通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司河北分公司 郝恩

隨著我國(guó)第三方支付業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，第三方支付企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加，如何在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視角下防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量成為企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員必須要思考的問(wèn)題之一。職業(yè)判斷能力是財(cái)務(wù)人員根據(jù)自身專業(yè)知識(shí)與職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等做出準(zhǔn)確的評(píng)估與判斷，以此為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供依據(jù)。實(shí)踐證明提升其職業(yè)判斷能力是增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員工作能力的重要舉措，本文立足于第三方支付行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)闡述提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力的對(duì)策。

1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)與第三方支付業(yè)務(wù)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)

相對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作而言，第三方支付行業(yè)會(huì)計(jì)工作具有特殊性，結(jié)合第三方支付業(yè)務(wù)的新特點(diǎn)，財(cái)務(wù)工作人員一方面要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)應(yīng)用職業(yè)判斷能力的意識(shí)。在實(shí)踐中部分財(cái)務(wù)人員認(rèn)為自己只要按照財(cái)務(wù)工作制度開(kāi)展工作即可，缺乏自我判斷，導(dǎo)致所核算的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)缺乏系統(tǒng)性與分析性，難以為管理者提供全面的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因此財(cái)務(wù)人員必須要在實(shí)踐工作中意識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性。職業(yè)判斷能力是財(cái)務(wù)人員的基本職能，作為財(cái)務(wù)人員必須要意識(shí)到自己職業(yè)判斷能力的重要性，并且將提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力作為職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。另一方面財(cái)務(wù)人員要結(jié)合第三方支付的特點(diǎn)有目的地構(gòu)建相應(yīng)的職業(yè)判斷意識(shí)。例如，財(cái)務(wù)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)必須要根據(jù)第三方支付業(yè)務(wù)所發(fā)生的特點(diǎn)做出相應(yīng)的判斷，這樣能夠大大提高財(cái)務(wù)報(bào)表編制的質(zhì)量，提高財(cái)務(wù)工作的針對(duì)性。

2 重視理論學(xué)習(xí)，拓展第三方支付方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)

職業(yè)判斷能力的提高是建立在扎實(shí)的理論基礎(chǔ)上的，隨著我國(guó)第三方支付行業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是國(guó)家對(duì)第三方支付行業(yè)監(jiān)管力度的增強(qiáng)，使得第三方支付行業(yè)的財(cái)務(wù)工作呈現(xiàn)新的特點(diǎn)與問(wèn)題。因此，財(cái)務(wù)人員要提升職業(yè)判斷能力必須要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極拓展與第三方支付相適應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)：一是財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)財(cái)務(wù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)。近期我國(guó)頒布的新會(huì)計(jì)制度及各項(xiàng)第三方支付管理制度，作為財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)掌握。只有熟練地掌握最基本的法規(guī)體系、專業(yè)知識(shí)，才能做出最合理的職業(yè)判斷，所以企業(yè)要建立完善的職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)制，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，以此構(gòu)建高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍。二是要積極進(jìn)行與第三方支付業(yè)務(wù)相關(guān)的技能培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐操作能力。財(cái)務(wù)人員做好職業(yè)判斷除了要具備基本的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)之外，還要加強(qiáng)與第三方支付業(yè)務(wù)相關(guān)的技能學(xué)習(xí)。例如，第三方支付模式改變了傳統(tǒng)的資金監(jiān)管模式，POS機(jī)的應(yīng)用要求財(cái)務(wù)人員必須要具有操作POS機(jī)的基本技能。與時(shí)俱進(jìn)才能在具體的財(cái)務(wù)工作中得心應(yīng)手。

3 加強(qiáng)職業(yè)判斷行為指導(dǎo)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)熟練度

針對(duì)第三方支付業(yè)務(wù)發(fā)展要求，我國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)等部門要加強(qiáng)對(duì)第三方支付行業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力培養(yǎng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，尤其是為財(cái)務(wù)人員提供具體的行為指導(dǎo)規(guī)范，財(cái)務(wù)人員在工作中可以按照相應(yīng)的規(guī)范要求提升自我判斷能力，增強(qiáng)業(yè)務(wù)熟練度。當(dāng)然，增強(qiáng)業(yè)務(wù)熟練度必須要依賴于樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。目前我國(guó)還沒(méi)有專門針對(duì)第三方支付企業(yè)的財(cái)務(wù)指導(dǎo)文件，所以需要相關(guān)部門加強(qiáng)研究。

4 改善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境，強(qiáng)化監(jiān)督管理

提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力離不開(kāi)相應(yīng)的環(huán)境，只有營(yíng)造濃厚的職業(yè)判斷氛圍才能激發(fā)財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷的動(dòng)力。針對(duì)第三方支付企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，企業(yè)一方面要構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員樹(shù)立正確的職業(yè)判斷觀。例如，企業(yè)要建立獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)于有功的會(huì)計(jì)人員要給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于職業(yè)判斷能力不足或者弄虛作假的財(cái)務(wù)人員要給予相應(yīng)的處罰，以此激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作動(dòng)力。另一方面強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制，加大對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督約束。職業(yè)判斷依賴于財(cái)務(wù)人員的自我知識(shí)，具有很強(qiáng)的主觀意識(shí)，因此為了防止財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)故意行為，企業(yè)必須要建立完善的監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督，以此讓財(cái)務(wù)人員在工作中樹(shù)立客觀公正的職業(yè)判斷意識(shí)。

總之，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言不僅是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)的工作，而且是促進(jìn)自我成長(zhǎng)的關(guān)鍵技能。實(shí)踐證明提升職業(yè)判斷能力是財(cái)務(wù)人員適應(yīng)第三方支付業(yè)務(wù)發(fā)展的核心技能，因此作為財(cái)務(wù)人員必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握最新的理論專業(yè)知識(shí)與技能，以過(guò)硬的職業(yè)判斷能力推動(dòng)第三方支付企業(yè)的健康發(fā)展。