摘 要：創(chuàng)新工作模式是提高經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作靈活高效化的重要措施，也是保障人力資源和社會保障工作基本職能作用得以正常發(fā)揮的主要途徑，更對發(fā)展經(jīng)濟與社會和諧等產(chǎn)生了深遠影響。文章簡單介紹了經(jīng)濟新常態(tài)下創(chuàng)新人力資源和社會保障工作模式的必要性，在結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展潮流趨勢的基礎(chǔ)上，為保障該項工作得以有序開展提出一些新建議與新措施。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài);人力資源;社會保障工作;策略

一、 引言

經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施以及人們維權(quán)意識的增強在一定程度上對人力資源和社會保障工作提出更高的要求，促使該部門工作人員在概括總結(jié)人力資源和社會保障工作難題的基礎(chǔ)上，從工作理念、工作方法、工作目標(biāo)以及管理機制等層面來解決問題與實現(xiàn)工作新目標(biāo)，為擴大其對經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的積極影響奠定了基礎(chǔ)。

二、 經(jīng)濟新常態(tài)的核心內(nèi)容

經(jīng)濟新常態(tài)指經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的對稱態(tài)，其側(cè)重點實現(xiàn)了從經(jīng)濟總量增長到經(jīng)濟社會可持續(xù)增長的轉(zhuǎn)變，擴大了增加與發(fā)展之間的相互促進作用。經(jīng)濟新常態(tài)將原本放在經(jīng)濟發(fā)展首目標(biāo)的GDP增長轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力發(fā)展模式的重要組成部分，在把控我國經(jīng)濟社會發(fā)展階段性特征與遵循我國經(jīng)濟增長階段變化規(guī)律的基礎(chǔ)上，牢牢把握發(fā)展機遇，提高其對宏觀政策、行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等的推動作用。

三、 經(jīng)濟新常態(tài)下創(chuàng)新人力資源和社會保障工作模式的影響

（一）有助于提高經(jīng)濟社會發(fā)展質(zhì)量

經(jīng)濟新常態(tài)符合我國經(jīng)濟社會發(fā)展內(nèi)在規(guī)律，促使政府部門辯證看待其在新時代經(jīng)濟社會發(fā)展中所扮演的角色與地位，在準(zhǔn)確把握經(jīng)濟社會發(fā)展新機遇的同時，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)與沖突，在結(jié)合新時期經(jīng)濟社會人才需求以及人才市場供需矛盾的基礎(chǔ)上，主動對以往人力資源和社會保障工作模式等進行突破創(chuàng)新與繼承發(fā)展，最大限度地擴大人力資源管理與社會保障對經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的支撐與促進作用。

（二）有助于提高企事業(yè)單位管理效果

優(yōu)化人力資源配置，挖掘人才潛能是企事業(yè)單位長遠發(fā)展的內(nèi)動力，也是提高企事業(yè)單位人才資源有效性與激發(fā)員工工作熱情的重要手段，有效滿足了企事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展對大量優(yōu)秀人才與強大智力的需求。

（三）有助于社會穩(wěn)定與人民團結(jié)

經(jīng)濟新常態(tài)的提出與實施讓煤炭等傳統(tǒng)手工行業(yè)的發(fā)展進入低迷時期，加劇了傳統(tǒng)手工行業(yè)產(chǎn)能過剩的現(xiàn)象，產(chǎn)生了工人失業(yè)、居民收入擴大等一系列連鎖反應(yīng)，甚至?xí)屔鐣邮幉话病?chuàng)新人力資源和社會保障工作模式，通過組織開展下崗再就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)等方式來提高失業(yè)人員再就業(yè)成功率，有效緩解失業(yè)人員焦慮暴躁等負(fù)面情緒，有助于社會的穩(wěn)定。

四、 經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作出現(xiàn)的主要問題

（一）人力資源管理水平有待提升

經(jīng)濟新常態(tài)在改變社會各行業(yè)發(fā)展方向與增強行業(yè)發(fā)展內(nèi)動力的同時，也帶來了新的人力資源管理問題，加之，經(jīng)營管理理念的落后性、方法的傳統(tǒng)性以及目標(biāo)的膚淺性等加劇了企事業(yè)單位人力資源管理效果的不理想，還有一些企事業(yè)單位沒有靈活貫徹執(zhí)行人力資源最新方針政策，又或者部分相關(guān)人員思想保守，不會變通，弱化了人力資源各項政策法律的執(zhí)行效果，甚至一度成為阻礙人力資源管理工作開展的最大障礙。

（二）農(nóng)村剩余勞動力增加

經(jīng)濟新常態(tài)加快了經(jīng)濟發(fā)展模式從粗放型到集約化的轉(zhuǎn)變，與當(dāng)前集約化發(fā)展模式相比較而言，傳統(tǒng)粗放型經(jīng)濟發(fā)展模式對勞動力的需求更大，為農(nóng)村剩余勞動力提供了更多就業(yè)機會。

（三）人才市場供需矛盾逐步激化

優(yōu)化人才配置是提高人力資源管理效果與實現(xiàn)人力資源價值最大化的重要手段，更是關(guān)系到企事業(yè)單位發(fā)展速度與發(fā)展效果的重要因素。

五、 經(jīng)濟新常態(tài)下提高人力資源和社會保障工作水平的策略

（一）轉(zhuǎn)變對人力資源管理的錯誤認(rèn)知

企事業(yè)單位管理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變對人力資源管理工作的輕視或忽視心理，正確看待創(chuàng)新人力資源管理工作與企事業(yè)單位發(fā)展內(nèi)動力之間的辯證關(guān)系，將人力資源管理工作納入企事業(yè)單位運營發(fā)展核心范疇之內(nèi)，適當(dāng)?shù)脑黾尤肆Y源管理部門的資金技術(shù)以及人員投入，在企事業(yè)單位內(nèi)部形成人力資源管理十分重要氛圍，促使其他部門或人員主動配合人力資源管理工作。

（二）創(chuàng)新人力資源管理模式

企事業(yè)單位應(yīng)在加強人力資源管理現(xiàn)狀與管理訴求的基礎(chǔ)上及時調(diào)整人力資源管理方向與管理目標(biāo)，在繼承以往人力資源管理模式優(yōu)勢的基礎(chǔ)上來提高人力資源管理方法的創(chuàng)新靈活性與科學(xué)現(xiàn)代性，提高互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)以及現(xiàn)代化辦公設(shè)備等在人力資源管理工作中的使用頻率與使用效果，實現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的升級完善。

（三）提高人力資源隊伍建設(shè)力度

企事業(yè)單位應(yīng)進一步完善人力資源相關(guān)人員的招聘晉升以及培訓(xùn)考核機制，盡量招聘人力資源管理相關(guān)專業(yè)且具有豐富實踐經(jīng)驗的高校大學(xué)生，除了筆試與面試環(huán)節(jié)外，還可以適當(dāng)?shù)脑黾訉嵺`測試環(huán)節(jié)，從而招聘更多具有真才實干的人力資源管理方面的人才。

六、 結(jié)語

正視傳統(tǒng)人力資源和社會管理模式的弊端與漏洞，充分認(rèn)識到人力資源管理對企事業(yè)單位以及經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性，通過創(chuàng)新人力資源管理模式、完善社會保障機制等途徑提高人力資源和社會保障管理效果，為擴大其對經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定的促進作用奠定了基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]周麗.關(guān)于加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)管理的思考[J].武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2016（4）.

作者簡介：

霍立洲，七臺河市人力資源和社會保障局。