張澤棟
摘要:共青團工作是國有企業(yè)管理活動的重要環(huán)節(jié),對企業(yè)發(fā)展具有關鍵作用。青年職工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎,共青團工作的高效開展能夠充分發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢,科學引導青年職工的思想意識,幫助青年職工實現人生價值,助力企業(yè)改革發(fā)展。本文深入分析國企共青團工作中存在的具體問題,詳細闡述當前共青團工作的開展方向,結合實際工作環(huán)境,探討科學的共青團工作開展策略,有效調動青年職工的工作積極性和責任心,為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。
關鍵詞:國企;共青團工作;問題;改善舉措
一、引言
隨著市場環(huán)境的復雜變化和改革的不斷深化,國有企業(yè)的發(fā)展壓力不斷增大,國有企業(yè)作為國民經濟的重要構成,是推動中國特色社會主義建設的重要經濟支柱。共青團是黨領導的先進青年的群團組織,是黨的助手和后備軍,是企業(yè)改革發(fā)展的生力軍和重要依靠力量。做好共青團和青年工作是做好黨的群眾工作的必然要求,是促進企業(yè)高質量發(fā)展的現實需要,是服務青年成長成才的內在需求。但是在實際的工作過程中存在著許多問題,需要基層團組織在企業(yè)黨組織的領導下,充分發(fā)揮組織職能,推動共青團工作深化改革、創(chuàng)新發(fā)展。
二、新時期國企共青團工作存在的問題
(一)基層團組織建設相對滯后
青年職工是企業(yè)發(fā)展的重要人力基礎,在不同時代,青年職工都是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵力量。企業(yè)團組織在引導青年職工實現人生價值,勇于建功立業(yè),助力企業(yè)發(fā)展等方面,起到積極作用。但是在實際的管理活動中,企業(yè)黨組織和行政管理部門對基層團組織建設缺乏有效領導,缺乏專職團建崗位設置,大多由黨委或行政領導兼任,不能保證足夠的精力和時間投入。同時團干部的思想理論水平和專業(yè)素養(yǎng)相對不足,不利于基層團組織履行職責,推動工作。[1]
(二)工作思路較為傳統(tǒng)
當前國有企業(yè)的共青團工作思路較為傳統(tǒng),對青年團員的思想意識缺乏有效引導,工作開展缺乏針對性,不利于高效實現工作目標。特別是隨著企業(yè)改革的不斷深化,企業(yè)經營管理模式和組織結構發(fā)生了很大的變化,傳統(tǒng)的工作模式已經不能適應團員的實際工作生活情況,不能充分發(fā)揮共青團工作優(yōu)勢,無法科學引導青年團員的思想意識。同時與企業(yè)經營管理活動缺乏有效的結合,對相關工作流程缺乏科學的調整,無法取得積極的團建工作成效。[2]
(三)工作形式較為單一
當前的共青團工作缺乏有效的吸引力,工作形式較為單一,主要是采用思想教育的形式開展工作,而青年職工受到自身成長環(huán)境和年齡性格特點的影響,對相對傳統(tǒng)的教學內容和形式容易形成抵觸情緒,而基層團組織缺乏主動創(chuàng)新意識,不能結合企業(yè)發(fā)展實際,對工作形式進行科學創(chuàng)新,無法形成有效的思想教育效果,不利于青年職工思想水平和政治覺悟的升華。[3]
三、新時期國企共青團工作發(fā)展的方向
國有企業(yè)作為推動經濟社會健康發(fā)展的重要動力,基層團組織要充分結合企業(yè)發(fā)展形勢,在企業(yè)黨組織的指導下,明確工作方向,提升工作的科學性。要將推動企業(yè)經濟建設作為工作的主要任務,與企業(yè)經營管理活動深度融合,充分發(fā)揮基層團組織優(yōu)勢,對工作內容和形式進行科學優(yōu)化,為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。同時要加強與青年職工的溝通交流,準確把握其思想動態(tài)和需求,切實關心其工作生活,幫助其解決現實困難,搭建青年開拓創(chuàng)新、擔當有為的建功平臺,提升共青團工作的針對性,有效適應企業(yè)發(fā)展需求。[4]
四、新時期國企共青團工作的改善對策
(一)優(yōu)化工作思路
國有企業(yè)黨政領導部門要充分認識到共青團工作的重要作用,結合企業(yè)發(fā)展形勢和共青團工作變化,轉變傳統(tǒng)的工作思路,提升團建工作的科學性。青年職工作為企業(yè)生產經營的重要組成,對企業(yè)發(fā)展起到關鍵作用,要將以人為本的工作理念滲透到共青團工作的方方面面,充分結合青年職工的思想動態(tài)和需求,提升工作的針對性。共青團工作涉及到企業(yè)經營管理活動的各個環(huán)節(jié),基層黨組織要充分發(fā)揮組織和領導職能,對共青團工作開展進行科學的指導,積極協(xié)調相關職能部門,努力建設“五型”團組織,即建設學習引領型、育人服務型、創(chuàng)新實踐型、組織規(guī)范型、志愿陽光型團組織。
(二)加強組織建設
企業(yè)黨組織要加強對基層團組織建設的重視和支持,科學優(yōu)化組織結構,強化團干部配置,積極吸引優(yōu)秀干部職工參與到共青團工作中,提升基層團組織戰(zhàn)斗力。要加強對團干部的培訓教育,結合當前共青團工作中存在的具體問題,制定相應的培訓任務,提升其專業(yè)素養(yǎng)。要加強對工作人員的思想教育,加深對自身工作的效認識,形成主動提升意識,積極學習先進的思想理論,激發(fā)其工作責任心。要完善考核機制,對團干部的工作成效進行準確的評價,對工作對象進行及時的跟進,加強與青年職工的溝通交流,積極聽取意見建議,形成科學的考核結果,并將考核結果與激勵政策有效結合,激發(fā)其工作積極性,營造積極的共青團工作氛圍。
(三)完善管理制度
傳統(tǒng)的共青團工作模式已經不能適應企業(yè)發(fā)展的需求,基層團組織要對工作機制進行科學優(yōu)化,結合實際工作需要,對管理制度進行針對性的完善,對工作流程進行有效的規(guī)范,為工作開展提供堅實的制度保障。要完善評價機制,對共青團工作成效進行科學評價,根據評價結果科學調整管理制度。要建設團建工作長效機制,對相關制度規(guī)范進行動態(tài)化調整,積極適應企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化。
(四)創(chuàng)新工作形式
隨著社會環(huán)境的不斷變化,青年職工的思想意識受到外界環(huán)境的影響,容易產生思想波動,使得傳統(tǒng)的工作形式不能適應職工成長需求,不利于共青團工作的高效開展?;鶎訄F組織要提升創(chuàng)新意識,充分結合青年職工實際情況,對共青團工作進行科學創(chuàng)新,要將工作內容與企業(yè)經營管理進行有效結合,建設完善的融合工作機制,與青年職工的工作生活實際深度融合,有效適應其實際思想需求,提升團建工作的針對性。要將企業(yè)文化建設與共青團工作進行有效的結合,充分發(fā)揮思想教育優(yōu)勢,引導青年職工形成對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理思想的高度認同,形成與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的價值觀念,科學引導職工的思想行為。要科學創(chuàng)新共青團工作載體,合理利用網絡途徑宣傳推廣相關思想理論和政策方針,實現對青年職工的全面覆蓋,對其思想意識進行科學的引導和規(guī)范。要積極開展豐富多樣的文體活動,提升活動趣味性,提高青年職工參與率,努力取得良好效果。要深入挖掘優(yōu)秀青年職工典型,宣傳其先進事跡,樹立青年榜樣,建立青年員工動態(tài)考核和多元激勵機制,通過平臺數據分析,為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)合格青年人才,打造引導青年建功立業(yè)工作品牌。
五、結語
共青團工作的高效開展對推動企業(yè)發(fā)展起到積極作用,基層團組織要進一步提高政治站位,提升工作格局,精準發(fā)力賦能,充分結合企業(yè)發(fā)展形勢和青年職工實際情況,科學規(guī)劃共青團工作,強化組織建設,創(chuàng)新工作形式,提升共青團工作成效,以精準服務為青年成才保駕護航,以青春實績推動企業(yè)高質量發(fā)展。
參考文獻:
[1]張帆. 關于新形勢下國企共青團工作存在的問題探討[J]. 青年時代, 2019(10):71,73.
[2]植中鵬, 黃勇, 陳錦珠. 淺談新時期國企共青團工作存在的問題及對策[J]. 現代企業(yè)文化, 2019(11):74-74.
[3]王文杰. 新形勢下國企共青團工作存在的主要問題及解決措施[J]. 企業(yè)改革與管理, 2019(1):184-184.
[4]李永斌. 關于新時代背景下的國企共青團工作的研究[J]. 消費導刊, 2018(46):169,172.