李陽

中圖分類號(hào)：D630.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-121-01

摘 要 新時(shí)代，在黨中央的指揮領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)逐步加強(qiáng)完善紀(jì)檢監(jiān)察工作。這就要求企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格履行好監(jiān)督責(zé)任，一方面保障企業(yè)的紀(jì)檢工作順利進(jìn)行，另一方面協(xié)調(diào)促進(jìn)企業(yè)持久健康的發(fā)展。本文主要分析目前企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作中存在的一些現(xiàn)實(shí)問題以及如何去履行好監(jiān)督職責(zé)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察干部 監(jiān)督職責(zé)

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中存在的問題

（一）企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在監(jiān)督工作中缺乏信心

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在監(jiān)督工作中缺乏信心主要表現(xiàn)在兩方面：一是紀(jì)檢監(jiān)察干部不能全面深刻的認(rèn)識(shí)自身工作，部分紀(jì)檢干部不僅不能嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，甚至對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的不端行為放任不管；二是紀(jì)檢監(jiān)察干部從思想觀念上害怕履行監(jiān)督職責(zé)，擔(dān)心會(huì)因此得罪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，因此，不能從根本上去開展自身的工作。

（二）企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的整體素質(zhì)相對(duì)較低

目前，黨中央要求嚴(yán)格加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作。但大部分企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門形同虛設(shè)，主要在于紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政治素質(zhì)還不夠高，不能從宏觀上認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)企業(yè)，對(duì)國家的重要性，而是相對(duì)比較注重個(gè)人利益，害怕因?yàn)槁男斜O(jiān)督職責(zé)而損壞自身的前途利益。另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力較低，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、判斷問題，導(dǎo)致工作中的失誤。同時(shí)，在新時(shí)代下，黨中央對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了更高的要求，這就要求企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部要努力提高自身素質(zhì)，端正工作態(tài)度。

（三）企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏正確的思想認(rèn)識(shí)

大部分企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)自身的工作職能缺乏正確的思想認(rèn)識(shí)，有的認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察部門的主要工作就是批評(píng)懲罰，因此將更多的精力放在批評(píng)教育甚至懲罰員工上，而忽視了自己核心的監(jiān)察工作。還有的則總是畏首畏尾，既害怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，又害怕得罪員工，因此每天抱著事不關(guān)己的工作態(tài)度，嚴(yán)重失去了設(shè)置企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的意義。

二、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督職責(zé)

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)

新時(shí)代下，整個(gè)社會(huì)的思想意識(shí)、技術(shù)知識(shí)等都在發(fā)展進(jìn)步，這就要求企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部也要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流不斷進(jìn)步。積極學(xué)習(xí)現(xiàn)行的法律法規(guī)，嚴(yán)格督促領(lǐng)導(dǎo)干部謹(jǐn)言慎行，避免工作違規(guī)犯法。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的知識(shí)技能的培訓(xùn)，這樣有助于紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠有效利用先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)與手段去提高工作效率和工作質(zhì)量。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察干部要注重將國家的政策方針和法律法規(guī)積極與自身企業(yè)相結(jié)合，從根本上落實(shí)監(jiān)察工作。另外，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)要具有針對(duì)性，不能一味的形式化，失去培訓(xùn)的真實(shí)意義。

（二）明確紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作職能

紀(jì)檢監(jiān)察干部在明確自身工作的重要性的前提下，要認(rèn)清自身的工作職能。只有這樣，才能充分發(fā)揮自身崗位的工作職能，嚴(yán)格做好監(jiān)督工作。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部要時(shí)刻保持政治敏感性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部問題。在工作開展過程中，紀(jì)檢監(jiān)察干部也需要轉(zhuǎn)變思想觀念，具有服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)去了解領(lǐng)導(dǎo)和職工的工作情況和生活情況，對(duì)必要的不良行為及時(shí)教育與預(yù)防，將紀(jì)檢工作深入人心，得到企業(yè)全體員工的支持，便于以后工作的開展。

（三）完善紀(jì)檢監(jiān)察部門的管理制度

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開嚴(yán)格規(guī)范的管理制度。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門也不例外。因此，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部要充分結(jié)合企業(yè)性質(zhì)和發(fā)展規(guī)劃，制定完善健全的管理制度。例如，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部的選派任命、行政經(jīng)費(fèi)的使用以及立案偵查等工作環(huán)節(jié)中，都要有相應(yīng)的管理制度來指導(dǎo)與約束，這樣才能取得優(yōu)異的工作成果。同時(shí)，在管理過程中，要明確上下級(jí)關(guān)系，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格管理和監(jiān)督下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部。對(duì)于崗位調(diào)整，采取輪崗制，避免關(guān)系圈子的形成，也幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部在不同崗位學(xué)習(xí)歷練，汲取更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的組織協(xié)調(diào)能力

紀(jì)檢監(jiān)察部門的主要工作職能就是反腐倡廉。反腐倡廉，需要企業(yè)各個(gè)部門積極參與。只有紀(jì)檢監(jiān)察干部具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，才能讓企業(yè)各部門最大程度上發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)，才能調(diào)動(dòng)企業(yè)全體職工共同參與到反腐倡廉的工作中來。當(dāng)然，紀(jì)檢監(jiān)察干部在履行自身工作職責(zé)的過程中要靈活掌握工作中的進(jìn)退程度。

（五）紀(jì)檢監(jiān)察干部要注重自我監(jiān)督

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部要履行好監(jiān)督職責(zé)的首要前提就是以身作則，學(xué)會(huì)自我監(jiān)督。只有自身樹立了廉潔清政的工作形象，才能在督查工作中具有公平公正的判斷力，才會(huì)更好的確保監(jiān)督職責(zé)得以實(shí)現(xiàn)。監(jiān)督職責(zé)不僅僅包括對(duì)事件過程的監(jiān)督，而且需要對(duì)整個(gè)事件的人和事都進(jìn)行監(jiān)督?？傊?，紀(jì)檢監(jiān)察干部要全面實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)督與監(jiān)督工作的有效結(jié)合，做到監(jiān)督工作落實(shí)到位。

三、結(jié)語

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部要充分認(rèn)識(shí)國家政策方針，結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，以期塑造高品質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，同時(shí)，也確保整個(gè)國家紀(jì)檢監(jiān)察查工作的順利開展。紀(jì)檢監(jiān)察干部要敢于面對(duì)自身的不足與缺陷，積極接受、吸納優(yōu)良的工作建議，加強(qiáng)監(jiān)督職責(zé)的有效實(shí)施。

參考文獻(xiàn)：

[1]張國棟.充分體現(xiàn)履行好監(jiān)督職責(zé)的緊迫要求[J].中國紀(jì)檢監(jiān)察，2019（02）：54.