摘 ?要：企業(yè)稅收籌劃是在稅法所允許的范圍進(jìn)行，這樣就有效地規(guī)避了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)稅收零風(fēng)險(xiǎn)的目的。稅收籌劃過(guò)程，需要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行事先科學(xué)安排，有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。企業(yè)進(jìn)行合理的稅收籌劃會(huì)擴(kuò)大企業(yè)的資產(chǎn)價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力。通過(guò)稅收籌劃使企業(yè)達(dá)到絕對(duì)減少稅額負(fù)擔(dān)、相對(duì)減少稅收比例、延緩納稅時(shí)間，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理;稅收籌劃;企業(yè)

一、企業(yè)稅收籌劃中存在的問(wèn)題

（1）稅收政策變化的風(fēng)險(xiǎn)

我國(guó)的稅收政策涉及的稅收較多，主要包括增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等。當(dāng)企業(yè)利用這些行政法規(guī)制定稅收籌劃時(shí)，一方面可能只是剛剛制定了好的稅收籌劃方案，但由于政策的變化，由于政策的變化無(wú)法實(shí)施，另一方面，由于對(duì)稅收籌劃的誤解，不斷更新的行政法規(guī)，可能存在稅收籌劃識(shí)別或稅收籌劃效益低于稅收籌劃成本的風(fēng)險(xiǎn)，需要造成方案失去實(shí)施。以營(yíng)改增為例，從2012年1月1日我國(guó)營(yíng)改增第一批試點(diǎn)開始到2016年5月1日我國(guó)開始全面推開營(yíng)改增試點(diǎn)。

（2）稅務(wù)人員執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)

中國(guó)涉及更多的稅收，稅收法律政策的變化也更快。同時(shí)，中國(guó)的稅務(wù)執(zhí)法機(jī)構(gòu)也較多，包括國(guó)家稅務(wù)總局、地方稅務(wù)局和海關(guān)。一方面，我國(guó)各稅務(wù)執(zhí)法機(jī)構(gòu)的職能可能有不同程度的重疊，這將給公司納稅帶來(lái)一定程度的困擾。另一方面，稅收?qǐng)?zhí)法人員的素質(zhì)與專業(yè)水平不同，對(duì)同一納稅行為的認(rèn)定上也可能會(huì)存在認(rèn)識(shí)上的差異，導(dǎo)致出現(xiàn)企業(yè)正常稅收籌劃的節(jié)稅行為被認(rèn)定為逃稅行為的可能性。

（3）稅收人員素質(zhì)低

稅收籌劃人員的素質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)可以歸納為兩方面。一方面主要來(lái)源于公司的管理者，另一方面來(lái)源于公司的稅務(wù)管理人員。首先是來(lái)源于公司管理者的稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)內(nèi)部的管理者不是財(cái)務(wù)工作者，而是主要從事其他領(lǐng)域的工作者，因此，在企業(yè)日常管理過(guò)程中往往會(huì)出現(xiàn)不重視企業(yè)稅收籌劃工作的情況，這很可能導(dǎo)致稅務(wù)管理工作者的稅收籌劃方案無(wú)法正常實(shí)施。有時(shí)候，針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目，尤其是新項(xiàng)目，作為公司的管理者，雖然重視其相關(guān)的稅收籌劃工作，卻會(huì)因?yàn)閷?duì)稅收籌劃的誤解而阻止了稅收籌劃方案實(shí)施的時(shí)機(jī)，錯(cuò)失了獲得稅收籌劃收益的機(jī)會(huì)。其次是來(lái)源于公司的稅務(wù)管理人員的稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)：公司的稅務(wù)管理人員的素質(zhì)與專業(yè)水平不夠也是造成稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)的重要因素。個(gè)別的公司稅務(wù)管理工作人員會(huì)存在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的差異認(rèn)知錯(cuò)誤，導(dǎo)致涉稅事項(xiàng)的處理不當(dāng);稅務(wù)管理人員可能對(duì)國(guó)家的稅收政策變化不夠了解，導(dǎo)致稅收籌劃的方案失去時(shí)效性。從上述兩方面可以看得出來(lái)企業(yè)的稅收籌劃人員素質(zhì)和專業(yè)性的高低都影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

二、改善企業(yè)稅收籌劃的策略

（1）制定彈性的稅收籌劃方案

首先，因?yàn)槭切抡撸孕枰汕惨恍┕緦I(yè)的財(cái)務(wù)和法律的人員進(jìn)行內(nèi)部的學(xué)習(xí)，以便日后有問(wèn)題的時(shí)候，無(wú)人可以去咨詢。然后，公司應(yīng)該聘請(qǐng)一些相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)講師來(lái)公司進(jìn)行人員的定期培訓(xùn)。以免發(fā)生因?yàn)檎`解國(guó)家的新稅收政策而給公司帶來(lái)一些納稅風(fēng)險(xiǎn)，帶了一些負(fù)面的影響。最后，根據(jù)企業(yè)對(duì)新稅收政策的深入學(xué)習(xí)和了解，要未雨綢繆的制定一些圍繞本公司的稅收籌劃方案，并且及時(shí)深刻的下發(fā)稅收方案給財(cái)政部分。

（2）建立與稅務(wù)機(jī)關(guān)的有效機(jī)制

公司在了解稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作流程時(shí)，需要了解不同的地址帶來(lái)的稅務(wù)機(jī)制。主要方法是需要從兩個(gè)方面下手。一方面，公司要主動(dòng)聯(lián)系經(jīng)營(yíng)地的稅務(wù)機(jī)關(guān)，做好有效的政策了解和溝通，掌握一手的稅收信息，這樣做可以為企業(yè)贏得做好稅務(wù)籌劃?rùn)C(jī)制帶來(lái)的有利信息。公司的稅務(wù)管理者也要積極的配合經(jīng)營(yíng)地的稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽查工作。因?yàn)?，稅?wù)機(jī)關(guān)會(huì)定期或者不定期的對(duì)企業(yè)進(jìn)行稽查核實(shí)，要跟稅務(wù)機(jī)關(guān)建立良好的關(guān)系，以便稅收可以正常的通過(guò)稽查。另外一方面，公司要與注冊(cè)地的稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)有效的溝通，尤其是關(guān)于企業(yè)注冊(cè)地的相關(guān)稅收政策會(huì)有很多的優(yōu)惠政策，只有及時(shí)的電話咨詢稅務(wù)專管員、積極的參加稅務(wù)機(jī)關(guān)的培訓(xùn)、以及及時(shí)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教，才能減少規(guī)避掉稅收籌劃的風(fēng)險(xiǎn)。

（3）提升財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)

財(cái)務(wù)部門是公司的核心部分，可是平常只有一些關(guān)于財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的一些培訓(xùn)和交流，有一定的知識(shí)局限性，并不能很好的提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。為了提升財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)，就要加強(qiáng)企業(yè)的制度規(guī)范和合理的要求，設(shè)定一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，還有定期要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行稅收籌劃方面的小型考試。主要是為了鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)進(jìn)步，不要落后，時(shí)刻有危險(xiǎn)意識(shí)。增加財(cái)務(wù)部門人員之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和關(guān)系，減少因?yàn)樽陨韴F(tuán)隊(duì)的問(wèn)題產(chǎn)生的工作出現(xiàn)紕漏和錯(cuò)誤，以提高工作的總效率。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著企業(yè)單位體制改革的不斷深入，公司需要加快觀念的轉(zhuǎn)變，積極改變工作作風(fēng)，增強(qiáng)依法納稅和稅收籌劃意識(shí)，并積極解決事業(yè)單位在稅收籌劃工作中一些難點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)而言，其在稅收籌劃工作中需要改變和調(diào)整不僅僅是稅收籌劃環(huán)境和財(cái)務(wù)入員，還需要積極創(chuàng)新稅收籌劃方式，才能為稅收籌劃工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保證稅收籌劃方案具有較強(qiáng)的靈活性、可靠性和有效性，實(shí)現(xiàn)單位稅收的真正減少，進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的健康、有序發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：陳天一（1998）女，漢族，吉林四平人，學(xué)生，大學(xué)本科，單位：河北金融學(xué)院，研究方向：保險(xiǎn)系保險(xiǎn)學(xué)。