程曉敏

【摘 要】 作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所中重點(diǎn)工作項(xiàng)目，審計(jì)工作的實(shí)施不僅能夠保障會(huì)計(jì)師事務(wù)所各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性，還能幫助有關(guān)部門及時(shí)改善會(huì)計(jì)師事務(wù)所在開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)出現(xiàn)的問題，以此提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合工作水平。但是會(huì)計(jì)師事務(wù)所在開展各項(xiàng)審計(jì)工作時(shí)還存在一些問題，直接影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量和工作水平。本文首先介紹會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)問題，之后闡述加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的舉措，以此提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)師事務(wù)所 審計(jì) 質(zhì)量控制 舉措

引 言

盡管審計(jì)工作在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中占據(jù)極其重要的作用，但是不可否認(rèn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在開展各項(xiàng)審計(jì)工作時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題，直接影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量，難以滿足會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合發(fā)展要求?；诖?，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制力度，及時(shí)改善會(huì)計(jì)師事務(wù)所中各項(xiàng)審計(jì)工作在具體實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，使得會(huì)計(jì)師事務(wù)所中各項(xiàng)審計(jì)工作的實(shí)施效果及其現(xiàn)有發(fā)展水平有所提升。

1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所各方面的審計(jì)問題

對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，其在開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作時(shí)還存在一些審計(jì)問題，如果不能妥善處理各項(xiàng)審計(jì)問題，必然影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)實(shí)工作水平，導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所中各項(xiàng)業(yè)務(wù)在具體實(shí)施過程中出現(xiàn)問題的幾率大大提升。這就應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所各方面的審計(jì)問題展開有效分析，以為后期會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制提供有效參考依據(jù)。

1.1業(yè)務(wù)承接方面的審計(jì)問題

會(huì)計(jì)師事務(wù)所在承接各項(xiàng)審計(jì)任務(wù)時(shí)并沒有對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的具體表現(xiàn)展開有效分析，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員對(duì)組織機(jī)構(gòu)承接的審計(jì)業(yè)務(wù)一知半解，直接影響審計(jì)人員對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的主觀判斷，導(dǎo)致各項(xiàng)規(guī)章制度在會(huì)計(jì)師事務(wù)承接審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)的作用效果下降。而且多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在承接審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)收取的費(fèi)用層次不齊，這就影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接審計(jì)業(yè)務(wù) 的質(zhì)量。此外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在承接審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)還會(huì)受到風(fēng)險(xiǎn)因素的干擾，無形中加大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在業(yè)務(wù)承接方面出現(xiàn)審計(jì)問題的可能，繼而導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所在承接各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)質(zhì)量問題。

1.2業(yè)務(wù)執(zhí)行方面的審計(jì)問題

在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)需要考慮的因素錯(cuò)綜復(fù)雜，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所各項(xiàng)業(yè)務(wù)執(zhí)行程序過于混亂，長(zhǎng)此以往必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)執(zhí)行中審計(jì)工作質(zhì)量效果。而且會(huì)計(jì)師事務(wù)所在實(shí)際工作中沒有考慮審計(jì)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)執(zhí)行方面的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)惡化，對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所整體經(jīng)濟(jì)效益和各項(xiàng)業(yè)務(wù)執(zhí)行效果也有極大的影響。當(dāng)然業(yè)務(wù)執(zhí)行不合理還會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所最終審計(jì)報(bào)告質(zhì)量水平低下，繼而影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所在各項(xiàng)業(yè)務(wù)執(zhí)行中的作用效果。

1.3人力資源管理的審計(jì)問題

一般來說，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在開展各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)不僅需要保障相關(guān)人員對(duì)各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的掌握力度，還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理力度，促使相關(guān)人員嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)化流程開展各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，以避免會(huì)計(jì)師事務(wù)所在開展各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)出現(xiàn)問題。但是會(huì)計(jì)師事務(wù)所在人力資源管理方面還存在一些問題，相關(guān)人員很難全身心投入各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)當(dāng)中，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)機(jī)構(gòu)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)問題。而且多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所整體規(guī)模比較小，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所總體收入水平低下，造成會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理資金不足。如果不能及時(shí)改善這一現(xiàn)狀，必然影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員綜合培訓(xùn)效果，導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員在開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作時(shí)出現(xiàn)問題的幾率大大提升。

2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的舉措

從以上分析中，了解到會(huì)計(jì)師事務(wù)所各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)在具體實(shí)施過程中出現(xiàn)問題的概率比較大，這就應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制力度，確保會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)中各項(xiàng)問題能夠得到有效改善。同時(shí)加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制還能優(yōu)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)模式，使得審計(jì)工作與會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合發(fā)展要求相契合。而對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，加強(qiáng)其審計(jì)質(zhì)量控制的舉措也比較多，常見以下幾個(gè)方面：

2.1業(yè)務(wù)承接方面的審計(jì)質(zhì)量控制舉措

在會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接審計(jì)業(yè)務(wù)之前，必須要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體表現(xiàn)形式以及各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息等方面有所了解，同時(shí)要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理人員從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)承接各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，避免會(huì)計(jì)師事務(wù)所所承接的審計(jì)業(yè)務(wù)影響該組織機(jī)構(gòu)后期發(fā)展水平，這對(duì)于提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的承接效果也是非常重要的一點(diǎn)。同時(shí)還應(yīng)要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所從多個(gè)角度出發(fā)分析審計(jì)單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況等方面，必要時(shí)還應(yīng)結(jié)合各項(xiàng)業(yè)務(wù)承接要求對(duì)審計(jì)單位展開有效評(píng)估，考慮會(huì)計(jì)師事務(wù)所所承接的審計(jì)業(yè)務(wù)是否與其綜合發(fā)展要求存在出入，嚴(yán)格控制會(huì)計(jì)師事務(wù)所因承接各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)而出現(xiàn)利益矛盾問題，繼而提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估效果和綜合發(fā)展實(shí)例。除此之外，還應(yīng)要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所按照審計(jì)業(yè)務(wù)的具體表現(xiàn)以及其他方面對(duì)各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施有效分類，并對(duì)客戶提供專業(yè)的審計(jì)方案。嚴(yán)防會(huì)計(jì)師事務(wù)所在開展各項(xiàng)審計(jì)工作時(shí)出現(xiàn)問題，提升客戶單位與會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的合作力度，確保會(huì)計(jì)師事務(wù)所整體經(jīng)濟(jì)效益和審計(jì)工作效率均有所提升。

2.2業(yè)務(wù)執(zhí)行方面的審計(jì)質(zhì)量控制舉措

由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)行各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常會(huì)受到外在因素的干擾，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)在具體執(zhí)行過程中經(jīng)常出現(xiàn)質(zhì)量問題，直接影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合發(fā)展水平和各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)價(jià)值，難以滿足會(huì)計(jì)師事務(wù)所在現(xiàn)有社會(huì)上地位層次提升的目標(biāo)?；诖?，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)執(zhí)行方面審計(jì)質(zhì)量控制力度，避免會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)行各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)出現(xiàn)問題。與此同時(shí)，還應(yīng)要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所按照審計(jì)業(yè)務(wù)的具體要求制定合理的規(guī)章制度，促使有關(guān)部門嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)，有效提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所中各項(xiàng)業(yè)務(wù)在具體執(zhí)行過程中的審計(jì)效果，將會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)行各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)問題的幾率降到最低。如果會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，必須要求有關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所展開有效監(jiān)督，促使有關(guān)部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并在會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)有發(fā)展形勢(shì)的支持下及時(shí)解決各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于較為復(fù)雜的審計(jì)業(yè)務(wù)來說，應(yīng)要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員對(duì)審計(jì)客戶資料展開有效分析，及時(shí)觀察客戶單位的經(jīng)營(yíng)狀況，以規(guī)避會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)行各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。

2.3人力資源管理的審計(jì)質(zhì)量控制舉措

對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，保證其中人力資源管理水平對(duì)于提升各項(xiàng)審計(jì)工作實(shí)施效果起到非常重要的作用。為此，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)必須保證其中人力資源管理效果，確保相關(guān)人員遵循各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合理的規(guī)章條例開展審計(jì)工作，繼而提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制水平。同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，要求審計(jì)人員按照會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展要求學(xué)習(xí)各項(xiàng)現(xiàn)代化審計(jì)手段，不斷降低會(huì)計(jì)師事務(wù)所各項(xiàng)審計(jì)工作實(shí)施難度，嚴(yán)防有關(guān)部門在開展各項(xiàng)審計(jì)工作時(shí)因外在因素干擾而出現(xiàn)問題。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，了解到會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)問題表現(xiàn)在多個(gè)方面，這就應(yīng)要求相關(guān)人員對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中各項(xiàng)審計(jì)問題展開有效分析，之后結(jié)合各方面分析結(jié)果規(guī)劃合理的質(zhì)量控制措施，以此強(qiáng)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作實(shí)施效果，確保會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合發(fā)展水平和現(xiàn)實(shí)作用有所提升。此外，上文還通過多個(gè)方面介紹了加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的舉措，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所中各項(xiàng)審計(jì)工作的質(zhì)量效果。

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