王婧 王漢

科創(chuàng)板28家上市公司中，大多數(shù)CEO曾在實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)開發(fā)部、研究所、研究院有過工作經(jīng)歷。超過三成以上的CEO屬于行業(yè)內(nèi)的泰斗級別。專業(yè)背景過硬是科創(chuàng)板上市企業(yè)CEO的較為普遍的特征。

截至2019年9月5日，科創(chuàng)板已有28家企業(yè)上市。首席執(zhí)行官（CEO），又稱作總經(jīng)理，是企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政管理者，具有任免經(jīng)理人員、執(zhí)行董事會的決議、主持公司日常業(yè)務(wù)活動等職責(zé)，對企業(yè)的長期發(fā)展具有至關(guān)重要的影響。分析科創(chuàng)板上市的公司28位CEO具有的共同特征，將有助于我們進(jìn)一步認(rèn)識科創(chuàng)板上市公司的特點(diǎn)。本文統(tǒng)計(jì)分析了28家科創(chuàng)板企業(yè)CEO的相關(guān)信息，主要包括年齡、國籍、學(xué)歷、薪酬、從業(yè)經(jīng)歷等多個方面，以期通過全方位視角揭示28家科創(chuàng)板上市公司CEO的獨(dú)特特征。

CEO年齡大多位于40歲至60歲之間

從年齡來看，28家科創(chuàng)板上市公司CEO主要集中在40歲至60歲之間，占總?cè)藬?shù)比例為82.1%，其中40至45歲、45至50歲、50歲至55歲各有5人，分別占總?cè)藬?shù)的17.9%;55至60歲8人，占到總?cè)藬?shù)的28.6%。60歲以上共計(jì)3人，共占總?cè)藬?shù)的10.7%。40歲以下有2人，占到總?cè)藬?shù)的7.1%。各年齡段人數(shù)分布情況如圖1所示。

在28位科創(chuàng)板上市公司CEO中，年齡最大的是中微公司CEO尹志堯75歲，年齡最小的是鉑力特的CEO薛蕾和柏楚電子的盧琳，均為39歲。

國籍：中國占七成，新一代信息技術(shù)上市企業(yè)外籍CEO近半數(shù)

在28位科創(chuàng)板上市公司CEO中，國籍為中國的共有20位，占到了總數(shù)的71%。國籍為美國的CEO共有6位，占到了總數(shù)的21%。國籍為新加坡和韓國的CEO各有一位，分別占據(jù)了總數(shù)的4%。值得注意的是，截至目前，科創(chuàng)板共有15家新一代信息技術(shù)企業(yè)，其中有7位CEO屬于外籍人士，外籍人士的比例幾乎過半。其主要原因是科創(chuàng)板上市的新一代信息技術(shù)企業(yè)CEO多數(shù)為海外留學(xué)背景，受教育水平普遍較高。

學(xué)歷普遍較高，近四成CEO為博士

科創(chuàng)板上市公司CEO學(xué)歷普遍較高，其中博士人數(shù)最多，達(dá)到11人，占總?cè)藬?shù)比例為39.3%。其次為碩士，共計(jì)7人，占總?cè)藬?shù)比例為25%。學(xué)士人數(shù)為6人，占總?cè)藬?shù)比例為21.4%。

同時，綜合分析學(xué)歷和擔(dān)任職務(wù)，發(fā)現(xiàn)具有博士學(xué)位的CEO擔(dān)任公司核心技術(shù)人員的比例較高，11名博士CEO中10人擔(dān)任核心技術(shù)人員，比例為90.1%。而其余17名CEO，擔(dān)任核心技術(shù)人員的人數(shù)僅8人，比例為47.1%。

CEO年薪差距大，最高者年薪達(dá)近1800萬

根據(jù)圖4可以看出，科創(chuàng)板28家上市企業(yè)的年薪相差巨大。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)計(jì)算，28名CEO2018年年薪的中位數(shù)為101.93萬元。其中，CEO年薪最高者為瀾起科技的CEO楊崇和，2018年年薪高達(dá)1774.2萬元。年薪最低者是福光股份的CEO何文波，2018年年薪為29萬元。可以看出，科創(chuàng)板上市企業(yè)CEO年薪差距巨大，最高者為最低者的61.17倍。其主要原因一是薪酬較低的CEO所在公司大多為營業(yè)收入與利潤相對較低的公司，二是薪酬較低的CEO大多為公司的實(shí)際控制人，所持有的股份數(shù)比例較高。

核心技術(shù)人員比例高，超八成為專業(yè)出身

科創(chuàng)板28家上市公司中，大多數(shù)CEO曾在實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)開發(fā)部、研究所、研究院有過工作經(jīng)歷。超過三成以上的CEO屬于行業(yè)內(nèi)的泰斗級別。其中，中微公司CEO尹志堯博士是 89 項(xiàng)美國專利和 200 多項(xiàng)其他海內(nèi)外專利的主要發(fā)明人。2018 年美國 VLSI Research 的全球評比中，中微公司董事長尹志堯博士與英特爾董事長、格羅方德 CEO 等一起被評為 2018 年國際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)十大領(lǐng)軍明星（All Stars）。瀾起科技的楊崇和博士曾于 2010 年當(dāng)選美國電氣和電子工程師協(xié)會院士 （IEEE Fellow）。此外，楊博士還榮獲多種獎項(xiàng)，其中包括“IEEE CAS 產(chǎn)業(yè)先驅(qū)獎”和上海市政府授予的“白玉蘭榮譽(yù)獎”。微芯生物CEO XIANPING LU博士作為主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)3項(xiàng)國家“重大新藥創(chuàng)制”重大科技專項(xiàng)和2項(xiàng)國家高技術(shù)研究發(fā)展（863）計(jì)劃等重大國家級科研項(xiàng)目及多項(xiàng)省市級科研項(xiàng)目?？梢钥闯?，專業(yè)背景過硬是科創(chuàng)板上市企業(yè)CEO的較為普遍的特征。

超六成CEO為公司實(shí)際控制人

圖6反映了28名CEO是否為公司實(shí)際控制人的概況。圖中可以看出，64%的科創(chuàng)板上市公司CEO為公司實(shí)際控制人，CEO為公司實(shí)際控制人的情況主要集中在規(guī)模相對較小、CEO即為公司創(chuàng)始人的公司。值得注意的是，高端裝備和新材料行業(yè)CEO為實(shí)際控制人的比例高于新一代信息技術(shù)和生物醫(yī)藥行業(yè)。