陳惠蘭

摘要：會計審計工作在企業(yè)的實際運行中，對風(fēng)險把控具有重要的作用，可以有效提高企業(yè)的綜合收益。近年來，我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)會計工作越發(fā)復(fù)雜，為了對風(fēng)險進行合理把控，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟在動蕩的社會中迅速發(fā)展，會計審計工作則直接體現(xiàn)出其運作時對企業(yè)運營的積極作用。就目前而言，我國企業(yè)會計審計工作還有諸多問題需要深化與提升，基于此，本文圍繞現(xiàn)代企業(yè)展開會計審計工作的對策研究，希望人們能夠發(fā)現(xiàn)會計審計在企業(yè)運轉(zhuǎn)中存在的主要問題，并根據(jù)分析結(jié)果總結(jié)出科學(xué)有效的應(yīng)對對策，通過對會計審計工作的整改，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)良好運營的最終目的。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);會計審計;存在問題;對策

我國經(jīng)濟市場在改革開放的大背景之下，逐漸占領(lǐng)了我國整個經(jīng)濟體系的主導(dǎo)位置，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)的管理工作也得到了迅速提升。在這一時代背景之下，企業(yè)的會計審計工作自然也得到了重視，并因其對企業(yè)的積極作用，被人們大力鼓舞而發(fā)展著，在企業(yè)內(nèi)部的管理范圍也是一再擴大。就現(xiàn)在而言大部分企業(yè)已經(jīng)完全依賴傳統(tǒng)的企業(yè)會計審計工作，但從企業(yè)的長遠角度出發(fā)，傳統(tǒng)的企業(yè)會計審計工作已經(jīng)無法滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求，現(xiàn)代企業(yè)通常并不是單個收益模式與經(jīng)營模式，所以僅僅依靠傳統(tǒng)的會計審計體系，會存在諸多問題與缺陷。下面本文將圍繞著現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營模式，對會計審計工作存在的問題進行詳細分析，并討論相應(yīng)的應(yīng)對對策。

1.會計審計在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中的主要作用

簡單而言，會計審計工作主要是通過企業(yè)內(nèi)部的會計工作流程，進行企業(yè)經(jīng)營模式的自我審核。企業(yè)根據(jù)審核結(jié)果，對當(dāng)前或下部的經(jīng)營策略進行調(diào)整，主要起到的是監(jiān)督與核算的作用。會計審計工作也是財務(wù)管理的一部分，在經(jīng)營過程中，為了更好地實現(xiàn)會計審計工作的最佳作用，可以通過會計審核來提升財務(wù)的管理水平，從而達到提升會計工作成果，促進企業(yè)良發(fā)展的目的。會計審計工作可以在企業(yè)的經(jīng)營范圍內(nèi)，根據(jù)經(jīng)營結(jié)果開展一定的約束力，穩(wěn)定企業(yè)在相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)經(jīng)營，有利于企業(yè)的穩(wěn)定與長期發(fā)展。就目前而言，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式與經(jīng)營范圍有著很大的模式轉(zhuǎn)變，僅僅依靠過去的會計審計工作無法滿足企業(yè)的經(jīng)營需求，會計審計工作必須與時俱進，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營模式，合理地控制企業(yè)效益。

2.會計審計在當(dāng)前企業(yè)中存在的主要問題

我們明確了會計審計工作對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的積極作用，但是也不能忽視會計審計工作的進步問題，不能一味地依靠傳統(tǒng)的審計工作，閉門造車地對企業(yè)經(jīng)營進行控制，會適得其反。必須結(jié)合當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營模式、經(jīng)濟收益以及經(jīng)濟變動等多方面開展會計審計工作的調(diào)整，以下是筆者的個人意見，供讀者參考。

2.1會計審計體制不完善帶來的主要影響

一切工作的基礎(chǔ)均需按照相應(yīng)的工作體制進行，而本文提到的企業(yè)會計審計工作同樣需要遵守相應(yīng)的審計體制，進行規(guī)范化管理，合理控制企業(yè)經(jīng)營。而會計審計體制的不完善則是當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作存在的主要問題之一。會計審計工作可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加全面的了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，為決策者提供詳細的經(jīng)營數(shù)據(jù)，決策者可以依靠此類信息更好的進行的決策管理。但在企業(yè)實際的會計審計工作當(dāng)中，由于會計審計工作沒有完善的工作體制，很多企業(yè)并沒有重視會計審計工作的主要作用，從而忽視了會計審計工作在企業(yè)內(nèi)部的積極作用，無法發(fā)揮會計審計對企業(yè)經(jīng)營的積極作用。另一方面，政府先要對每個企業(yè)的情況和運營狀況整體的了解，審計也是非常好的手段。而審計體系的不完善導(dǎo)致了企業(yè)信息的不明確，最終也影響了國家對企業(yè)審計工作的調(diào)查與了解。

2.2會計審計體制不獨立帶來的主要影響

就國內(nèi)而言，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的會計審計人員通常沒有獨立的工作體系，每次進行會計審計工作時，由企業(yè)內(nèi)部人員進行調(diào)動，補充審計人員完成企業(yè)會計審計工作。這一現(xiàn)狀導(dǎo)致在進行會計審計工作時，審計人員皆為原單位工作人員，會計審計工作的公平、公正性無法得到保證，影響最終審計結(jié)果，最終使得企業(yè)后期資源分配受到影響。會計審計工作在整個企業(yè)的運營中占據(jù)重要的存在地位，直接影響著整個公司企業(yè)運營整體走向，判斷一個企業(yè)會計審計工作的公正性，會計審計體制是否獨立是重要的參考因素。所以現(xiàn)代企業(yè)會計審計獨立體制的是否存在十分重要，企業(yè)必須重視此類問題，設(shè)立獨立審計體系，公正對待審計工作，正確認識自身企業(yè)的經(jīng)營情況。

2.3會計審計人員不專業(yè)帶來的主要影響

會計審計結(jié)果的正確性最為關(guān)鍵還是審計人員，審計人員的專業(yè)素質(zhì)是影響最終結(jié)果的重要影響因素。從審計人員專業(yè)素質(zhì)的角度出發(fā)，現(xiàn)代企業(yè)通常會忽略這一問題，專業(yè)人才的儲備空缺或者設(shè)計人員專業(yè)素質(zhì)不足是目前企業(yè)通常存在的情況，為了審計工作的完成通常會從當(dāng)前會計組進行人員的調(diào)取，這會影響整個工作的嚴謹性。 會計人員雖然具備高素質(zhì)的會計素養(yǎng)，但會計審計工作不同于日常的會計工作，最為突出的點是會計人員無法具備會計審計人員的分析預(yù)測的能力和風(fēng)險識別能力，一味地運用會計人員最終會導(dǎo)致會計審計結(jié)果出現(xiàn)巨大偏差，影響后期企業(yè)的經(jīng)營方向。

3.現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在問題的解決對策分析

3.1設(shè)立獨立審計部門，保證執(zhí)行力

獨立性不僅僅要求在會計審計體系當(dāng)中，同樣在工作范圍內(nèi)依然非常重要，所以現(xiàn)代企業(yè)必須全面重視審計工作，從審計工作部門到審計工作體系都需要保證其獨立性，保證這兩方面的獨立性是保證現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作公眾性、公平性的首要基礎(chǔ)。從獨立性而言，首先會計審計部門應(yīng)脫離企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層指揮，根據(jù)其工作性質(zhì)，秉承著公平、公正、嚴謹、負責(zé)的工作態(tài)度，開展全新的管理模式，其中包含了審計工作規(guī)范以及企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的保密性。為了保證審計工作的高執(zhí)行力，可以從企業(yè)外部聘請權(quán)威人員，避免企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)層的干預(yù)，審計工作不受人為因素的干預(yù)才能加強執(zhí)行力，使審計職能發(fā)揮相應(yīng)作用。

3.2重視審計工作，擺正工作態(tài)度

工作態(tài)度不僅僅局限于審計人員，同樣對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也有重要的約束力，因此這一環(huán)節(jié)的工作主要從兩方面進行：對企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層而言，可以通過具體實例來表明會計審計工作的重要性，避免干預(yù)會計審計工作的權(quán)利下，從領(lǐng)導(dǎo)層重視會計審計工作;對審計工作人員而言，首先明確自身工作的重要性;其次全面了解企業(yè)經(jīng)營狀況，秉承著公開公平公正的工作原則，依照相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進行嚴謹?shù)钠髽I(yè)審計工作，最后注意工作素養(yǎng)的與時俱進，不斷引進新技術(shù)新手段，高效準(zhǔn)確地完成審計工作，為企業(yè)科學(xué)有效管理提供重要基礎(chǔ)。從以上兩點擺正審計工作的工作態(tài)度，才能將現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作發(fā)揮出應(yīng)有作用，避免數(shù)據(jù)虛假影響企業(yè)運轉(zhuǎn)。

3.3規(guī)范審計范圍，進行內(nèi)容細分

隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的壯大，企業(yè)內(nèi)部的職能劃分也越來越精細，審計部門要做好對企業(yè)經(jīng)濟活動的整體監(jiān)督工作，就必須擴大審計范圍了解各部門職能，對各項經(jīng)濟活動起到監(jiān)督作用。審計工作進行中要對工作進行精細化分，有輕重緩急的意識，對關(guān)系到企業(yè)重大利益和決策的活動要引起特別的關(guān)注，審計部門負責(zé)人要在工作中發(fā)揮管理和調(diào)動作用，將人才資源的價值充分發(fā)揮。審計部門是企業(yè)內(nèi)重要且敏感的部門，對管理層下達的有關(guān)經(jīng)濟活動的決定具有監(jiān)督職能，因此對人才的素質(zhì)具有較高的要求，要求審計人員必須秉公辦事，有公正無私的敬業(yè)心。審計部門的負責(zé)人和部門人員都必須接受專業(yè)的技能訓(xùn)練并定期進行考核，以保持人員技能的專業(yè)性。只有人員的技能和素質(zhì)過硬，才能在企業(yè)內(nèi)推動審計工作正常展開，確保實現(xiàn)審計工作的預(yù)期目標(biāo)。

結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)經(jīng)營模式日漸復(fù)雜，想要保證企業(yè)健康可持續(xù)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)，首先需要保證會計審計工作的工作成果。我國會計審計工作通常由于企業(yè)的不重視、審計人員的不專業(yè)、工作內(nèi)容不明確等原因而停滯不前，現(xiàn)階段必須做好專業(yè)素質(zhì)人才的銜接，保證部門的獨立性，嚴謹按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實行企業(yè)會計審計工作。

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