魯建華

（鶴壁中泰礦業(yè)有限公司，河南 鶴壁 458000）

鶴煤中泰礦業(yè)作為國有控股的中外合資礦井，近年來，面對安全生產(chǎn)、地區(qū)接替、經(jīng)營管理、風險管控、環(huán)保治理、和諧穩(wěn)定等諸多方面壓力，牢固樹立“忠黨報國、奉獻河南”的企業(yè)信念和“團結(jié)拼搏、務實創(chuàng)新、擔當作為、追求卓越”的企業(yè)精神，圍繞“叫響河南能源品牌、提升黨建水平”目標，切實發(fā)揮好黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進行了一系列積極的探索與實踐，為推進“二次創(chuàng)業(yè)”、打贏扭虧增盈決勝戰(zhàn)提供了強大政治保障和精神支持。

一、聚焦重點，發(fā)揮政治核心作用

全面落實“黨要管黨、從嚴治黨”主體責任，認真開展好“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，就是當前黨委工作的重點。為此，中泰礦業(yè)黨委首先從強化各級黨員領導干部“四種意識”、樹立“四個自信”抓起，持續(xù)抓好黨委中心組政治理論學習，嚴格黨委中心組政治學習制度落實，確定《習近平總書記系列講話》等56項重點學習內(nèi)容和126項自學內(nèi)容，著力提升領導班子成員的政治理論素養(yǎng)，為發(fā)揮政治政治核心作用打下基礎。

二、強化保障，發(fā)揮領導核心作用

落實黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，必須全面加強和改進基層黨組織的領導方式，充分展現(xiàn)黨組織在發(fā)揮統(tǒng)攬全局，協(xié)調(diào)各方的領導核心作用。

為了強化保障，確保領導核心作用發(fā)揮，中泰礦業(yè)黨委一是著力構(gòu)建常態(tài)化決策機制，在“三重一大”決策中，勇于監(jiān)督，敢于發(fā)聲、發(fā)言，堅持黨委會和黨政聯(lián)席會常態(tài)化，堅持用制度管人管事，用制度約束權(quán)力運行，較好地起到了把關定向作用。二是認真履行黨建工作責任制，堅持每月對基層黨支部工作考核、排序，讓黨支部書記在支書例會上述職述廉，督促履行“一崗雙責”、種好“責任田”，促進了黨建制度化、規(guī)范化。三是持續(xù)強化執(zhí)行力建設，將“講紀律、嚴作風、守規(guī)矩、干事業(yè)”作為根本要求，將“三勤、四落實、八個抓手”作為工作標準，不斷牢固“要想不被動、必須先主動，只有先主動、才能不被動”的主動工作理念，每月對區(qū)隊、地面和科室正職分別進行執(zhí)行力考核排序，與工作績效掛鉤，有力促進了干部作風轉(zhuǎn)變。四是壓實管黨治黨責任，認真落實“主體責任”，紀委的“監(jiān)督責任”，黨支部書記的“雙重責任”和行政干部“一崗雙責”，對履責情況“痕跡化”管理，通過簽訂“三級廉政責任狀”、建立“廉政責任清單”、開展“履責談話”等強化各級黨員干部責任擔當，壓實全面從嚴治黨責任。同時，突出源頭預防，開展了廉政文章月月讀、廉政飛信、參觀廉政教育基地、上廉政黨課等“十二個一”教育活動，大力倡導清明、清廉、清正的良好從業(yè)風氣，提出構(gòu)建“清風中泰”廉政工作目標。

三、圍繞中心，突出五項服務職能

中泰礦業(yè)以為職工群眾服務作為唯一宗旨，將謀經(jīng)濟發(fā)展作為第一要務，切實發(fā)揮“服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員”的功能，做了一系列富有成效的探索。

一是服務改革。積極實施機構(gòu)和人力資源改革，通過四個用工轉(zhuǎn)移，消化富余人員635人，有效提高了人均工效，推進了企業(yè)減肥瘦身。2014年，鶴煤公司與鄭州富士康實行合作用工，在鄭州富士康加工區(qū)設立首家臨時黨支部，讓外出務工黨員過上正常的組織生活；并與鄭州富士康加工區(qū)黨委結(jié)成對子關系，黨委成員每月帶著慰問品前去看望，下車間、到宿舍進行面對面的談心交流，為他們帶去溫暖、樹立信心，確保了800多名赴富士康務工人員的整體思想穩(wěn)定，也為企業(yè)減虧減負做出了積極貢獻。

二是服務發(fā)展。面對“四期疊加”的困難經(jīng)濟形勢，黨委廣泛開展了“四講四提”形勢任務教育、思想大討論活動、“三級幫扶談心”、“八個宣講進基層”活動，著力提振士氣、樹立信心，增強團隊意識和主人翁意識。圍繞安全生產(chǎn)開展了“四比”活動，提升職工自主安全意識；圍繞地區(qū)接替開展了工作面安裝競賽、先進支部和先進黨員評選等活動，號召黨支部和廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先晉位。圍繞節(jié)制降耗開展了“我為企業(yè)獻一策”、“金點子征集”、評選節(jié)約明星等活動，創(chuàng)立“中泰工匠”工作室、管理創(chuàng)新工作室、大學生創(chuàng)新工作室等，發(fā)揮眾人才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

三是服務民生。黨委將密切黨群關系、干群關系定位為強“三個關系”（“油水關系”，“石水關系”，“糖、鹽水關系”），開展了“黨委下基層”和以“微調(diào)研、微下訪、微解決”為主要內(nèi)容的“三微”活動，建立了領導干部服務基層機制，深入基層解決安全保障、勞保用品、工傷護理、大病救助、糾紛疑問等各類問題836件次，基本實現(xiàn)了干群融在一起，形成一家人，解決家人事。圍繞職工普遍關心的衣食住行實際問題，黨委更是以積極主動的“四個隨時”工作狀態(tài)，為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，“三供一業(yè)”移交維護了礦區(qū)和諧穩(wěn)定良好局面。

四是服務群眾。2019年，建立密切聯(lián)系基層和群眾機制，嚴峻經(jīng)濟形勢下，通過暢通信訪渠道，收集到涉及安全管理、生產(chǎn)組織、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、后勤服務、黨建工作、廉政建設、工會信穩(wěn)“八個方面”和“十項現(xiàn)象”的意見和建議467條，分別予以答復或解決，提高了職工群眾滿意度。發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，圍繞安全開展了親情幫教、井口送安全祝福、縫補衣扣活動；圍繞生產(chǎn)和效益，開展不同專業(yè)的勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動；圍繞重要節(jié)日和重要人員，開展了井口送溫暖、節(jié)日送祝福、夏季送清涼；圍繞職工需求，開展拔河、釣魚、長跑、籃球、登山等職工喜聞樂見的文體活動，凝聚了人心，鼓舞了士氣。

五是服務黨員。黨委將加強黨員日常教育、管理、監(jiān)督作為重要工作內(nèi)容，為每個黨支部購置了一套《組織工作叢書》，讓每黨員都能從書中學習、提高，從而增強了黨員的宗旨觀念和黨性意識；落實“三會一課”制度，針對部分黨員工作實際，利用礦井檢修日進行集中學習教育，并為每個黨支部建立“黨員之家”，開展了黨員業(yè)績擂臺賽、黨員亮身份、黨員示范崗、重溫入黨誓詞、黨的知識有獎競答等活動，大張旗鼓表彰先進，引導廣大黨員崗位亮身份、講奉獻，工作亮業(yè)績、爭一流，時時處處體現(xiàn)先進性。

總之，通過發(fā)揮基層黨組織的“兩個作用”，引導全礦黨員干部以更高的境界、更強的本領、更優(yōu)的作風、更好的狀態(tài)，展現(xiàn)出關鍵時刻能擔當、勇亮劍的主動工作態(tài)度，在礦井在安全生產(chǎn)、地區(qū)接替、典型選樹及各項經(jīng)營管理上抓融入、抓作風、抓形象、抓效果，為實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)注入了生機與活力，提升了融入企業(yè)發(fā)展水平。