小保：

我入職到公司時(shí)，公司表示要收取5000元押金，在合同期滿后退還。我雖不情愿卻又不得不照辦。期滿離職時(shí)，由于我沒有找到押金收據(jù)，而公司堅(jiān)持必須憑收據(jù)退款，以至于未能辦理。近日，我找到收據(jù)后要求公司退款，但公司卻以時(shí)隔一年，已過期作廢為由拒絕。

請問：公司的理由成立嗎？

呂小柔

呂小柔：

公司的理由不能成立。

雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！北景钢?，一方面，公司向你收取押金的行為違法?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十四條也指出：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。”另一方面，退回押金不受時(shí)效限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條規(guī)定：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”鑒此，你要求返還押金并沒有時(shí)間限定，意味著押金爭議不適用仲裁時(shí)效，可以隨時(shí)索要。