張鑫

山東省平原縣人力資源和社會保障局 山東德州 253100

在人力資源管理中，很重要的一環(huán)就是防止企業(yè)里面的人才流失，往往當企業(yè)培養(yǎng)出一個人才的時候且人才對自己的待遇不滿或者有其他公司來挖墻腳的時候，社會保險工作的進行很有可能可以避免這些問題的發(fā)生。那么，為了保證公司的正常運營以及向前發(fā)展，我們需要怎么做呢？

1 社會保險可以讓員工沒有后顧之憂

當員工選擇在某一個企業(yè)工作時，這個員工可能是帶有自己的家庭的，也可能是肩負著比較重的責任的，那么這些員工所想的東西就會有很多，但是企業(yè)的精力有限，不是每一個員工都能夠了解地那么透徹，這時候怎樣才能使員工們放心地留在公司里呢？這時候社會保險的作用就體現(xiàn)出來了。當員工們得知自己有社會保險之后，他們就會覺得自己有條后路了，不至于說沒有其他的方向可以選擇了。而且，在員工有什么意外發(fā)生時，社會保險就能派上作用，大幅度地減輕員工的負擔，也使得員工對企業(yè)抱有感激之情。社會保險更多的是能提高員工們的工作熱情以及工作效率，這對企業(yè)的發(fā)展是十分有利的。

作為一個好的企業(yè)管理者，能夠體恤員工，為員工共著想是應(yīng)該做到的。但是很多企業(yè)管理者苦于沒有合適的對策，往往就會忽視對員工的關(guān)心。社會保險就是這樣一個機會，能讓企業(yè)領(lǐng)導既能不用耗費更多的精神力量去應(yīng)對這些頭疼的問題，又能很好地解決這些棘手的而問題。所以說，社會保險工作是一定要在企業(yè)中開展的，社會保險工作使得員工們沒有后顧之憂，能更好地為企業(yè)效力。

2 企業(yè)人才流失嚴重

任何一個企業(yè)培養(yǎng)一個人才都是不容易的，往往很多新人進入公司之后，經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)，可以自己獨當一面的時候，員工們就會覺得自己所得到的與自己所付出的不成比例，這時候就會發(fā)生員工大面積跳槽的現(xiàn)象。在人才流失之后，企業(yè)又要去招娉人才，但往往這時候招聘的人才都沒有經(jīng)驗，又需要從頭教起，這些新招入的員工往往在自己學成之后又會跳槽，這就是一個惡性循環(huán)，沒有所謂的盡頭。這些擁有這個惡性循環(huán)的公司，往往不注重公司員工的福利，其中很重要的一點就是沒有進行社會保險的工作。社會保險作為公司員工的一種福利，它保障了員工們的工作積極性，也保證了員工不會對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒，就算是企業(yè)一時照顧不到學成員工的現(xiàn)有狀況，但是社會保險就能為公司人才流失進行保險。

社會保險在防止企業(yè)人才流失中占有很大的比重，往往這些不為員工進行社會保險工作的企業(yè)人才流失的比重比為員工進行社會保險工作的比例要大得多。所以說，社會保險是每個公司都應(yīng)該進行的工作，就算不是為了公司也要為了員工的利益著想。

3 社會保險在企業(yè)中存在的問題

社會保險工作在很多企業(yè)中都存在著各種各樣的問題。

首先，很多社會企業(yè)沒有對社會保險引起足夠的重視。很多企業(yè)的領(lǐng)導人往往只顧及到企業(yè)自身的利益而忽視了員工應(yīng)得的福利。殊不知，員工的福利如果沒有得到更好的保障的話，員工工作的積極性就會大幅度下降，企業(yè)的整體工作效率就會大幅度下滑，這就使得企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力一次比一次低，最后直接被淘汰。

第二點，社會保險所需要繳納的金額把企業(yè)的管理者所嚇跑了。社會保險的金額是由國家經(jīng)過統(tǒng)計計算之后得出的結(jié)論，這個數(shù)字是相當合理的。很多企業(yè)往往因為不愿意繳納高額的社會保險而鋌而走險，說自己的企業(yè)繳納員工社會保險，欺騙員工。一旦員工知道公司其實根本就沒有幫他們繳納社會保險，員工就會反抗，這時候這個企業(yè)的威信掃地，也就不會再有員工愿意為企業(yè)做事了。為了逃避高額的社會保險而導致企業(yè)倒閉的案子比比皆是，在此不再贅復。

當然，我們國家的社會保險制度執(zhí)行的時間不長，有時候社會保險沒有保護員工保護地那么周全，這時候員工以及繳納了社會保險的企業(yè)就會對社會保險產(chǎn)生不滿情緒，這個時候很多企業(yè)就會放棄繳納社會保險。但我所要說的是，在大多數(shù)情況下，社會保險制度還是很完善的，能保障到每一個繳納了社會保險的員工以及企業(yè)，我們國家一直都在為完善社會保險制度所付出，所工作。我們要相信黨，相信國家有能力處理好這件事情。

4 社會保險工作制度的完善

社會保險制度應(yīng)該有一個明確的責任制，不是說出了事情就可以踢皮球，到最后問題根本就得不到解決。所以說每個企業(yè)對自己的社會保險制度要進行更高程度上的完善，這些工作就必須由大家一起開會決定，不能有某一個或者某些領(lǐng)導自己決定，這關(guān)系到整個企業(yè)的發(fā)展前景，不能馬虎。

并且，對于管理社會保險的工作人員要進行管制。不能說社會保險的工作人員就把握住了社會保險的所有權(quán)利，應(yīng)該適當?shù)胤艡?quán)給每一個員工本身，使得責任攤開，制度明朗。在社會保險制度的工作人員上崗之前必須進行專業(yè)知識培訓以及考核，而且要對社會保險制度工作人員的道德規(guī)范加以約束。不能讓小人所鉆了空子。

社會保險管理制度必須在企業(yè)所有人的監(jiān)督下進行，每一個員工都有權(quán)利了解自己的社會保險進程以及社會保險的程度。在很多企業(yè)中，往往是少數(shù)人掌握了全公司的社會保險工作，這就使得這些人手中的權(quán)力過大，嚴重影響到公司的正常發(fā)展，也對公司員工十分不利。

5 總結(jié)

社會保險工作必須在每一個企業(yè)中得到重視，并且公司不能為了不交高額的社會保險費而不給員工交社會保險，甚至有些企業(yè)根本沒有交社會保險但欺騙員工說交了社會保險，一旦員工出了事情這就是大問題了。并且，社會保險可以激發(fā)員工們的歸屬感，更能提高員工的工作效率。為了完善社會保險的制度，每一個企業(yè)都應(yīng)該有一套完整的自己的社會保險規(guī)章制度，企業(yè)中的每個人都必須按照大家同意的規(guī)章制度執(zhí)行，當然，如果有人不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)有權(quán)利對這些人進行懲治。