“蝸牛獎”形式大于意義

以頒發(fā)“蝸牛獎”的方式鞭策干部，讓作風(fēng)拖沓的機(jī)構(gòu)、部門和相關(guān)人員“紅臉出汗”，初衷無可厚非。但這樣并不能從根本上剖析作風(fēng)拖沓的成因，僅僅是起到了下“當(dāng)事人”面子，回應(yīng)“民聲”、緩解“民怨”的短時效果。要解決行事作風(fēng)拖沓的問題，其根本還是應(yīng)該從分析成因、理清思路、找準(zhǔn)“病因”、積極尋找對策和整改方法處著手，從“見真招”的測評與評價機(jī)制建設(shè)著手。處置不能僅停留在“紅臉”“出汗”的層面，當(dāng)然也不能讓身處具體工作實(shí)踐中的干部背“冤枉鍋”和“糊涂鍋”。

（武漢新洲 閆鹿）

“懲前”是手段 “毖后”是目的

“蝸牛獎”的設(shè)立，本質(zhì)上是對懶政、庸政、怠政的一種懲戒，讓“獲獎?wù)摺蹦軌蛲ㄟ^這種方式“紅紅臉”“出出汗”，進(jìn)而改進(jìn)工作作風(fēng)?！皯颓啊笔鞘侄巍Ｍㄟ^對懶政、庸政、怠政的曝光，讓相關(guān)單位曝光在公眾面前，接受公眾的議論與監(jiān)督，本質(zhì)是一種懲戒手段，通過這種手段，起到警示相關(guān)單位、推動工作的作用。“毖后”是目的。在“蝸牛獎”頒獎后，還要做好“后半篇文章”，及時做好跟進(jìn)措施，破除作用有限屏障，確?！氨押蟆蹦康膶?shí)現(xiàn)。及時改進(jìn)單位可適當(dāng)表揚(yáng)，毫無動靜單位可加大懲戒力度，真正起到推動作風(fēng)建設(shè)的目的。

（宣恩 李超）

發(fā)揮好反向激勵作用

要讓“蝸牛獎”持續(xù)發(fā)揮激勵作用，需在制度化、規(guī)范化上下功夫。要獎懲結(jié)合，直擊痛點(diǎn)。提醒千遍，不如問責(zé)一次。在頒獎的同時，要依法依規(guī)、動真碰硬地問責(zé)，讓“蝸牛獎”成為“燙手山芋”。要平戰(zhàn)結(jié)合，常態(tài)運(yùn)行。要讓“獲獎?wù)摺毙姆诜鸵訌?qiáng)平時監(jiān)督考核，用事實(shí)說話，讓黨員干部時刻保持等不得、慢不得的緊迫感。要發(fā)揮關(guān)鍵時刻的試金石作用，疾風(fēng)知勁草，同時要探索建立“蝸牛獎”監(jiān)督機(jī)制。要懲教結(jié)合，重拾干勁?！拔伵＊劇笨此茊栘?zé)，實(shí)則鞭策，應(yīng)多關(guān)愛激勵后進(jìn)干部，助其找原因、增才干、添信心，放下包袱、重整出發(fā)。

（武漢新洲 羅緣琦）