史玲芳

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1 “互聯(lián)網(wǎng)＋”背景下國企黨建工作的現(xiàn)狀

我國大型國有企業(yè)通常擁有5萬多名員工，員工數(shù)量龐大，年齡分化輕微，年輕員工比例最小，企業(yè)外部的思想意識呈現(xiàn)多元化趨勢。從國有企業(yè)的管理水平來看，外部意識從來沒有被整合。不同層次的員工對工作的態(tài)度是不一樣的。公司的認知度不低，沒有自我生成的意識。該公司的身份很清楚。這導致了員工缺乏關(guān)注，國有企業(yè)的效率難以提高。因此，國有企業(yè)要想快速變革，就必須重塑企業(yè)的外部意識，掌握“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，加強黨建建設(shè)，轉(zhuǎn)變員工多元化意識。

2 互聯(lián)網(wǎng)+背景下國企黨建工作中存在的問題

2.1 意識有待加強

思想引導行動?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代不但指的是信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與電子通訊移動終端技術(shù)的進步，越來越主張的是一種互聯(lián)網(wǎng)思維。不過受傳統(tǒng)國企黨建工作思維方式的影響，部分國企黨建工作者的行動日趨激進與傳統(tǒng)，相信黨建工作仍然與之前一樣是召開、發(fā)文件及上黨課等。黨建工作基本上保持舊有形式，難以應付全新時代的發(fā)展要求。部分黨建工作者束手束腳，絕不敢開動腦筋展開創(chuàng)意活動。

2.2 運行機制不健全

國有企業(yè)信息化建設(shè)進展緩慢的根本原因是缺乏思想認識，導致企業(yè)管理者對信息化建設(shè)給予了足夠的重視，經(jīng)營管理工作略缺乏規(guī)劃、統(tǒng)籌規(guī)劃和規(guī)范。目前，大多數(shù)國有企業(yè)在實施黨建工作過程中，沒有對信息技術(shù)建設(shè)做出全面的規(guī)劃框架。各級黨組織之間往往是相互負責的，重復規(guī)劃、限制建設(shè)的現(xiàn)象非常輕微。也有一些國有企業(yè)單位。領(lǐng)導本身對信息技術(shù)建設(shè)也給予了足夠的重視?；I資部門的設(shè)置不明確，工作人員和工作任務不能準確協(xié)調(diào)，財務和技術(shù)問題不能系統(tǒng)克服。此外，一些國有企業(yè)單位對領(lǐng)導部門仍有清晰的認識，并對黨建信息化建設(shè)工作進行了總體規(guī)劃。然而，在建設(shè)工作的實施過程中，網(wǎng)站信息的修訂并沒有制定出一個準確的管理制度，從來沒有立竿見影。存在信息不足等問題；部分信息平臺仍向領(lǐng)導信箱或黨員論壇開放，但響應率和活躍度較高，效果較差。

2.3 外來意識形態(tài)的沖擊

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的鮮明特點是大數(shù)據(jù)、分布式，融合現(xiàn)代的計算機網(wǎng)絡技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)時代的信息發(fā)展發(fā)生了全新的格局，所以國家間強化協(xié)作，多種社會與民族文化透過現(xiàn)代信息技術(shù)未能交流與散播，國和國刷新信息交流的壁壘，文化展現(xiàn)出多元化發(fā)展方向。因而外來意識形態(tài)亦透過網(wǎng)絡往我國社會發(fā)動影響，對于我國的主流社會價值提交了挑戰(zhàn)。國企是國家經(jīng)濟與社會發(fā)展之中的關(guān)鍵支柱，聯(lián)系到國有經(jīng)濟的平穩(wěn)與發(fā)展，于“互聯(lián)網(wǎng)+”信息小引爆的背景之下，每位黨員獲取信息的渠道是多元化的，部分國企黨員干部受社會拜金主義與享樂主義思潮的影響發(fā)生了腐化墮落現(xiàn)象，亦給國企的黨建工作造成了越來越余艱難。

3 “互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下國企黨建信息化建設(shè)策略

3.1 牢固樹立“互聯(lián)網(wǎng)＋”思維，提高黨建工作實效

“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代作為黨建工作獲取了許多全新載體、全新工具，不過部分國企黨建工作者也遵從舊形式，絕不能應付時代發(fā)展要求，沖擊黨建工作質(zhì)量。面臨信息科技的飛速發(fā)展，國企黨建工作者要敢于創(chuàng)新，充分利用信息與資源的開放分享、溝通溝通，要在實踐中急速革新創(chuàng)意沖破自我。于黨員高等教育、黨員轉(zhuǎn)型、主題活動的開展、職工宣傳等方方面面創(chuàng)意理念、方法，提升黨建工作質(zhì)量，進而反作用作企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)工作，保證國企黨建工作于塑造企業(yè)經(jīng)營管理工作的思想戰(zhàn)線之上展現(xiàn)實效。

3.2 增強國企黨建工作者的工作水平

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景之下的國企黨建工作應該建立于對于互聯(lián)網(wǎng)、計算機網(wǎng)絡等全新技術(shù)的應用上。所以黨建工作者可于確切工作之中立即提高自己職業(yè)技能與工作水平。另一方面立即熟知并掌控互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)點，能熟知采用計算機、手機移動終端、現(xiàn)代通訊交流平臺等，掌控網(wǎng)絡的相關(guān)基礎(chǔ)知識，能獨立國家操作網(wǎng)站平臺。與此同時，黨建工作者要提高自身應對于網(wǎng)絡化事件的應急能力。

3.3 利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新黨建工作服務的新模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及與高速公路轉(zhuǎn)型，智能通訊手段亦愈來愈興盛，基本上每個人均大約具有一臺就攜式行進電子設(shè)備，如手機與筆記本電腦等，移動式辦公已漸漸淪為企業(yè)辦公樓的全新潮流。透過社會這一極大變革，各小國有企業(yè)應當設(shè)立自己的企業(yè)APP、企業(yè)微信公眾號、企業(yè)微博、員工微信群、員工QQ群等網(wǎng)絡服務平臺，使黨建工作的開展具備便捷性、開放性與交流的便利性，反映“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代的創(chuàng)意特點。

3.4 完善運行機制，科學統(tǒng)籌國企黨建信息化建設(shè)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，國有企業(yè)黨建信息化建設(shè)應改變各自事務的發(fā)展狀況，自然科學要建立規(guī)劃和建設(shè)框架，并選擇資助部門。在此基礎(chǔ)上，進一步完善相應的管理制度。這保證了相關(guān)施工工作和前期管理工作的準確實施。在建設(shè)規(guī)劃過程中，資金部門和相應的管理人員應正確認識國有黨建信息化建設(shè)工作的系統(tǒng)特點，并分批、分階段確定相應的信息化職能建設(shè)過程。另一方面，它也應作為重建工作地塊的三點施工原則。一是堅決把科技黨建工作與實體黨建結(jié)合起來，兩者相輔相成。二是堅決結(jié)合中央工作，加強國有黨委的充分發(fā)揮。政治核心的作用；三是和解與保密要求的整合，即在黨建信息化建設(shè)過程中，不僅要建立黨務信息的公開與共享，而且不得違反相關(guān)信息的保密要求。

4 結(jié)語

當今社會不但是互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的時代，亦是國企黨建工作轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期與階段。黨建工作必需利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”的創(chuàng)意理念，堅決黨的路線、方針、政策，于此基礎(chǔ)之上充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，構(gòu)建國企黨建工作和互聯(lián)網(wǎng)的有機融合，進而統(tǒng)合員工認識、激勵企業(yè)活力與創(chuàng)造力，徹底減弱企業(yè)的凝聚力，作為國企的改革發(fā)展保駕護航。