孫妍

山東濟華燃氣有限公司 山東濟南 250013

思想政治工作從本質上說是一項社會實踐活動，該項工作質量的好壞，將會直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益有社會效益?，F(xiàn)階段，企業(yè)越來越重視人力資源管理這部分工作，并且高質量的人力資源管理能夠使得企業(yè)資源的分配更加具有合理性、科學性，以此將思想政治工作與人力資源管理工作兩者相結合，便可以進一步促進企業(yè)的順利發(fā)展[1]。

1 思想政治工作在企業(yè)人力資源管理實際作用的發(fā)揮

1.1 有利于增強企業(yè)員工的職業(yè)道德

企業(yè)人力資源管理工作中融入思想政治教育，可以在很大程度上增強企業(yè)員工的職業(yè)道德，以及思想覺悟，幫助員工塑造更加健全的人格。思想政治工作的內容主要是對企業(yè)員工進行人格品質以及職業(yè)道德方面的教育，以此在根本上幫助員工提高敬業(yè)精神和工作的責任感。在對員工進行思想教育的過程中，企業(yè)的管理層需要以自身為榜樣，對員工進行示范教育，讓員工能夠看到管理人員的優(yōu)點，并積極學習，從而提高員工的綜合素質，使其更好的為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

1.2 有利于增強企業(yè)員工工作的積極性

在對員工進行思想教育的時候，運用現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念對其進行引導，可以提高員工工作的積極性。有效的思想政治工作能夠端正員工的思想，讓員工更加重視自己的工作，使其形成愛崗敬業(yè)的思想觀念，不斷提高員工工作的積極性與主動性。在企業(yè)的人力資源管理中結合思想政治教育，除了對員工的工作情況進行充分的了解，更應該關心員工的生活狀態(tài)，讓員工從心理上對企業(yè)產(chǎn)生信任感感，以此更好為企業(yè)創(chuàng)造價值。

1.3 有利于增強人力資源管理水平

企業(yè)的人力資源管理工作由于各種因素的影響，出現(xiàn)了各種各樣的問題，在人力資源管理中融入思想政治教育，便可以在很大程度上解決很多問題，人力資源管理不僅是對員工的薪資、業(yè)績、人力物力的分配等的管理，更重要的是對員工思想進行正確的引導，使其可以正確的對待工作?，F(xiàn)階段，部分員工的思想存在著一定的誤差，工作態(tài)度不端正，對企業(yè)上層領導下達的各項政策不能及時的落實實施，嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)運行，這便是人力資源管理工作漏洞的體現(xiàn)。而在人力資源管理中融入思想政治工作，便能夠在精神、思想層面促進員工工作的積極性和主動性，提高責任意識，增強員工的團結性，這邊為人力資源管理工作帶來了很大的幫助。

2 在企業(yè)人力資源管理中開展思想政治工作的策略

2.1 擯棄落后的工作理念，完善政工制度

在新時期，企業(yè)要想做大做強，除了要以產(chǎn)品和服務質量搶占市場外，還要認識到思想政治工作之于員工管理、企業(yè)發(fā)展的重要意義，就人力資源管理過程中思想政治工作給予高度重視。然后，以“統(tǒng)一員工的思想認識，服務企業(yè)發(fā)展”為目的，建立完善的思想政治工作制度，明確企業(yè)思想政治工作要求和標準，并就人力資源管理過程中的思想政治工作提出合理的建議。在此基礎上，貫徹落實管理制度，開展思想政治工作，將思想政治工作貫穿企業(yè)生產(chǎn)、銷售管理的全過程，同時在人力資源軟管理中，強化思政工作的重要性，對職工“動之以情、曉之以理、傾之以愛”，以提高員工的思想認識和自律意識。

2.2 以人為本，創(chuàng)新政工工作方法

新時期的企業(yè)人力資源管理思想政治工作在開展中，要想為員工所接受，要想取得良好的效果，必須要根據(jù)時代特點和員工思想現(xiàn)狀，以員工喜聞樂見、易于接受的方法來進行。如在新媒體時代，企業(yè)在利用宣傳欄、內刊、條幅等進行思想政治宣傳的同時，還要借助網(wǎng)絡、手機、移動媒體等開展思想政治宣傳和教育。此外，企業(yè)還可以抓住節(jié)日、假日、重大會議決策等機會，開展專題教育，以增進員工對思想政治工作的認同度。不過，需要指出的是，不論時代如何發(fā)展，重視人的全面發(fā)展始終是企業(yè)思想政治工作的重點，這就要求企業(yè)人力資源管理和黨建思想政治工作在開展過程中，要從員工的角度出發(fā)，放低思想政治宣傳和教育的高度，與員工進行平等、親切交流，切實考慮員工所關心的問題，包括員工心理訴求、發(fā)展需求和利益訴求，同時給予員工以全方位的人文關懷，幫助他們解決實際問題，以開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面[2]。

2.3 促進人事工作與政工工作的融合

首先，在黨組織領導下，加大人力資源部門與政工部門的合作，開展一些長期的合作活動，提高員工隊伍的思想認識。其次，在人力資源管理中，明確思想政治工作目標，并在吸引人、挽留人方面積極發(fā)揮思想政治工作的作用，通過思想政治工作使員工對自身作用和價值進行科學定位。再次，企業(yè)政工部門要與人力資源部門做好配合，引導員工就企業(yè)運營管理獻言獻策，幫助員工樹立正確的價值理念，激發(fā)個體的工作熱情和奉獻精神。最后，構建好的企業(yè)文化環(huán)境，豐富企業(yè)文化的內涵，經(jīng)常舉辦一些企業(yè)活動，消除影響思想政治工作與人力資源工作融合的障礙。企業(yè)領導和管理層在企業(yè)文化建設中要發(fā)揮帶頭作用，嚴格自我管理，帶頭宣傳社會主義核心價值觀，嚴格執(zhí)行企業(yè)管理制度，密切關心和支持員工發(fā)展，為員工做好榜樣和示范，用先進的企業(yè)文化和領導能力將大家凝聚在一起。

3 結語

總而言之，思想政治工作對企業(yè)人力資源管理有著非常重要的作用和意義，企業(yè)應該在新時代的環(huán)境下，重視這兩者的結合產(chǎn)生的力量。在當前的社會背景下，企業(yè)需要采取具有針對性、實際性的措施將兩者進行有效地結合，讓兩者的作用可以得到最大程度的發(fā)揮。在提高員工綜合素養(yǎng)的基礎上，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展[3]。