□青才平

習(xí)近平總書記強調(diào)，人才是第一資源。干事創(chuàng)業(yè)，需要聚天下英才而用之。近年來，各地各部門對人才的渴望日趨強烈，紛紛加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，著力夯實人才基礎(chǔ)、增強人才實力，充分體現(xiàn)了對人才的重視。

隨著人才競爭日趨激烈，一些地方和單位過度信奉“拿來主義”，一味強調(diào)重金引才。這或許可緩一時缺才之急，但難保長久用才之需。任由這一現(xiàn)象發(fā)展，還有可能影響人才格局的協(xié)調(diào)發(fā)展。對此，中辦、國辦今年6 月印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步弘揚科學(xué)家精神，加強作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》，其中提到“發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才”。可以說，此舉為一些地方和單位的人才工作提出了警示，有助于營造更加健康的引才、用才環(huán)境。

“十年樹木，百年樹人”。對任何地方和單位來說，都應(yīng)當(dāng)遵循人才成長規(guī)律，把注意力聚焦到“栽好梧桐樹、搭好黃金臺”上來。為人才提供終身學(xué)習(xí)條件、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺、破除人才發(fā)展約束、營造安心安業(yè)環(huán)境，從注重“招才”向注重“留才”“用才”轉(zhuǎn)變，才能真正做到人才因事業(yè)而來、事業(yè)因人才而興。而實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要形成人才工作的合力。

構(gòu)建人才工作的大格局、大平臺，實現(xiàn)從關(guān)注人才數(shù)量到人才質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，需要把組織部門、職能部門、用人單位等方方面面的積極性充分調(diào)動起來。組織部門作為黨管人才的重要職能部門，要善于把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才工作優(yōu)勢，注重管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，分析人才形勢、研究人才政策、服務(wù)人才需求、營造人才環(huán)境，充分調(diào)動各方面推動人才發(fā)展的積極性。各職能部門既要積極主動地抓好各自領(lǐng)域、行業(yè)系統(tǒng)的人才工作，又要按照黨委統(tǒng)一部署，打破部門限制，車馬炮各展其長，形成人才治理體系的大棋局。

“人才者，求之者愈出，置之則愈匱”。用人單位是各項人才政策的“落腳點”，也是各類人才施展才干、實現(xiàn)價值的主戰(zhàn)場。要增強人崗匹配度，好鋼用在刀刃上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，讓他們?nèi)吮M其才、才盡其用、用有所成。對人才要充分信任、放手使用，既要用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵，使他們“名利雙收”，把人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性最大限度激發(fā)出來。

匯聚人才工作的合力，離不開良好的社會氛圍。古語有云，“富之、貴之、敬之、譽之，然后國之良士亦將可得而眾也”。要加強對人才的引領(lǐng)和吸納，心貼心、面對面，通過多種渠道，引導(dǎo)各類人才堅定“四個自信”，在愛國奮斗中貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。同時，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗，用好人才評價指揮棒，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。（摘自2019年8 月21 日《人民日報》）