文/李世鵬，山西焦化集團有限公司黨委宣傳部

習近平總書記在黨的十九大明確指出，黨和國家的各項事業(yè)正在發(fā)生深刻變化。作為經(jīng)濟體制改革的核心環(huán)節(jié)，國有企業(yè)改革同樣進入深水期，這直接對國有企業(yè)思想政治工作提出新要求。國有企業(yè)的思想政治工作必須堅持與時代同步、與社會聯(lián)系，提高工作效率。如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作建設(shè)，本文即結(jié)合筆者工作實踐展開探討，從踐行“以人為本”理念、完善政工隊伍建設(shè)兩個個角度展開分析探討，希望有效提升國有企業(yè)思想政治工作實效性。

1 踐行“以人為本”理念，提升國有企業(yè)思想政治工作實效性

“以人為本”是國有企業(yè)政工工作的核心。國有企業(yè)政工工作對象是人，以發(fā)現(xiàn)人的問題、解決人的需求和促進人的發(fā)展為基本目標，進而調(diào)動人的主觀能動性，提升國有企業(yè)核心競爭力。但必須承認，國有企業(yè)思想政治工作中仍然存在諸多問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）思想政治工作“形式主義”嚴重。隨著中國經(jīng)濟體制改革的不斷深入與市場經(jīng)濟體制的確立，部分企業(yè)開始片面追逐經(jīng)濟效益，忽視思想政治工作中重要性。對上級安排的思想政治工作，或是敷衍了事，或是片面追求形式，未能夠?qū)ⅰ耙匀藶楸尽甭鋵嵉綄嵦?。?）思想政治工作針對性不足。大部分國有企業(yè)在開展思想政治工作時無法與時俱進，極不認真學習黨和國家的各項文件精神，也不考慮企業(yè)員工的政治意識和理論水平，盲目從宏觀角度說教。而在牽涉到企業(yè)員工切身利益時，則避重就輕、避而不談。思想政治工作無法聯(lián)系企業(yè)員工實際情況，導致工作效率下降。（3）思想政治工作與工作實踐聯(lián)系不夠緊密。部分國有企業(yè)在思想政治工作尚未能夠結(jié)合企業(yè)實際情況，不尊重企業(yè)員工的主體地位，工作觀念陳舊，工作方式滯后，直接導致思想政治工作時效性不足。

踐行以人為本理念，是企業(yè)開展思想政治工作的前提。本文認為國有企業(yè)開展思想政治工作應(yīng)該從以下兩個方面著手，踐行“以人為本”理念：（1）尊重企業(yè)員工的主體地位，提高企業(yè)思想政治工作實效性。國有企業(yè)思想政治工作隊伍應(yīng)該結(jié)合實際情況，尋找思想政治工作定位，尊重企業(yè)員工主體地位。除此之外，國有企業(yè)思想政治工作還應(yīng)該細化，將員工利益與企業(yè)利益相互融合，以激發(fā)員工工作積極性。作積極性。（2）尊重企業(yè)員工的基本需求。一方面，思想政治工作應(yīng)該深入基層，與企業(yè)職工平等對話，了解企業(yè)員工思想的共通性，以解決員工需求為工作落腳點，消除企業(yè)員工的消極情緒。另一方面，思想政治工作更應(yīng)該尊重企業(yè)員工的個體差異性。為調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，思想政治工作應(yīng)該在工作內(nèi)容中體現(xiàn)出崗位要求與員工特征，不斷強化思想政治工作的針對性。

2 完善政工隊伍建設(shè)，提高國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量

專業(yè)、優(yōu)秀和高效的政工隊伍是提高國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的前提。專業(yè)的政工人員擁有扎實的理論基礎(chǔ)，能夠結(jié)合新形勢、新問題，采取新方法和新內(nèi)容來解決企業(yè)員工存在的問題。必須承認，當前國有企業(yè)政工隊伍存在諸多結(jié)構(gòu)性問題，如工作經(jīng)驗不足、學科專業(yè)不匹配等，直接影響到思想政治工作的有效開展。本文認為政工隊伍結(jié)構(gòu)性問題大致有以下幾個方面：（1）政工隊伍專業(yè)化程度嚴重不足。部分國有企業(yè)不重視思想政治工作，政工隊伍大部分均非思想政治專業(yè)出身，或者臨時轉(zhuǎn)崗或者剛畢業(yè)的大學生。專業(yè)化程度嚴重不足已經(jīng)成為制約政工隊伍有效開展思想政治工作的重要原因。（2）政工隊伍績效考核未能夠與思想政治工作聯(lián)系。一些國有企業(yè)輕視思想政治工作，導致政工隊伍建設(shè)責任不明確、分工不清晰、機制不完善?？冃Э己酥苯优c思想政治工作脫離，不能有效發(fā)揮績效考核的引導作用。（3）政工隊伍流動性非常差。一些國有企業(yè)未能夠正確意識到思想政治工作的重要價值，政工隊伍在企業(yè)中的地位非常尷尬。一方面政工隊伍工作得不到企業(yè)與職工支持，工作壓力大，職業(yè)倦怠現(xiàn)象突出。另一方面，部分優(yōu)秀的政工人員無法得到平等的晉升和獎勵，這導致他們工作積極性受到傷害，不利于政工隊伍的持續(xù)發(fā)展。

必須承認，思想政治工作是系統(tǒng)性、長期性、復雜性工作。加強政工工作隊伍建設(shè)，是提高國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，更是提升國有企業(yè)核心競爭力的重要舉措。本文認為國有企業(yè)可以從以下幾個方面著手，完善政工隊伍建設(shè)。（1）完善政工隊伍結(jié)構(gòu)，合理的政工隊伍人員結(jié)構(gòu)，有利于轉(zhuǎn)變隊伍思想理念，便于聯(lián)系工作實踐，解決實際矛盾。國有企業(yè)既應(yīng)該招收部分高學歷、專業(yè)對口人才，也要將部分工作經(jīng)驗豐富、了解基層的企業(yè)職工流入到隊伍中。（2）建立高效的績效考核體系，發(fā)揮績效考核的激勵作用。國有企業(yè)應(yīng)該強化績效考核體系建設(shè)，為不同崗位、不同工種設(shè)置科學的評價標準，并嚴格落實績效考核結(jié)果，發(fā)揮其引導作用。（3）完善人才晉升渠道。國有企業(yè)應(yīng)該建立公開、民主的人才選拔機制，以確保德才兼?zhèn)?、能力突出的人才能夠獲得重要。除此之外，國有企業(yè)還可以推動政工隊伍的合理流動，以促進人才資源優(yōu)化配置，增強國有企業(yè)思想政治工作的活力。