蔣 毅 高 文

（天津市工會(huì)管理干部學(xué)院 天津市 300380）

一、“三種精神”的內(nèi)涵與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作

人無精神不立，國(guó)無精神不興。本文所指的“三種精神”是“勞動(dòng)精神、勞模精神和工匠精神”的簡(jiǎn)稱。

（一）“三種精神”的內(nèi)涵

勞動(dòng)活動(dòng)是人類的基本活動(dòng)，是勞動(dòng)者維持自我生存和自我發(fā)展的唯一手段。同時(shí)，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)收獲滿足感、快樂感、尊嚴(yán)感，擁有豐盈的精神世界。因此，勞動(dòng)活動(dòng)本質(zhì)內(nèi)涵是對(duì)人類文明進(jìn)步規(guī)律的重要詮釋，由勞動(dòng)活動(dòng)引申出來的勞動(dòng)精神更應(yīng)成為每個(gè)勞動(dòng)者的精神原色。人類文明的進(jìn)步發(fā)展離不開廣大勞動(dòng)者，尤其是先進(jìn)勞動(dòng)者和勞動(dòng)模范的無私奉獻(xiàn)與勇于擔(dān)當(dāng)，更離不開勞動(dòng)歷史、勞動(dòng)文化、勞動(dòng)精神的積淀和傳承。

勞模精神是中國(guó)時(shí)代精神的體現(xiàn)，是我國(guó)普通勞動(dòng)者在平凡的工作崗位上做出了突出的勞動(dòng)業(yè)績(jī)所顯現(xiàn)出來的時(shí)代勞動(dòng)信念和時(shí)代勞動(dòng)成效，是勞動(dòng)者自身高標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)的追求、高標(biāo)準(zhǔn)人生的境界及其衍生出來的高標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)精神風(fēng)貌，是我國(guó)幾千年勞動(dòng)文明的新傳承。

工匠精神是勞動(dòng)者以自我極致追求，且不斷對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)提出更高的標(biāo)準(zhǔn)，在不斷超越、提升、完善過程中所表現(xiàn)出的精益求精的勞動(dòng)態(tài)度，并呈現(xiàn)出不斷迭代完美的最高勞動(dòng)境界、數(shù)年一日的勞動(dòng)樂趣以及勞動(dòng)者積極快樂的精神面貌。堅(jiān)守與執(zhí)著、精益與求精、專業(yè)與專注、追求與極致、自律與自省是工匠精神的具體體現(xiàn)。

“三種精神”的內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)是：勞動(dòng)精神是基礎(chǔ)，勞模精神是方向，工匠精神則是勞動(dòng)者的個(gè)性體現(xiàn)。勞動(dòng)精神是所有勞動(dòng)者都必須擁有的精神；勞模精神是廣大職工群眾都應(yīng)該積極向往的最高境界，是影響和引領(lǐng)所有勞動(dòng)者從普通勞動(dòng)者升華到偉大勞動(dòng)者的外部力量；工匠精神則是激發(fā)勞動(dòng)者不斷挑戰(zhàn)自我和超越自我的內(nèi)在力量。

社會(huì)對(duì)勞模的表彰，其本質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)的表彰。不管是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造，還是精神價(jià)值的沉淀，離開了勞動(dòng)都是紙上談兵，所以勞動(dòng)是勞動(dòng)精神、勞模精神和工匠精神的核心基礎(chǔ)。弘揚(yáng)“三種精神”，讓職工群眾在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)中展現(xiàn)更大作為，是工會(huì)工作的時(shí)代主題。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)該引導(dǎo)職工樹立辛勤勞動(dòng)觀、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)觀、創(chuàng)造性勞動(dòng)觀，還要引領(lǐng)廣大職工群眾熱愛勞動(dòng)、無私奉獻(xiàn)，做合格勞動(dòng)者，做優(yōu)秀勞動(dòng)者，做最具核心競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)者。

（二）產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作

2017年4月，《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》面世，其中確立了關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的治國(guó)理政方針，主要內(nèi)容包含：工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)的主體力量。針對(duì)影響產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的突出問題，全社會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，疏通發(fā)展通道，依法保障勞動(dòng)權(quán)益，努力發(fā)揮工會(huì)組織、引領(lǐng)和服務(wù)的作用，鍛造新時(shí)代有理想、守信念、懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)?shù)漠a(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)大軍。

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍應(yīng)該是工人階級(jí)中發(fā)揮支撐作用的主體，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的堅(jiān)強(qiáng)后盾，是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的骨干中心，是實(shí)施制造業(yè)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的核心。努力推進(jìn)知識(shí)型、技能型和創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍建設(shè)，是國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略，也是各級(jí)工會(huì)組織的重要工作之一。

2019年7月，全國(guó)總工會(huì)王東明主席在東北調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)：要弘揚(yáng)“三種精神”，讓職工群眾在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)中展現(xiàn)更大作為。各級(jí)工會(huì)組織要與時(shí)俱進(jìn)，宣揚(yáng)“三種精神”，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)性、標(biāo)桿性和旗幟性作用，鼓勵(lì)、引領(lǐng)新時(shí)代廣大職工群眾熱愛勞動(dòng)、無私奉獻(xiàn)。群團(tuán)改革以來，各級(jí)工會(huì)在加強(qiáng)自身建設(shè)改革的前提下，站在政治高度和宏觀角度來詮釋和認(rèn)知產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的基礎(chǔ)和保障。

二、以“三種精神”為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)注入“勞動(dòng)凝聚力”

勞動(dòng)凝聚力，是指職工群眾對(duì)勞動(dòng)所產(chǎn)生的吸引力和向往力，以及勞動(dòng)成員之間的勞動(dòng)默契和協(xié)作?？梢姡瑒趧?dòng)凝聚力不僅是維持職工群眾群體產(chǎn)生組織向心力的必要條件，而且對(duì)職工群眾群體創(chuàng)造力潛能的發(fā)揮起著重要的環(huán)境支撐作用。一旦失去了勞動(dòng)凝聚力，職工群眾群體就不可能完成時(shí)代賦予的實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的偉大使命。

（一）將職工群眾的愿景凝聚在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的時(shí)代使命上

牢牢把握為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”而奮斗的工運(yùn)事業(yè)時(shí)代主題。中國(guó)夢(mèng)的實(shí)踐源泉在于勞動(dòng)，根本歸宿也在于勞動(dòng)創(chuàng)造的輝煌歷史和美好生活，只有用勞動(dòng)才能托起中國(guó)夢(mèng)。每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該是中國(guó)夢(mèng)這一時(shí)代主題的積極創(chuàng)造者、積極追求者、積極享有者和積極勞動(dòng)者。要引導(dǎo)和教育廣大職工群眾在踐行中國(guó)夢(mèng)的實(shí)踐中勤于勞動(dòng)，勇于勞動(dòng)，善于勞動(dòng)，將“勞動(dòng)光榮”形成新時(shí)代最強(qiáng)的凝聚力。

牢牢樹立只有勞動(dòng)才能使“中國(guó)夢(mèng)”夢(mèng)想成真的理念。要讓勞動(dòng)最神圣的理念深入人心，讓職工群眾的智慧和力量最大限度地凝聚在創(chuàng)造幸福生活、建設(shè)美好家園的勞動(dòng)工作上。工會(huì)要參與勞動(dòng)制度機(jī)制建設(shè)，更好地宣傳勞動(dòng)精神，使勞動(dòng)精神在職工群眾中產(chǎn)生榜樣、示范、引領(lǐng)、凝聚的作用，為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)提供理論支撐。

（二）將職工群眾的勞動(dòng)思想意識(shí)凝聚在踐行新型社會(huì)主義勞動(dòng)觀上

堅(jiān)持不懈地向職工群眾宣傳社會(huì)主義勞動(dòng)觀。尊重和保護(hù)一切有利于人民和社會(huì)的勞動(dòng)，是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。社會(huì)主義新勞動(dòng)觀主要體現(xiàn)在：克服片面地看待勞動(dòng)的觀念，樹立社會(huì)主義的平等勞動(dòng)觀；克服孤立地看待勞動(dòng)的觀念，樹立社會(huì)主義的協(xié)作勞動(dòng)觀；克服靜止地看待勞動(dòng)的觀念，樹立社會(huì)主義的高素質(zhì)勞動(dòng)觀。

大力引領(lǐng)和倡導(dǎo)社會(huì)主義新型勞動(dòng)價(jià)值觀。勞動(dòng)價(jià)值觀是中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要組成部分，在國(guó)家核心價(jià)值體系中居于中心地位，并貫穿于各個(gè)層次。要賦予社會(huì)主義勞動(dòng)價(jià)值觀新內(nèi)涵：勞動(dòng)最光榮與最崇高；勞動(dòng)最偉大與最美麗。樹立勞動(dòng)最光榮的觀念，培養(yǎng)勞動(dòng)最神圣的信念，用勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高的社會(huì)價(jià)值和自身價(jià)值，是踐行社會(huì)主義勞動(dòng)價(jià)值觀的強(qiáng)大精神支柱。弘揚(yáng)“三種精神”，體現(xiàn)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求。尊重人民群眾的勞動(dòng)精神，才能更好地發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，并以此作為構(gòu)建和諧社會(huì)的根本和實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的堅(jiān)強(qiáng)力量。

（三）將職工群眾的聰明才智凝聚到“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)上

深入開展“五小”活動(dòng)，不斷激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力?！拔逍　比罕娦越?jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是在基層工會(huì)組織下以“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計(jì)、小建議”為主要內(nèi)容的職工群眾勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。全國(guó)總工會(huì)主席王東明2019年8月在青?？疾鞎r(shí)指出，要深入開展“五小”活動(dòng)，“五小”活動(dòng)具有群眾性、經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性、創(chuàng)新性等特點(diǎn)；要充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)作用，激發(fā)一線職工群眾的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情?！拔逍　被顒?dòng)的蓬勃開展可以得到“五大”收獲，即小建議收獲大凝聚、小發(fā)明收獲大智慧、小革新收獲大貢獻(xiàn)、小設(shè)計(jì)收獲大效益和小革新收獲大發(fā)展。

組織開展“五小”競(jìng)賽活動(dòng)，還能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)效。“五小”創(chuàng)新是工會(huì)的創(chuàng)造性工作，積極、合理、有效地開展這項(xiàng)工作，能把職工群眾的勞動(dòng)激情和聰明才智匯聚成工會(huì)工作的活力和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、以“三種精神”為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)注入“勞動(dòng)學(xué)習(xí)力”

（一）“勞動(dòng)學(xué)習(xí)力”的內(nèi)容

這里所說的“勞動(dòng)學(xué)習(xí)力”主要包含三項(xiàng)內(nèi)容。一是學(xué)習(xí)勞動(dòng)知識(shí)的能力。勞動(dòng)知識(shí)一般包括勞動(dòng)專業(yè)基本知識(shí)、勞動(dòng)安全知識(shí)、勞動(dòng)法律知識(shí)等等。勞動(dòng)需要專業(yè)知識(shí)，知識(shí)能改變生活，因而具備了知識(shí)性的勞動(dòng)可以創(chuàng)造更大的生活價(jià)值，并且勞動(dòng)還是一切知識(shí)的源泉。二是學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能的能力。勞動(dòng)技能是指在崗位上和在生產(chǎn)過程中對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)方面的要求，主要反映崗位對(duì)勞動(dòng)者技能要求的程度。學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能，感悟勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值、勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的道理，感受親手創(chuàng)造勞動(dòng)成品的快樂。三是學(xué)習(xí)勞動(dòng)創(chuàng)造的能力。勞動(dòng)創(chuàng)造力指在勞動(dòng)中創(chuàng)造不可復(fù)制的人類勞動(dòng)價(jià)值，如職工群眾在勞動(dòng)領(lǐng)域的各種發(fā)明、創(chuàng)造。它具有原創(chuàng)性，一旦復(fù)制，就失去了勞動(dòng)創(chuàng)造力的價(jià)值屬性。

（二）用“勞動(dòng)學(xué)習(xí)力”促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)

“勞動(dòng)學(xué)習(xí)力”就勞動(dòng)者而言，是其學(xué)習(xí)的動(dòng)力、毅力和能力的綜合體現(xiàn)，是把勞動(dòng)者知識(shí)資源轉(zhuǎn)化為知識(shí)資本的能力。在“三種精神”背景下，勞動(dòng)學(xué)習(xí)力是勞動(dòng)者向勞動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，其終極目標(biāo)是提升勞動(dòng)者的素質(zhì)。所謂向勞動(dòng)學(xué)習(xí)，就是在生產(chǎn)實(shí)踐過程中，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)認(rèn)識(shí)自我，提升自身素質(zhì)；就是向所有勞動(dòng)者學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)者的品格和精神。在“三種精神”背景下，勞動(dòng)學(xué)習(xí)力還是勞動(dòng)者學(xué)習(xí)勞動(dòng)的能力，包括學(xué)習(xí)勞動(dòng)知識(shí)能力、學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能能力和學(xué)習(xí)勞動(dòng)創(chuàng)造能力。要想成為高素質(zhì)勞動(dòng)者，需要做到：要堅(jiān)持職業(yè)操守并且虛心學(xué)習(xí)，要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，要有旺盛的工作熱情，要有創(chuàng)造性的工作能力，要有正確的價(jià)值判斷能力。

在信息技術(shù)深度變革的推動(dòng)下，自主學(xué)習(xí)是勞動(dòng)者自身進(jìn)步的新方式。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速進(jìn)步的今天，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)學(xué)習(xí)方式已經(jīng)實(shí)實(shí)在在地產(chǎn)生了重大影響。傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式不再適應(yīng)知識(shí)爆炸的客觀現(xiàn)實(shí)，自主學(xué)習(xí)已經(jīng)成為新時(shí)代學(xué)習(xí)的主要方式。在勞動(dòng)過程中，讓勞動(dòng)者成為學(xué)習(xí)的主體是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)?？梢哉f，自主學(xué)習(xí)能力是促進(jìn)勞動(dòng)者全面發(fā)展的“捷徑”。

工會(huì)應(yīng)以發(fā)展的眼光為職工群眾“勞動(dòng)創(chuàng)造力”提供條件。工會(huì)可以利用職工之家的便利優(yōu)勢(shì)，以職工勞模工作室為基礎(chǔ)，加大技術(shù)創(chuàng)造力制度和機(jī)制建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)技術(shù)革新步伐。工會(huì)組織應(yīng)鼓勵(lì)職工多方位開展技術(shù)研發(fā)工作，充分利用企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的優(yōu)秀技術(shù)人才資源，以實(shí)用性和創(chuàng)造性科技研發(fā)為主，進(jìn)行技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明的有益探索，同時(shí)還要為優(yōu)秀人才隊(duì)伍搭建不斷成長(zhǎng)的平臺(tái)，為全員技術(shù)不斷提高創(chuàng)造良好條件。

四、以“三種精神”為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)注入“勞動(dòng)保障力”

“保障力”一詞來源于現(xiàn)代軍隊(duì)的彈藥給養(yǎng)輸送投放能力，諸如人員補(bǔ)充，傷員救治，裝備維修能力等。如果后勤保障不利，再能征善戰(zhàn)的部隊(duì)也不能取勝。這一概念同樣適用于新時(shí)代的工會(huì)工作。

（一）堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)

各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)以“建功新時(shí)代，工會(huì)在行動(dòng)”為抓手，大力弘揚(yáng)“三種精神”。工會(huì)組織的天職和工會(huì)工作的生命線就是要堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，深入做好工會(huì)組織代表誰、聯(lián)系誰、服務(wù)誰這一根本性文章，把黨的關(guān)懷送到廣大職工心坎上，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揮新時(shí)代工人階級(jí)主力軍作用。

（二）深化工會(huì)管理改革，以互聯(lián)網(wǎng)思維為職工隊(duì)伍發(fā)展注入動(dòng)力和活力

各級(jí)工會(huì)組織要結(jié)合自身特點(diǎn)開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，突出維權(quán)、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、職工素質(zhì)工程、企業(yè)文化建設(shè)不斷發(fā)展前行，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾積極建功新時(shí)代。

工會(huì)是職工群眾之家，是職工群眾的娘家人。傳統(tǒng)的工會(huì)工作以管理見長(zhǎng)，如今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代應(yīng)該將工會(huì)組織打造成職工群眾喜聞樂見、積極參與的平臺(tái)，積極發(fā)揮工會(huì)干部、工會(huì)會(huì)員和工會(huì)志愿者的特長(zhǎng)。工會(huì)應(yīng)該轉(zhuǎn)變工會(huì)組織傳統(tǒng)管理模式為現(xiàn)代授權(quán)賦能模式，增強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的參與權(quán)、知情權(quán)和建議權(quán)。

工會(huì)管理授權(quán)賦能模式主要包括：能使職工群眾有機(jī)會(huì)、有興趣、有能力去參與工會(huì)活動(dòng)，職工群眾之間可以分享對(duì)工會(huì)組織工作的感受，對(duì)工會(huì)組織服務(wù)品牌的職工群眾粉絲聚集作用，對(duì)工會(huì)工作的意見和建議，對(duì)工會(huì)班組的自我組織管理，對(duì)工會(huì)未來的設(shè)計(jì)，等等。工會(huì)賦能授權(quán)是授權(quán)給工會(huì)會(huì)員，賦予他們一定的工會(huì)民主管理權(quán)力，其思想出發(fā)點(diǎn)是工會(huì)和企業(yè)由上而下地釋放權(quán)力，尤其是勞動(dòng)者自主創(chuàng)新的權(quán)力，使勞動(dòng)者在從事自己的工作時(shí)能夠行使更多的自我創(chuàng)新控制權(quán)。

工會(huì)管理授權(quán)賦能模式還包括以下的一些內(nèi)容：

打造一個(gè)讓工會(huì)組織信息透明，工會(huì)事務(wù)民主公開的開放系統(tǒng)，這是互聯(lián)網(wǎng)思維在工會(huì)工作中的體現(xiàn)。

設(shè)置更多的工會(huì)志愿者崗位，激發(fā)職工群眾參與工會(huì)活動(dòng)的熱情。

建立有效的工會(huì)組織、企業(yè)和職工群眾的溝通機(jī)制，這應(yīng)是工會(huì)集體協(xié)商工作的附加效應(yīng)。

如果在一個(gè)工會(huì)組織平臺(tái)做到以上這幾點(diǎn)，那么工會(huì)干部對(duì)職工群眾的管理就不再是命令和管控式的，而是真正轉(zhuǎn)變?yōu)橐允跈?quán)賦能為特點(diǎn)的 “互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的工作新模式。